إجازة سنوية في الإمارات 2026: المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021

آخر مراجعة: 2026-05-24 · هيئة تحرير ليكس آي

الإجازة السنوية من أكثر الحقوق التي تُساء قراءتها في علاقات العمل الإماراتية. يسأل العامل عن عدد الأيام المستحقة، ويسأل صاحب العمل إن كان بإمكانه دفع بدل نقدي بدلاً منها، ويصل الطرفان في كثير من الأحيان إلى مكاتب وزارة الموارد البشرية والتوطين بنفس الشكوى: قسيمة الراتب تقول شيئاً، والعقد يقول شيئاً آخر، والقانون يقول ثالثاً. هذا المقال يوضح ما يفرضه المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 فعلياً، وما يُخطئ فيه أصحاب العمل عادة، وكيف تقرأ قسيمة راتبك مقارنةً بنص القانون.

ما يقوله القانون: 30 يوماً، بشكل مبسط

تنص المادة 29 من المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 — قانون تنظيم علاقات العمل الذي حلّ محل قانون 1980 اعتباراً من 2 فبراير 2022 — على أن الحد الأدنى للإجازة السنوية يبلغ 30 يوماً تقويمياً عن كل سنة خدمة كاملة. المدة محسوبة بالأيام التقويمية، وليست أيام العمل. أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تقع داخل فترة الإجازة لا تُنقص عددها، كما لا تُمددها إلا في حال صدور قرار بعطلة رسمية أثناء فترة الإجازة.

يُطبَّق رقم 30 يوماً بعد إكمال الموظف سنة كاملة من الخدمة المستمرة. قبل بلوغ هذه السنة، يعتمد القانون على جدول تدريجي:

• أقل من 6 أشهر خدمة: لا توجد إجازة سنوية قانونية. قد يمنحها صاحب العمل تطوعاً، لكنها ليست واجبة.
• من 6 إلى 12 شهراً خدمة: يومان عن كل شهر كامل عمل به الموظف. فالموظف في الشهر التاسع يكون قد جمع 18 يوماً.
• 12 شهراً فأكثر: تنطبق إجازة الثلاثين يوماً الكاملة عن تلك السنة وكل سنة بعدها.

يهم هذا الجدول التدريجي الموظفين الجدد ومن انضموا لصاحب عمل في منتصف السنة، كما يهم في حالات إنهاء العقد خلال السنة الأولى — إذ يلتزم صاحب العمل بدفع بدل إجازة عن الأشهر التي تجاوزت ستة أشهر، حتى مع انتهاء العقد.

الإجازة السنوية للعمل الجزئي والمرن

أدخل المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 عدة نماذج عمل غير تقليدية — العمل الجزئي والمؤقت والمرن والحر بتصاريح وزارة الموارد البشرية والتوطين. تُحتسب الإجازة السنوية لهؤلاء على أساس تناسبي مقارنةً بساعات العمل الكامل. الموظف الجزئي الذي يعمل 20 ساعة أسبوعياً مقابل أساس كامل قدره 40 ساعة يستحق نصف رصيد إجازة الموظف بدوام كامل. يجب أن يحدد العقد طريقة الاحتساب التناسبية؛ وإن غاب ذلك، يحق للموظف الطلب من الوزارة تحديد الرقم الصحيح.

بدل الإجازة: ما يُدفع وما لا يُدفع

بدل الإجازة هو الأجر الذي يتقاضاه الموظف خلال الإجازة السنوية، وهو أيضاً المبلغ النقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. يعتمد الاحتساب على الأجر الأساسي — الرقم المُسمّى في العقد بـ"الراتب الأساسي" أو basic salary — لا على إجمالي الراتب الشهري الذي يشمل البدلات.

هذا أكثر مصادر الخلاف شيوعاً في مطالبات بدل الإجازة في الإمارات. يرى العامل راتباً إجمالياً قدره 12,000 درهم في عرض التوظيف — 6,000 أساسي، 3,000 سكن، 2,000 مواصلات، 1,000 خدمات عامة — ويفترض أن بدل الإجازة يُحسب على الإجمالي. القانون يعتمد على الأساسي، إلا إذا وسّع العقد ذلك صراحةً. قراءة العقد بعناية قبل التوقيع تظل أقوى حماية للعامل.

قد تُدرج البدلات في احتساب بدل الإجازة في ثلاث حالات:

1. أن ينص العقد صراحة على إدراج البدلات في احتساب بدل الإجازة.
2. أن تكون البدلات جزءاً ثابتاً من الأجر الشهري ولا ترتبط بمصروف عمل محدد (مثل بدل انتقال مرة واحدة).
3. أن يكون لدى صاحب العمل سياسة مكتوبة أو ممارسة معتادة بدفع الراتب كاملاً خلال الإجازة، فتتحول إلى استحقاق تعاقدي بحكم العرف.

متى تتحول الإجازة غير المستخدمة إلى نقد

الإجازة السنوية مصممة لتُؤخذ كوقت فعلي. تحدّ المادة 29 من تحويلها إلى نقد خلال الخدمة الفعلية — لا يستطيع الموظف المطالبة ببدل نقدي عوضاً عن الإجازة، ولا يستطيع صاحب العمل فرض البدل بدلاً منها، إلا باتفاقات مكتوبة ضيقة. الاستثناء هو انتهاء الخدمة. حين ينتهي العقد — باستقالة أو اتفاق متبادل أو إنهاء لسبب مشروع أو عدم تجديد — تتحول كل يوم إجازة مستحقة وغير مستخدمة إلى دفعة نقدية.

تشكّل هذه الدفعة جزءاً من التسوية النهائية إلى جانب أي أجور غير مدفوعة، ومكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 51، وأجر فترة الإشعار إن وُجد. يمنح القانون صاحب العمل 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد لدفع التسوية كاملة. التأخر بعد هذه المدة يُعدّ مخالفة لنظام حماية الأجور تستوجب جزاءات إدارية حتى قبل أي مطالبة قضائية.

ترحيل الإجازة من سنة إلى أخرى

يتوقع قانون العمل الإماراتي أن تُستخدم الإجازة في السنة التي استُحقت فيها. لا يجوز ترحيلها إلى السنة التالية إلا باتفاق مكتوب بين الطرفين، ومع ذلك يحق لصاحب العمل أن يلزم استخدامها خلال فترة معقولة ولا أن تتراكم بلا حدود. الموظف الذي لا يأخذ إجازته بسبب ضغط العمل يظل مستحقاً لبدلها عند انتهاء الخدمة — الالتزام لا يسقط لأن الوقت لم يُجدوَل.

الإجازة المرضية منفصلة، وإجازة الوالدية منفصلة، وإجازة الدراسة منفصلة

من سوء الفهم الشائع أن الإجازة المرضية والوالدية والدراسية تُقتطع من رصيد الـ30 يوماً السنوية. ليست كذلك. كل منها استحقاق منفصل بموجب مواد مستقلة من المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021:

• إجازة مرضية (المادة 31): حتى 90 يوماً سنوياً بعد فترة التجربة — 15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، 45 يوماً بدون أجر. تتطلب شهادة طبية معتمدة.
• [إجازة الأمومة](/dictionary/maternity-leave) (المادة 30): 60 يوماً للأم — 45 يوماً بأجر كامل، 15 يوماً بنصف أجر — مع إمكانية إضافية بدون أجر لأسباب طبية.
• إجازة الوالدية (المادة 32): 5 أيام عمل لأي من الوالدين خلال ستة أشهر من ولادة الطفل.
• إجازة الحداد (المادة 32): 5 أيام لوفاة الزوج/الزوجة، و3 أيام لوفاة الوالد أو الولد أو الأخ أو الحفيد أو الجد.
• إجازة الدراسة (المادة 32): 10 أيام عمل سنوياً للموظف الملتحق بمؤسسة تعليمية معتمدة في الإمارات، بعد سنتي خدمة.
• الإجازة الخاصة (المادة 32): إجازة مدفوعة للمواطن الإماراتي لأداء الخدمة الوطنية.

لا تُنقص أيٌّ منها من رصيد الـ30 يوماً بموجب المادة 29. يمكن للموظف أن ينهي العام برصيد 30 يوماً سنوية كاملاً حتى بعد استخدامه إجازة مرضية وإجازة والدية وإجازة حداد خلال نفس الفترة.

أخطاء يقع فيها أصحاب العمل

ترى وزارة الموارد البشرية ومحاكم العمل الأنماط ذاتها سنة بعد أخرى. الأكثر شيوعاً:

احتساب بدل الإجازة على الأساسي بينما ينص العقد على الإجمالي. بعض العقود — لا سيما الكوادر العليا والعروض الأجنبية — تكتب أساس بدل الإجازة على الأجر الإجمالي شاملاً البدلات. صاحب العمل الذي يلجأ تلقائياً إلى الأساسي في هذه الحالات يدفع أقل من المستحق.

رفض دفع الإجازة المستحقة عند انتهاء الخدمة. الحق في صرف بدل الإجازة غير المستخدمة حق قانوني. لا يتوقف على موافقة صاحب العمل، ولا على طبيعة الاستقالة، ولا على انتقال الموظف إلى منافس.

إجبار الموظف على "استهلاك" الإجازة خلال فترة الإشعار. فترة الإشعار وُجدت لإنهاء العمل وتسليم المهام، وفرض استهلاكها بالكامل كإجازة سنوية لا يجوز إلا بموافقة كتابية من الموظف.

احتساب نسبي أقل من الحد القانوني للسنوات الجزئية. قاعدة اليومين شهرياً بين الشهر السادس والثاني عشر هي حد أدنى، لا أعلى. بعض أصحاب العمل يحتسبون النسبي على أساس 30 يوماً (2.5 يوم شهرياً) فينتهي بهم الأمر تحت الحد الأدنى للموظفين قصيري الخدمة.

دفع بدل الإجازة بعد انتهائها لا قبلها. تشترط المادة 29 دفع بدل الإجازة قبل بدئها لا في دورة الرواتب التالية. الموظف الذي ينتظر إلى ما بعد الإجازة لديه شكوى نظام حماية أجور قابلة للتقديم.

اعتبار العطل الرسمية إجازة سنوية. العطل الرسمية المعلنة بقرار مجلس الوزراء هي أيام راحة مدفوعة قائمة بذاتها. إن خصم صاحب العمل تلك الأيام من رصيد الـ30 يوماً، فالموظف يحصل على بدل أقل من المستحق.

ماذا تفعل إذا رُفضت إجازتك السنوية أو دُفعت ناقصة

يمنح القانون الإماراتي العامل مساراً منخفض الكلفة للطعن في نزاعات الإجازة:

1. اطرح الأمر كتابياً مع صاحب العمل أولاً. بريد إلكتروني أو خطاب مطبوع، مع نسخة لنفسك. تُحلّ معظم الخلافات هنا بمجرد ذكر القانون.
2. قدّم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين. تستقبل الوزارة الشكاوى مجاناً عبر تطبيقها وموقعها ومراكز الخدمة. تستدعي الطرفين للوساطة قبل أي تصعيد قضائي.
3. إذا فشلت [الوساطة](/dictionary/mediation)، تُحيل الوزارة الأمر إلى [محكمة العمل](/dictionary/labour-court). تُعفى رسوم رفع الدعوى عن مطالبات الأجور وبدل الإجازة حتى سقف محدد، مما يُزيل أحد عوائق الكلفة على العمال.
4. استعن بمحامي عمل في الإمارات. للحسابات المعقدة — موظفين قدامى، هياكل أجور تجمع الأساسي والعمولات، حزم كوادر عليا للوافدين — يستطيع المحامي المتخصص تقدير المطالبة بدقة قبل الوساطة وتمثيلك إن وصلت للمحكمة.

نافذة الـ14 يوماً للتسوية النهائية في المادة 53 هي وسيلتك التنفيذية لاسترداد بدل الإجازة عند نهاية الخدمة. إذا مرّت دون دفع، يسري نظام حماية الأجور حتى بدون قضية قضائية رسمية.

كيف تساعدك ليكس آي

محامو الإجازة السنوية في الإمارات

ليكس آي دليل مجاني أولاً لمحامي العمل المرخّصين من نقابة المحامين في الإمارات. يُتحقق من كل محامٍ قبل ظهور صفحته — الترخيص والهوية ومجالات الممارسة تُراجعها فرق التحقق في ليكس آي. لا توجد رسوم للتواصل مع المحامي عبر صفحته، ولا توجد منصة بينك وبينه بعد ذلك. تدفع للمحامي مباشرة بالسعر الذي ينشره على صفحته.

إن كنت تتعامل مع احتساب إجازة سنوية متنازع عليه، أو رفض طلب إجازة، أو تسوية نهائية لم تُدفع خلال 14 يوماً، تواصل مع محامي عمل إماراتي مباشرة عبر صفحته في ليكس آي. يصنّف الدليل المحامين حسب التخصص واللغة والإمارة لتختار المناسب لحالتك.

يُجيب المساعد القانوني الذكي المجاني في ليكس آي أيضاً عن أسئلة عامة حول قانون الإجازة السنوية في الإمارات بالإنجليزية والعربية، ومتاح دون حساب في أي وقت. المساعد للمعلومات فقط — حين يصبح السؤال خاصاً (عقدك، قسيمة راتبك، خطاب إنهاء خدمتك) يُحيلك إلى محامٍ موثّق.

قراءات ذات صلة

• إنهاء علاقة العمل في الإمارات: فترات الإشعار والسبب المشروع وحقوقك (2026)
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021
• المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 — النص الكامل على /legislations/uae-1541