مقالات العمل / التوظيف القانونية
49 دليلاً قانونياً حول العمل / التوظيف في الإمارات.
خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي: كيف تعمل خطة ادخار الموظفين
يلتزم صاحب العمل في مركز دبي المالي العالمي بأن يدفع شهرياً في خطة DEWS أو في خطة مؤهَّلة أخرى معتمدة ما لا يقل عن 5.83% من أجرك الأساسي الشهري، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات. من تشملهم الخطة، وكيف يعمل حدّ الخمسين في المئة، وما يستحقه المواطنون ومواطنو دول مجلس التعاون، وكيف تسترد أموالك.
عدم تجديد عقد العمل في الإمارات: الإشعار ونموذج الخطاب والمستحقات النهائية
لا يفرض قانون العمل الإماراتي مهلة إنذار مستقلة لعدم تجديد العقد محدد المدة عند انقضاء مدته، لكن السكوت قد يمدّده بالشروط نفسها. ما الذي يتضمنه خطاب عدم التجديد، ونموذجان محايدان، والمستحقات الواجبة خلال 14 يوماً، وخطوات إلغاء الإقامة.
الراتب الأساسي في الإمارات: ما الذي يدخل فيه، وهل يحدّد القانون نسبته من الإجمالي، والمستحقات التي تُحسب على أساسه
الراتب الأساسي هو الأجر المنصوص عليه في العقد قبل بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. ولا يحدّد القانون نسبة دنيا له من إجمالي الراتب، ومع ذلك تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والزيادة المستحقة عن العمل في العطلات وتعويض التعطل عن العمل. إليك ما يدخل فيه، وما يخرج منه، وكيف تتحقق من رقمك.
هل يجب أن يكون عقد عملك باللغة العربية؟ شرح القواعد في الإمارات
يُسجَّل عقد العمل في القطاع الخاص داخل الدولة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين على نموذج ثنائي اللغة، والنص العربي هو ما تقرأه الجهات العمالية والمحاكم. يشرح هذا الدليل مصدر هذه القاعدة، ومتى تبقى النسخة الإنجليزية مهمّة، وما الذي يجب التدقيق فيه سطراً بسطر قبل التوقيع.
الإجازة الطارئة في الإمارات: ما الذي يمنحك إياه قانون العمل حين تحلّ أزمة عائلية
لا يعرف قانون العمل الإماراتي إجازة باسم «الإجازة الطارئة». إليك ما تمنحك إياه الإجازات المسمّاة حين تحلّ أزمة عائلية، والأيام التي تحتاج إلى موافقة صاحب العمل، وكيف تطلب إجازتك دون أن تعرّض وظيفتك للخطر.
التعطل عن العمل في الإمارات: كيف يعمل نظام التأمين ضد التعطل (ILOE)
دليل عملي لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل في دولة الإمارات — ما الذي يُعدّ فقداناً غير طوعي للوظيفة، ومن يلزمه الاشتراك، وفئتا الاشتراك، وكيف يُحتسب التعويض الشهري وما سقفه، والشروط التي يجب أن يستوفيها الطلب، ومهلة الثلاثين يوماً لتقديمه.
تغييرات قانون العمل الإماراتي: ما الذي ينطبق فعليًا على وظيفتك في 2024
تغييرات 2024 ليست قانونًا جديدًا، بل هي قانون العمل الصادر عام 2021 وقد بلغ أثره الكامل: عقود محددة المدة للجميع، ومكافأة نهاية خدمة لا تسقط بالاستقالة، ومسار أسرع للمطالبات العمالية الصغيرة.
رسوم العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين: ما الذي تغطيه رسوم العمل ومن يتحملها
رسوم العمل في الإمارات هي رسوم تفرضها وزارة الموارد البشرية والتوطين على ملف صاحب العمل، لا فاتورة على العامل. إليك ما تغطيه كل رسوم، وما الذي يغيّر قيمتها، وما العمل إذا ظهرت في كشف راتبك.
الانتقال إلى وظيفة جديدة في الإمارات: ما الذي يحدث بعد انتهاء عقدك؟
يمكنك تغيير صاحب العمل في الإمارات دون الحاجة إلى موافقته، لكن مدة الإشعار وإلغاء تصريح العمل وتوقيت الإقامة هي ما يحدد إن كان الانتقال سلساً أم مكلفاً. إليك الترتيب الصحيح للخطوات.
قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021): دليل شامل وأين تجد النسخة الرسمية PDF
«قانون العمل الإماراتي الجديد 2022» هو المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. يشرح هذا الدليل ما يغطّيه القانون — العقود وفترة التجربة وساعات العمل والإجازات وإنهاء الخدمة والمكافأة — ويدلّك على المصدرين الرسميين الوحيدين لتحميل النسخة الرسمية.
قواعد التوطين للشركات الخاصة في الإمارات: الأهداف الإلزامية وبرنامج نافس والغرامات
دليل عملي لقواعد التوطين المفروضة على أصحاب العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات — الشركات المشمولة، وأهداف الوظائف المهارية للمنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر، والقاعدة المستقلة للشركات التي تضم من 20 إلى 49 عاملاً، وماهية برنامج نافس، والمساهمات المالية والغرامات المترتبة على عدم تحقيق الأهداف.
كيفية إلغاء تأشيرة العمل في الإمارات: الخطوات لصاحب العمل والموظف
دليل عملي خطوة بخطوة لإلغاء تأشيرة العمل في الإمارات — مرحلة إلغاء تصريح العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومرحلة إلغاء الإقامة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية أو الإدارة العامة للإقامة في دبي، والتوقيع الذي لا ينبغي منحه قبل قبض المستحقات، ومهلة البقاء بعد الإلغاء، وعلاقة التسوية النهائية بالإجراء كله.
الخصم من الراتب في القطاع الخاص الإماراتي: ما يجوز لصاحب العمل اقتطاعه وما لا يجوز
لا يجيز القانون الإماراتي لصاحب العمل في القطاع الخاص الخصم من الراتب الشهري إلا في حالات محددة على سبيل الحصر، ولكل حالة سقف خاص بها، وبما لا يتجاوز نصف الأجر في الشهر الواحد. هنا القائمة والحسابات وطريق الشكوى.
ملحق عقد العمل في الإمارات: متى يُلزمك ومتى يحق لك رفض التوقيع
الملحق يعدّل عقد عمل قائماً ولا يحلّ محلّه. يشرح هذا الدليل البنود التي لا تُعدَّل إلا بموافقتك الكتابية، وما يملك صاحب العمل تغييره منفرداً، ودور تسجيل التعديل لدى الوزارة، والبنود الواجب فحصها قبل التوقيع.
العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة في الإمارات: ما الذي تغيّر وما الذي ينص عليه عقدك اليوم
توقّف العمل بتصنيفَي العقد محدد المدة وغير محدد المدة في القطاع الخاص الإماراتي منذ فبراير 2022. يضع هذا الدليل النظامين جنباً إلى جنب، ويشرح أثر توفيق الأوضاع الإلزامي على مدة الخدمة المتراكمة، وما يعنيه العقد غير المحوَّل اليوم.
الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي: الإشعار والمستحقات النهائية والإقامة والأخطاء التي تكلفك مكافأتك
دليل عملي لتقديم الاستقالة من وظيفة في القطاع الخاص بالإمارات: مدة الإنذار (الإشعار) الحقيقية، وما يجب أن يتضمنه خطاب الاستقالة، ومتى تجيز المادة 45 المغادرة فوراً، ولماذا لم تعد الاستقالة تُنقص مكافأة نهاية الخدمة، وما يحدث لتصريح العمل والإقامة بعد ذلك.
حساب المستحقات النهائية في الإمارات: كل بند تستحقه عند انتهاء الخدمة
المستحقات النهائية ليست رقماً واحداً تحدده إدارة الموارد البشرية، بل مجموعة حقوق منفصلة: الأجر حتى آخر يوم عمل، بدل الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإنذار، والمتأخرات وتذكرة العودة. هنا تفصيل كل بند والخصومات المشروعة وموعد الاستحقاق.
عقد العمل في الإمارات: أنواع العقود والبنود الإلزامية والتسجيل لدى وزارة الموارد البشرية
يقوم كل عمل في القطاع الخاص بالإمارات اليوم على عقد محدد المدة مسجَّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. يشرح هذا الدليل أنواع العقود وأنماط العمل، والبنود التي يجب أن ينص عليها العقد، وكيف يتحول عرض العمل إلى عقد مسجَّل، وكيف تحصل على نسختك.
قواعد فترة التجربة في الإمارات: سقف الستة أشهر والإشعارات وطرق إنهاء العقد لكل طرف
تخضع فترة التجربة في الإمارات لسقف قانوني مدته ستة أشهر غير قابلة للتمديد. يشرح هذا الدليل السقف النظامي، وإشعار صاحب العمل البالغ أربعة عشر يوماً، وطريقتي الاستقالة أثناء التجربة، ومن يتحمل تكاليف الاستقدام، وأثر التجربة على مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين
العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.
الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع
يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.
الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل
الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.
شهادة الراتب في الإمارات: ما هي، وكيف تحصل عليها، وماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل إصدارها
شهادة الراتب وثيقة تثبت دخلك أمام البنوك والسفارات والجهات الحكومية في الإمارات. يشرح هذا الدليل محتوياتها، والفرق بينها وبين رسالة تحويل الراتب، ومتى يلزم التصديق عليها، وكيفية تقديم شكوى عمالية إذا رفض صاحب العمل إصدارها.
تذكرة العودة إلى الوطن في الإمارات: متى يلتزم صاحب العمل بدفع ثمنها؟
يضع قانون العمل الإماراتي تكلفة تذكرة عودة العامل إلى وطنه على عاتق صاحب العمل في معظم حالات انتهاء الخدمة. يشرح هذا الدليل متى يلتزم صاحب العمل بالدفع، ومتى يسقط هذا الالتزام، وكيفية المطالبة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كاتب أرشيف والمستويات المهارية في وزارة الموارد البشرية: كيف يُصنَّف مسماك الوظيفي في الإمارات
تصريح العمل في الإمارات لا يحمل مسمّى وظيفيًا فقط، بل يحمل تصنيفًا مهاريًا صادرًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ينعكس على فئة التصريح وعلى قرارات كفالة الأسرة وشرائح التأمين. إليك كيفية عمل التصنيف، وكيف تتحقق من تصنيفك، وكيف تصحّح المسمّى الخاطئ.
عرض العمل المسجّل لدى وزارة الموارد البشرية: ما الذي يُلزم صاحب العمل وما يجب التحقق منه قبل التوقيع
عرض العمل المسجّل لدى وزارة الموارد البشرية هو النموذج الثنائي اللغة الذي توقّعه قبل إصدار تصريح العمل، ويُفترض أن يعيد عقد العمل المسجّل إنتاج شروطه نفسها. هنا ما الذي يُلزم، وما الذي يجب فحصه بندًا بندًا، وماذا تفعل إذا وصل العقد بشروط أسوأ.
تعويض الفصل التعسفي في الإمارات: متى تستحق أجر ثلاثة أشهر عند إنهاء خدمتك؟
يجيز قانون العمل الإماراتي للمحكمة العمالية الحكم بتعويض يصل إلى أجر ثلاثة أشهر إذا ثبت أن إنهاء الخدمة غير مشروع بموجب المادة 47 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تعرّف على شروط الاستحقاق وكيفية تقدير المحكمة للمبلغ وعلاقته بمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإنذار.
المادة 121 من قانون العمل الإماراتي: ماذا كانت تنص عليه وما الذي يطبق اليوم؟
كانت المادة 121 تتيح للعامل ترك العمل دون إشعار في ظل قانون العمل القديم رقم 8 لسنة 1980، وقد ألغي هذا القانون. تعرف على البديل الحالي، المادة 45 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وكيفية استخدامه بشكل صحيح.
محامي توظيف في سوق أبوظبي العالمي: كيف تختلف نزاعات ADGM عن القوانين الاتحادية وDIFC
يطبّق سوق أبوظبي العالمي (ADGM) نظام توظيف خاصًا مبنيًا على القانون العام الإنجليزي، منفصلًا عن القانون الاتحادي للدولة وعن مركز دبي المالي العالمي (DIFC). إليك كيف تختلف القواعد والمحاكم، وأكثر النزاعات شيوعًا، ومتى يكون توكيل محامي توظيف في ADGM قرارًا مجديًا.
ساعات العمل والعمل الإضافي في قانون العمل الإماراتي: دليل عملي لعام 2026
دليل واضح لساعات العمل في قانون العمل الإماراتي: حدّا 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، وكيفية دفع العمل الإضافي، والعمل يوم الجمعة وأيام الراحة، وتخفيض رمضان، والاستثناءات، وما تفعله إذا لم يُدفع عملك الإضافي.
قانون العمل للعمالة المساعدة في الإمارات: حقوقك بالتفصيل (2026)
للعمل المنزلي في الإمارات قانونه الخاص — المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022. إليك من يشمله وما ينصّ عليه بشأن العقود والراحة والإجازات ونهاية الخدمة والمنازعات.
قانون عمل مركز دبي المالي العالمي مقابل القانون الاتحادي: ما الذي يختلف فعليًا في 2026
يعمل العمل في مركز دبي المالي العالمي وفق تشريعه الخاص وخطة ادخار DEWS ومحاكمه المستقلة. إليك كيف يختلف عن القانون الاتحادي في المكافأة والإشعار وغرامة التأخر ومكان رفع النزاع.
إجازة الأمومة في الإمارات: دليلك لعام 2026 إلى الأيام والأجر والحماية
دليل بلغة بسيطة لإجازة الأمومة في القطاع الخاص بالإمارات: استحقاق الـ60 يوماً، وتوزيع الأجر 45 زائد 15، والأهلية، والتمديد، وفترات الرضاعة، والحماية من الفصل، والفرق في مركز دبي المالي العالمي والمناطق الحرة.
الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي: مدد الأيام والأجر وحقوقك في 2026
كيف تعمل الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي عام 2026: حتى 90 يومًا سنويًا مقسّمة إلى مراحل أجر كامل ونصف أجر وبلا أجر، مع قاعدة فترة التجربة وواجب الإبلاغ خلال 3 أيام عمل وحدود الفصل وكيفية اختلاف إصابات العمل.
هل تم إلغاء حظر العمل في الإمارات عام 2022؟ ما الذي تغيّر فعلاً
لا يزال كثير من العاملين في الإمارات يعتقدون أن تغيير الوظيفة يفرض حظر عمل تلقائيًا لستة أشهر أو سنة. إليك ما غيّره إصلاح قانون العمل لعام 2022 فعليًا بشأن تصاريح العمل وشهادات عدم الممانعة وشروط عدم المنافسة.
فسخ عقد العمل في الإمارات: الأسباب القانونية وحقوقك
دليل مبسّط لإنهاء عقد العمل في الإمارات بصورة قانونية: الأسباب الصحيحة، والفرق بين إنهاء صاحب العمل وإنهاء الموظف، والفصل دون إخطار، والفصل التعسفي، وما يستحقه كل طرف.
قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: قواعد الاحتساب والحقوق (2026)
دليل مبسّط لقانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: الأهلية، معادلة 21/30 يومًا على الراتب الأساسي، سقف السنتين، وكيفية المطالبة بالمستحقات غير المدفوعة.
تأمين التعطل عن العمل في الإمارات: اشتراك ومطالبة وغرامات ILOE 2026
تأمين التعطل عن العمل في الإمارات إلزامي ضمن نظام ILOE. من يجب أن يشترك، الفئتان، نافذة المطالبة، سقف التعويض الشهري، وغرامة 400 درهم — بمصادر رسمية.
كيفية تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: دليل خطوة بخطوة
دليل عملي خطوة بخطوة لموظفي القطاع الخاص في الإمارات لتقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: الأهلية والقنوات والأدلة وما يحدث إذا فشلت التسوية الودية.
احتساب بدل الإجازة في الإمارات 2026: المعادلة والأمثلة
احسب بدل الإجازة في الإمارات 2026 بطريقة صحيحة — المعادلة، ثلاثة أمثلة عملية، وأربعة أخطاء تكلّف الموظفين أموالهم كل شهر.
UAE Labour Law: Complete 2026 Guide
Federal Decree-Law 33/2021 explained — contracts, gratuity, termination, MOHRE complaints. The complete LEXAI guide to onshore UAE labour law for employees and employers.
UAE Notice Period and Garden Leave: 2026 Guide
How the UAE notice period works under Federal Decree-Law No. 33 of 2021 — 30-90 day range, garden-leave mechanics, gratuity and leave accrual during notice, and how far a non-compete actually reaches.
Sharjah Labour Court 2026: Federal Court Filing, MoHRE Conciliation and Appeals
How the Sharjah labour court works in 2026 — MoHRE conciliation, filing at the Federal Court of First Instance, Arabic-language rules, expedited tracks, appeals to Sharjah and cassation in Abu Dhabi.
Dubai Gratuity Calculator: The Math Behind Your End-of-Service Pay (2026)
End-of-service gratuity is a lump-sum payment your employer owes you when your full-time employment in the UAE ends. It is not a bonus, not a gift, and not optional. It is a statutory entitlement set out in Article 51 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021,…
Paternity Leave in UAE: 5 Paid Days, Rules & Refusals 2026
Fathers in the UAE private sector get 5 paid working days of paternity leave under Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the UAE Labour Law) Article 30. The leave covers fathers of a newborn child and must be taken within six months of the birth. Salary is paid…
Labour Court Dubai in 2026: Filing, Conciliation, Fees and Timelines Explained
How the labour court Dubai system handles wage, termination and end-of-service claims in 2026 — from MoHRE complaint to judgment, including DIFC tribunal differences.
إجازة سنوية في الإمارات 2026: المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021
Article 29 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 — the UAE Labour Relations Law that replaced the 1980 statute on 2 February 2022 — sets the baseline annual leave entitlement at 30 calendar days for every full year of service. The count is in calendar days,…
إنهاء عقد العمل في الإمارات: الإشعار والسبب المشروع وحقوقك (2026)
قد ينهي صاحب العمل خدمتك بطريقة مخالفة للقانون. تعرّف على ما يقرره المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 بشأن مدد الإشعار والسبب المشروع وفق المادة 44 وما لديك من سبل انتصاف فعلية.
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: المعادلة الموثقة 2026
الرقم الذي يقدمه صاحب العمل لمكافأة نهاية الخدمة غالبًا غير دقيق. تعرّف على المعادلة الموثقة في المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، مع أمثلة محسوبة بالدرهم وماذا تفعل عند النزاع.