جدول المحتويات
الإجابة المباشرة. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، يستحق الموظف 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة كل عام بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، ويومين عن كل شهر للخدمة بين ستة أشهر وسنة. يُدفع بدل الإجازة على أساس الأجر الأساسي عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند نهاية الخدمة، وعلى أساس الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات عند الاستفادة الفعلية من الإجازة أثناء العمل. يشرح هذا الدليل المعادلة الكاملة وثلاثة أمثلة عملية وأربعة أخطاء شائعة تكلّف الموظفين أموالاً كل شهر.
القاعدة في جملة واحدة. تحدد المادة 29 من المرسوم بقانون 33/2021 الحد الأدنى للاستحقاق؛ وتُحتسب البدلات فقط عند الاستفادة من الإجازة فعلياً، أما صرف الإجازات غير المستخدمة عند نهاية الخدمة فيكون على أساس الأجر الأساسي وحده.
ما المقصود ببدل الإجازة وفق قانون العمل الإماراتي
بدل الإجازة (أو أجر الإجازة السنوية) هو الأجر الذي يتعين على صاحب العمل دفعه للموظف خلال الإجازة السنوية المدفوعة. أهم المصادر القانونية المطبَّقة حالياً:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، النافذ منذ 2 فبراير 2022.
- قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للقانون.
- إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) المنشورة على البوابتين الرسميتين
u.aeوmohre.gov.ae.
يميّز القانون بين حالتين، ويختلف الاحتساب في كلٍّ منهما:
- الإجازة المُستخدمة أثناء العمل — يحصل الموظف على كامل الأجر (الأساسي والبدلات الثابتة) عن كل يوم إجازة.
- الإجازة غير المستخدمة وتُصرف عند نهاية الخدمة — يحصل الموظف على الأجر الأساسي فقط عن كل يوم متراكم، ما لم ينصّ العقد أو سياسة الشركة على أفضل من ذلك.
التمييز جوهري: موظف بأجر إجمالي 12,000 درهم منها 7,000 أساسي و5,000 بدلات، إذا صرف 30 يوم إجازة غير مستخدمة عند انتهاء الخدمة فإنه يستلم نحو 7,000 درهم — لا 12,000. وقد رسّخت المادة 29 من المرسوم بقانون 33/2021 هذه القاعدة.
هل تحتاج إلى محامٍ؟
اعثر على محاميجدول استحقاق الإجازة السنوية
| مدة الخدمة المتصلة | الإجازة السنوية المستحقة |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا يوجد استحقاق قانوني |
| من 6 أشهر إلى سنة | يومان عن كل شهر عمل |
| أكثر من سنة | 30 يوماً تقويمياً سنوياً |
| موظفو الدوام الجزئي | تُحتسب نسبياً وفق ساعات العمل الفعلية في العقد |
العطلات الرسمية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة استحقاقات منفصلة ولا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية. المصدر: صفحة الإجازة السنوية على بوابة u.ae والمادة 29 من المرسوم بقانون 33/2021.
المعادلة الأساسية لاحتساب بدل الإجازة في الإمارات
تعمل المعادلة الأساسية بالطريقة نفسها في كل الحالات — ما يتغيّر هو رقم الأجر الذي تُدخله.
بدل الإجازة = (الأجر اليومي) × (عدد أيام الإجازة)ولاحتساب الأجر اليومي:
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30يعتمد قانون العمل الإماراتي وإرشادات وزارة الموارد البشرية شهراً مكوّناً من 30 يوماً عند قسمة الأجر، حتى في الأشهر التي تضم 28 أو 29 أو 31 يوماً. وهذا هو العُرف الذي يستخدمه نظام حماية الأجور (WPS).
أيّ "أجر شهري" يُستخدم؟
- عند الاستفادة من الإجازة أثناء العمل ← الأجر الشهري = الأساسي + البدلات (السكن، النقل، إلخ).
- عند صرف الإجازة غير المستخدمة في نهاية الخدمة ← الأجر الشهري = الأساسي فقط.
هذه النقطة وحدها مسؤولة عن معظم الشكاوى المقدّمة إلى وزارة الموارد البشرية في هذا الموضوع.
مثال عملي 1: سنة خدمة واحدة وإجازة تُؤخذ أثناء العمل
السيناريو. عملت عائشة في وكالة تسويق بدبي سنة كاملة. يوضح عقدها:
- الأجر الأساسي: 8,000 درهم
- بدل السكن: 3,000 درهم
- بدل النقل: 1,000 درهم
- إجمالي الأجر الشهري: 12,000 درهم
تنوي أخذ كامل أيام إجازتها السنوية البالغة 30 يوماً في مارس.
الخطوة 1 — الأجر اليومي (لإجازة أثناء العمل نستخدم الأجر الإجمالي):
12,000 ÷ 30 = 400 درهم يومياً
الخطوة 2 — بدل الإجازة عن 30 يوماً:
400 × 30 = 12,000 درهم
تتقاضى عائشة كامل راتبها الشهري 12,000 درهم عن شهر مارس — تماماً كأنها عملت طوال الشهر. هذا هو الحد الأدنى القانوني وفق المادة 29.
مثال عملي 2: ثلاث سنوات خدمة وصرف إجازة غير مستخدمة عند الاستقالة
السيناريو. عمل راهول في شركة هندسية بالشارقة ثلاث سنوات. قدّم استقالته ولديه 22 يوماً غير مستخدم من الإجازات المُرحَّلة.
- الأجر الأساسي: 6,500 درهم
- بدل السكن: 2,500 درهم
- بدل النقل: 500 درهم
- إجمالي الأجر الشهري: 9,500 درهم
الخطوة 1 — الأجر اليومي (للصرف نستخدم الأجر الأساسي فقط):
6,500 ÷ 30 = 216.67 درهم يومياً
الخطوة 2 — قيمة الصرف عن 22 يوماً غير مستخدمة:
216.67 × 22 = 4,766.67 درهم
لو افترض راهول أن الصرف يكون على إجمالي الأجر 9,500 درهم لتوقّع 6,966.67 درهم — أي ما يقارب 2,200 درهم فوق الحد الأدنى القانوني. كثيرون يرفعون شكاوى لـMOHRE معتقدين أن صاحب العمل دفع أقلّ من المستحَق، لكن قاعدة الأجر الأساسي هي المرجع القانوني الافتراضي.
مثال عملي 3: خمس سنوات خدمة وإنهاء في منتصف العام مع رصيد مُرحَّل
السيناريو. عملت ماريا في مجموعة ضيافة بأبوظبي خمس سنوات. أُنهي عقدها في 30 يونيو. استخدمت 15 يوماً من إجازتها العام الماضي ورحّلت 15 يوماً؛ وفي العام الحالي تراكم لها رصيد ستة أشهر دون أخذ أي يوم.
- الأجر الأساسي: 10,000 درهم
- البدلات: 4,000 درهم
- إجمالي الأجر الشهري: 14,000 درهم
الخطوة 1 — الرصيد المتراكم لهذا العام:
(30 يوماً ÷ 12 شهراً) × 6 أشهر = 15 يوماً
الخطوة 2 — إجمالي الإجازة غير المستخدمة عند الإنهاء:
15 مُرحّلة + 15 متراكمة هذا العام = 30 يوماً
الخطوة 3 — الأجر الأساسي اليومي:
10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم يومياً
الخطوة 4 — قيمة صرف بدل الإجازة:
333.33 × 30 = 10,000 درهم
تُضاف هذه الـ10,000 درهم فوق مكافأة نهاية الخدمة وأجر مهلة الإخطار وأي مكوّنات أخرى للتسوية النهائية. وكلّها معاً تُشكّل ما تسمّيه MOHRE والمحاكم العمالية التسوية النهائية.
متى تُحتسب البدلات ومتى لا تُحتسب
هذه أكثر النقاط جدلاً في احتساب بدل الإجازة. باختصار:
| الحالة | الأجر المُعتمد |
|---|---|
| الإجازة المُستخدمة فعلياً أثناء العقد | الأساسي + كل البدلات الثابتة |
| الإجازة المُرحَّلة تُستخدم لاحقاً | الأساسي + كل البدلات الثابتة |
| الإجازة غير المستخدمة تُصرف عند نهاية الخدمة | الأجر الأساسي فقط |
| تعويض العطلات الرسمية | الأساسي + البدلات |
| الإجازة المرضية (أول 15 يوماً بأجر كامل) | الأساسي + البدلات |
استثناء. إذا نصّ عقد العمل أو سياسة الشركة أو الاتفاقية الجماعية على ما هو أفضل من القانون (كأن يَعد بصرف الإجازة غير المستخدمة بكامل الأجر)، فالأكثر سخاءً هو الواجب التطبيق. القانون الإماراتي يضع حدّاً أدنى لا حدّاً أقصى. راجع عقدك وأي سياسة موارد بشرية مكتوبة قبل الاعتراض.
أربعة أخطاء شائعة تكلّف الموظف مالاً
1. القسمة على 26 بدل 30
تحسب بعض الشركات الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 26 (باعتبار عطلات نهاية الأسبوع غير مدفوعة). العُرف المعتمد في WPS ووزارة الموارد البشرية هو 30 يوماً. قد ترفع القسمة على 26 الأجر اليومي ظاهرياً لكنها تُخفّض الإجمالي في بعض الحسابات، ولا تأخذ بها المحاكم العمالية كمعيار.
2. مصادرة الإجازة المُرحَّلة دون موافقة
بموجب المادة 29(9) من المرسوم بقانون 33/2021، يحق للموظف ترحيل أيام الإجازة أو الحصول على بدل نقدي عنها. ولا يجوز أن يُلغي دليل الشركة الذي يقول "تنتهي صلاحية الإجازة في 31 ديسمبر" الحقَّ القانوني. إذا صُفِّر رصيدك دون موافقة كتابية فلديك أساس لرفع شكوى.
3. خصم البدلات في شهر الإجازة
تدفع بعض أنظمة الرواتب الأجر الأساسي فقط خلال شهر الإجازة وتحجب السكن والنقل. هذا غير صحيح للإجازة المأخوذة أثناء العمل — يحق لك نفس إجمالي الأجر الشهري كأي شهر عمل.
4. خلط بدل الإجازة بمكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر أساسي مقبوض، ويُدفع بدل الإجازة منفصلاً عنها. إذا قام صاحب العمل بمقاصة أحدهما من الآخر أو دمجهما في مبلغ واحد يبدو ناقصاً، فهذا ليس البناء القانوني للتسوية.
ماذا تفعل إذا تأخّر صاحب العمل في صرف بدل الإجازة
- أعد الحساب بنفسك بالمعادلات أعلاه وبنود الأجر في عقدك.
- اطلب كشفاً كتابياً من قسم الرواتب يوضح كيفية الوصول إلى الرقم.
- عالج الموضوع داخلياً أولاً — معظم الحالات أخطاء رواتب لا سوء نية.
- إن لم يُحلّ خلال 14 يوماً، قدّم شكوى لـMOHRE عبر التطبيق الذكي أو الخط الساخن 80060 أو مراكز "تسهيل". تقديم الشكوى مجاني.
- إذا فشلت وساطة MOHRE، تُصدر الوزارة كتاب إحالة وتنتقل القضية إلى المحكمة العمالية. وعادة ما تُعفى مطالبات العمال التي تقلّ عن 100,000 درهم من رسوم رفع الدعوى.
إذا كانت القضية تتعلّق بمبلغ كبير أو عقد معقّد أو نزاع إنهاء، تصفّح محامين عماليين على LEXAI قبل التقديم. كثير منهم يقدّم استشارة أولى مجانية ويستطيع خلال 20 دقيقة تحديد ما إذا كانت MOHRE أم المحكمة العمالية نقطة البداية الأنسب.
ملخص مرجعي سريع
- الاستحقاق: 30 يوماً سنوياً بعد سنة خدمة؛ يومان شهرياً بين 6–12 شهراً. (المادة 29، المرسوم بقانون 33/2021)
- الأجر اليومي: الأجر الشهري ÷ 30.
- الإجازة أثناء العمل تُدفع بـالأساسي + البدلات.
- صرف الإجازة عند نهاية الخدمة بـالأجر الأساسي فقط، ما لم يكن العقد أكثر سخاءً.
- الإجازة غير المستخدمة يجوز ترحيلها أو صرفها — ولا تُصادَر بصمت.
- شكوى MOHRE هي الخطوة الأولى لاسترداد الحق — مجانية ويمكن تقديمها بالكامل عبر تطبيق الوزارة.
للاطلاع على النصّ القانوني الرسمي، راجع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على بوابة الحكومة الاتحادية وإرشادات الإجازة السنوية على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
إذا أردت مراجعة محامٍ عمالي مرخّص في الإمارات لكشف الراتب الخاص بك، اعثر على محامي عمالي في إمارتك. كما يستطيع المساعد الذكي المجاني من LEXAI مساعدتك في حساب أوّلي بالعربية أو الإنجليزية.
يقدّم هذا المقال معلومات قانونية عامة عن قانون العمل الإماراتي ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة. تأكّد من أي رقم أو إجراء مع وزارة الموارد البشرية أو محامٍ عمالي مرخّص قبل التصرّف بناءً عليه.
آخر تحديث 2 أكتوبر 2026
الأسئلة الشائعة
اسأل محامياً في الإمارات
السؤال مجاني، ولا تحتاج إلى حساب.
تحدّث إلى محامٍ متخصّص في العمل / التوظيف
تصفّح محامين في الإمارات جاهزين لمساعدتك في قضيتك.
Corporate Commercial, Criminal Law +8
I am a lawyer and legal consultant practicing in the United Arab Emirates with Dr. Ahmed Al Maamari Advocates & Legal Consultants, providing professional legal services and advice to both individuals and businesses, with a strong focus on protecting clients’ rights and delivering practical and effective legal solutions. My practice focuses on corporate and commercial disputes, cheque-related cases, debt recovery and financial claims, civil litigation, fraud and financial crime cases, as well as the drafting and review of contracts, agreements, legal memoranda, and other legal documents. I approach every matter with careful attention to its facts, documents, and available evidence in order to develop an appropriate legal strategy tailored to the client’s interests. I am committed to professionalism, confidentiality, accuracy, and diligent representation throughout every stage of the legal process.
تواصل لمعرفة الأتعاب
International Arbitration, General +8
Dr. Ibrahim Hassan Al Mulla is the founder of Azza Ebrahim Hasan Al Mulla Advocates and Legal Consultants (formerly Ebrahim Hasan Al Mulla & Partners), a UAE law firm licensed in Dubai since 1995 (Commercial License No. 129252) with three offices across the UAE and a team of more than 60 lawyers. He practises as an arbitrator and lectures at judicial academies and universities in the UAE. The firm's work spans legislation and law drafting, government and administrative matters, governance, banking, commercial, defence, construction, and dispute resolution, acting for government entities, corporates, multinationals, state-owned enterprises and financial institutions. He is a member of the UAE Bar Association, the Arab Arbitration Committee, and UNCITRAL.
2,100 درهم / لكل استشارة
Civil Litigation, Criminal Law +8
Mohammad Yasser Kassem is a legal consultant at Othman Almarzooqi Advocates and Legal Consultations in Dubai, registered with the Dubai Legal Affairs Department, and founder of KASSEM & Co. He has more than 10 years of experience in the UAE, focusing on litigation, family law, and commercial matters. He represents individuals and businesses in disputes before the UAE courts, holds a law degree, is a member of the Egypt Bar Association, and works in Arabic and English.
750 درهم / لكل استشارة
مؤسس LEXAI
ميلاد مولوي هو مؤسس LEXAI، وهو دليل للمهنيين القانونيين في دولة الإمارات متاح بالعربية والإنجليزية. درس الأعمال الدولية في جامعة سالفورد. نشأت فكرة LEXAI من تجربته الشخصية في البحث عن مساعدة قانونية عام 2022. كان البحث عن «محامين بالقرب مني» يعرض له قوائم بأسماء محامين، لكنه واجه صعوبة في العثور على مؤهلات يمكن التحقق منها، وتقييمات يمكنه الوثوق بها، ونبذات مهنية مفصّلة تساعده على اختيار محامٍ بثقة. دفعته هذه التجربة إلى تأسيس LEXAI، بهدف تسهيل تقييم المهنيين القانونيين قبل التواصل معهم.