قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021): دليل شامل وأين تجد النسخة الرسمية PDF

ابحث عن «قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 PDF» وستجد عشرات النسخ المنشورة على مدوّنات مكاتب المحاماة وبوّابات الموارد البشرية ومواقع مشاركة الملفات. ومعظم هذه النسخ يصبح متقادماً يوم تنزيله، لأنّ القانون عُدِّل بعد نفاذه، والنسخة المأخوذة بصيغة 2022 تُغفل تلك التعديلات دون أيّ تنبيه. أمّا النصّ الرسمي المحدَّث فمجّاني، ويوجد في مكانين اثنين لا ثالث لهما.

الإجابة المباشرة. «قانون العمل الجديد 2022» الذي يبحث عنه الناس هو المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل. صدر في نوفمبر 2021، ودخل حيّز النفاذ في 2 فبراير 2022، وحلّ محلّ القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 (انظر صفحة تشريعات العمل في القطاع الخاص على البوّابة الرسمية لحكومة الإمارات). وتُنشر النسخة الرسمية PDF مجّاناً على صفحة المرسوم بقانون في بوّابة التشريعات الاتحادية التي تتيح تنزيلاً مباشراً، ولدى وزارة الموارد البشرية والتوطين على mohre.gov.ae التي تنشر نسخة موحّدة تتضمّن التعديلات. لا يستضيف LEXAI هذا الملف — فخُذه دائماً من المصدرين الرسميين. ويشرح هذا الدليل ما يقوله القانون فعلاً، لتعرف أيّ مادّة تفتحها بعد أن تحصل على النصّ.

ما هو «قانون العمل الجديد 2022» فعلاً

القانون الذي يسمّيه الجميع قانون 2022 هو في حقيقته تشريع صادر سنة 2021، وهذا التفاوت في التاريخ هو سبب ضياع كثير من عمليات البحث.

صدر المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في 15 نوفمبر 2021 ودخل حيّز النفاذ في 2 فبراير 2022 — ولهذا ارتبط اسمه بسنة 2022 في أوساط الموارد البشرية والتغطيات الصحفية واستعلامات البحث. وقد ألغى صراحةً القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 الذي حكم العمل في القطاع الخاص أربعة عقود. فإذا كان المستند أو نموذج العقد أو المقال الذي تقرؤه ما يزال يستشهد بـ«القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980» بوصفه قانوناً نافذاً، فهو متقادم. ويمكنك قراءة ملخّص منظّم للمرسوم بقانون على صفحة التشريع الخاصّة به لدى LEXAI.

وهناك أداتان مرافقتان لا تقلّان أهمية عن المرسوم بقانون ذاته:

• قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 — اللائحة التنفيذية. وفيها يقيم كثير من التفصيل التشغيلي: أنواع تصاريح العمل، وإجراءات العقود، وكيفية تطبيق أنماط العمل المرنة عملياً. ولها صفحتها ونسختها الرسمية على بوّابة التشريعات الاتحادية.
• التعديلات — عُدِّل المرسوم بقانون بعد نفاذه. وتذكر صفحة تشريعات العمل في البوّابة الحكومية المرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 المعدِّل لبعض الأحكام، كما أنّ النسخة الموحّدة المنشورة لدى الوزارة تحمل عنوان القانون «وتعديلاته» لهذا السبب تحديداً. ومن هنا كان تنزيل نسخة مصوّرة سنة 2022 خطأً: تحصل على النصّ الأصلي دون التغييرات.

وثمّة حدّ آخر يجدر معرفته: عمّال الخدمة المساعدة لا يخضعون للمرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2021، بل لتشريع مستقلّ هو المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشأن عمّال الخدمة المساعدة. كما يطبّق مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي نظامي عمل خاصّين بالمنشآت المسجّلة لديهما؛ أمّا موظّفو معظم المناطق الحرّة الأخرى فيخضعون للمرسوم بقانون الاتحادي.

أين توجد النسخة الرسمية PDF — ولماذا يهمّ المصدر

قناتان فقط تنشران النصّ المعتمد: بوّابة التشريعات الاتحادية ووزارة الموارد البشرية والتوطين. وكلّ ما عداهما نسخ لا يُعرف تاريخها.

إليك الوجهات بترتيب الأفضلية:

1. [بوّابة التشريعات الاتحادية — صفحة المرسوم بقانون الرسمية](https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/1541). هذه هي البوّابة الاتحادية للتشريعات في الدولة. تعرض الصفحة حالة القانون، وتربط تعديلاته، وتتيح تنزيل النسخة PDF مباشرة بالعربية والإنجليزية. ولأنّ البوّابة تُحدَّث مع تغيّر التشريع، فهذه هي النسخة الجديرة بالثقة.
2. [وزارة الموارد البشرية والتوطين — mohre.gov.ae](https://www.mohre.gov.ae). الوزارة هي الجهة القائمة على تطبيق القانون، وتنشر نسخة موحّدة من المرسوم بقانون مع تعديلاته، إلى جانب اللائحة التنفيذية والقرارات الوزارية.
3. [البوّابة الرسمية لحكومة الإمارات — قسم العمل](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector). ليست الملف الخام، بل ملخّصات رسمية مبسّطة لكلّ موضوع رئيسي — مفيدة حين تريد القاعدة دون الصياغة التشريعية.

ولماذا هذا التشدّد في المصدر؟ لثلاثة أسباب عملية. أوّلها التعديلات: النسخة السابقة على التعديل تورد قواعد لم تعد سارية، ولا شيء في الملف ينبّهك. وثانيها الترجمات: تتداول ترجمات إنجليزية غير رسمية تحمل أخطاء حقيقية، بينما النسخة الإنجليزية المنشورة على البوّابة هي التي تنشرها الحكومة ذاتها. وثالثها الاكتمال: كثير من النسخ المتداولة تضمّ المرسوم بقانون وحده دون اللائحة التنفيذية التي تحدّد كيفية عمل القاعدة فعلياً — فقراءة مادّة العقود دون قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 تعطيك نصف الصورة.

على من يسري القانون

يسري المرسوم بقانون على علاقات العمل في القطاع الخاص في الإمارات السبع كلّها، مع قائمة قصيرة من الاستثناءات.

فهو يشمل المواطنين والعاملين الأجانب على السواء، في شركات البرّ الرئيسي وفي معظم المناطق الحرّة. أمّا الفئات الرئيسية الخارجة عنه فهي موظّفو الحكومة والقطاع العام، ومنتسبو القوّات المسلّحة والشرطة والأمن، وعمّال الخدمة المساعدة (ولهم قانونهم الخاص كما تقدّم). ويطبّق مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانوني عمل خاصّين بالمنشآت المسجّلة في هذين المركزين الماليين.

وإذا لم تكن متأكّداً من النظام الذي يحكمك، فأسرع وسيلة للتحقّق هي تصريح عملك وجهة تسجيل صاحب العمل: فصاحب عمل مسجّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين يعني أنّ المرسوم بقانون الاتحادي وآلية الشكاوى لدى الوزارة يسريان عليك. وهذا التمييز يحدّد وجهة النزاع لاحقاً، فيَحسُن حسمه مبكّراً — ودليلنا عن تقديم شكوى عمالية لدى الوزارة يشرح تلك الآلية خطوة خطوة.

العقود وأنماط العمل وفترة التجربة

نقل المرسوم بقانون دولة الإمارات إلى عقود العمل محدّدة المدّة، واعترف بأنماط عمل عدّة تتجاوز الدوام الكامل التقليدي.

التغيير الهيكلي الأبرز عن القانون القديم: عقود العمل في ظلّ المرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2021 محدّدة المدّة. وتبيّن صفحة عقود العمل في البوّابة الحكومية أنماط العمل المعتمدة، ومنها الدوام الكامل والدوام الجزئي والعمل المؤقّت والعمل المرن — وهي قائمة لم يعرفها قانون 1980. وقد عُدِّلت مدد العقود وآليات تجديدها بالتعديلات اللاحقة على 2022، وهذا بالضبط نوع التفصيل الذي ينبغي قراءته في النسخة الموحّدة الحالية لا في نسخة 2022.

أمّا فترة التجربة فقواعدها واضحة وتستحقّ الإيراد نصّاً لكثرة ما يُساء نقلها:

• لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ستّة أشهر ولا يجوز تمديدها أو تجديدها، وفق إرشادات البوّابة الحكومية.
• على صاحب العمل الذي ينهي العقد خلال فترة التجربة إخطار كتابي قبل 14 يوماً.
• على العامل المستقيل خلال فترة التجربة للالتحاق بصاحب عمل آخر داخل الدولة إخطار كتابي لا يقلّ عن شهر؛ وعلى المستقيل بنيّة مغادرة الدولة إخطار كتابي قبل 14 يوماً.
• تُحتسب مدّة التجربة ضمن مدّة خدمة العامل متى استمرّ في العمل بعدها.

ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات

الأرقام الجوهرية هنا مأخوذة مباشرة من الإرشادات الرسمية، وهي أكثر ما يبحث عنه الموظّفون.

وفق صفحة ساعات العمل في البوّابة الحكومية، ساعات العمل العادية في القطاع الخاص ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتُخفَّض ساعتين يومياً في شهر رمضان. أمّا العمل الإضافي فمنظَّم ويُعوَّض بنسب إضافية يحدّدها المرسوم بقانون ولوائحه؛ والنسب الدقيقة للعمل الإضافي والقطاعات ذات الساعات المعدَّلة يحدّدها المرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 وهي قابلة للتغيير — فتحقّق من الأرقام النافذة في النصّ الرسمي الموحّد أو لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

والإجازات وفق صفحات الإجازات في البوّابة الحكومية:

• [الإجازة السنوية](/tools/leave-calculator) — 30 يوماً تقويمياً بعد إتمام سنة من الخدمة؛ ويومان عن كلّ شهر لمن أتمّ ستّة أشهر ولم يبلغ السنة.
• [الإجازة المرضية](/dictionary/sick-leave) — حتّى 90 يوماً عن كلّ سنة خدمة بعد فترة التجربة، بأجر كامل عن الأيّام الخمسة عشر الأولى، ونصف أجر عن الثلاثين التالية، ودون أجر عن الخمسة والأربعين الباقية.
• [إجازة الأمومة](/dictionary/maternity-leave) — 60 يوماً: 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر.

وهناك أنواع أخرى من الإجازات — الوالدية، والحداد، والدراسية — واردة في المرسوم بقانون بشروطها الخاصّة؛ فاقرأ باب الإجازات في النسخة الرسمية كاملاً بدل الاكتفاء بملخّص، لأنّ الشروط المرافقة لكلّ إجازة لا تقلّ أهمية عن عدد أيّامها.

إنهاء الخدمة: الإخطار والفصل والمكافأة

هذا هو باب القانون الذي تدور حوله معظم النزاعات، والباب الذي تعود فيه قراءة النصّ الأصلي بأكبر الفائدة.

الإخطار. يتطلّب إنهاء العقد القائم إخطاراً كتابياً، ومدّة الإخطار هي المنصوص عليها في عقدك ضمن النطاق الذي يحدّده المرسوم بقانون. والحدّان الأدنى والأقصى الدقيقان لمدّة الإخطار يحدّدهما المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 وهما قابلان للتغيير؛ فاقرأ أحكام الإخطار في النسخة الرسمية الموحّدة وتحقّق من انطباقها على عقدك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو لدى محامٍ مرخّص في الدولة.

الفصل. يعدّد المرسوم بقانون أسباب الإنهاء المشروعة، ويعدّد على حدة الحالات الضيّقة التي يجوز فيها لصاحب العمل الفصل دون إخطار. والفصل خارج الإطار المشروع قد يُعدّ تعسّفياً ويرتّب تعويضاً — ودليلنا عن تعويض الفصل التعسّفي في الإمارات يشرح كيفية سير هذه المطالبة في ظلّ القانون الحالي. وإن كنت تتذكّر «المادّة 121» من قانون 1980 بوصفها مادّة الاستقالة دون إخطار، فاعلم أنّ القانون القديم ملغى؛ انظر ما آلت إليه المادّة 121 وأيّ حكم في القانون الجديد يؤدّي وظيفتها اليوم.

[مكافأة نهاية الخدمة](/tools/gratuity-calculator). بقيت مكافأة نهاية الخدمة قائمة في ظلّ المرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2021. فوفق إرشادات البوّابة الحكومية بشأن نهاية الخدمة، يستحقّ العامل الأجنبي بدوام كامل متى أتمّ سنة خدمة على الأقلّ أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كلّ سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كلّ سنة تتجاوزها، على ألّا يتجاوز المجموع أجر سنتين. وتُحسب المكافأة على الراتب الأساسي وحده دون البدلات. أمّا التفاصيل — ما يُحتسب من الخدمة، والاستقطاعات، وتوقيت الأداء — فمبيّنة في دليلنا الكامل لقانون مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كان لديك نزاع: التسلسل الذي يرسمه القانون

نزاعات العمل في الإمارات لا تبدأ في المحكمة — بل تبدأ لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

يوجّه المرسوم بقانون نزاعات العمل إلى الوزارة أوّلاً: تقدّم الشكوى، وتحاول الوزارة التسوية، فإن أخفقت أُحيل النزاع بعدها إلى القضاء. ويجري التقديم عبر القنوات الرسمية للوزارة، والإجراءات والمواعيد وأيّ حدود مطبَّقة تحدّدها الوزارة وهي قابلة للتغيير — فتحقّق من الإجراء النافذ لدى الوزارة أو لدى محامٍ مرخّص في الدولة. ودليلنا التفصيلي عن تقديم شكوى عمالية لدى الوزارة يغطّي الجانب العملي، بما في ذلك المستندات التي ينبغي تجهيزها.

والمواعيد أهمّ ممّا يظنّ معظم الموظّفين. فمطالبات العمل تخضع لمدد تقادم يحدّدها المرسوم بقانون، ومطالبة بالأجور أو المكافأة تُترك طويلاً قد تسقط كلّياً. فإذا كان في الميزان مال حقيقي أو فصل جارٍ، فاطلب المشورة مبكّراً لا بعد فشل مرحلة التسوية.

ما العمل الآن

احصل على النصّ الحالي من المصدر الرسمي، ثمّ اعمل بالمادّة التي تعنيك.

1. نزّل النسخة الموحّدة الحالية من بوّابة التشريعات الاتحادية — لا من مدوّنة، ولا نسخة مؤرّخة سنة 2022.
2. اقرأ الباب الذي يمسّ حالتك — العقود أو الإجازات أو الإنهاء أو المكافأة — مقروناً بقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 حيثما كانت الإجراءات هي المسألة.
3. راجع الملخّصات المبسّطة على قسم العمل في البوّابة الحكومية لتتأكّد من فهمك للقاعدة.
4. إذا كان النزاع قائماً، فابدأ إجراءات الشكوى لدى الوزارة قبل انقضاء أيّ مدّة تقادم.
5. إذا كانت المبالغ كبيرة — أجور غير مدفوعة، أو مكافأة نهاية خدمة، أو فصل تعسّفي — فاستشر متخصّصاً قبل التوقيع على أيّ شيء.

وإذا احتجت إلى تمثيل قانوني، يمكنك البحث عن محامي عمل موثَّقين في الإمارات ومقارنتهم على LEXAI والتواصل مع أحدهم مباشرة. يقتصر دور LEXAI على إدراج المحامين والتحقّق منهم؛ أمّا التعاقد والدفع فيتمّان مع المحامي مباشرة خارج المنصّة وبالشروط التي تتّفقان عليها. ويمكنك أيضاً استخدام المساعد القانوني الذكي لفهم المواد التي تنطبق على حالتك قبل الاتصال.

هذا المقال معلومات عامّة عن قانون العمل الإماراتي، وليس استشارة قانونية في حالتك.