عندما تمرض وأنت على رأس عملك في الإمارات، يطرأ قلق عملي فوري: هل سيستمر صرف راتبك، وإلى متى؟ يحق لغالبية العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية مدفوعة، لكن المبلغ الذي تتقاضاه يتغيّر كلما طالت مدة الإجازة، وتختلف القواعد تبعًا لما إذا كنت لا تزال ضمن فترة التجربة. معرفة موقفك بدقة تحمي دخلك ووظيفتك معًا.
الإجابة المباشرة. بموجب قانون العمل الإماراتي، تخضع الإجازة المرضية لموظفي القطاع الخاص لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 31. بعد إتمامك فترة التجربة، يجوز لك الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة. وتُقسَّم هذه الأيام التسعون إلى ثلاث مراحل من حيث الأجر: الـ15 يومًا الأولى بأجر كامل، ثم الـ30 يومًا التالية بنصف أجر، ثم الـ45 يومًا المتبقية دون أجر. ويجب عليك إخطار صاحب العمل بمرضك خلال 3 أيام عمل. أما خلال فترة التجربة فلا يوجد حق تلقائي في إجازة مرضية مدفوعة، وإن أمكن منح إجازة مرضية غير مدفوعة بموجب تقرير طبي. تحقّق دائمًا من التفاصيل السارية على mohre.gov.ae قبل الاعتماد عليها، إذ قد تُدخل القرارات الوزارية تعديلات على كيفية تطبيق القانون.
كيف يعمل استحقاق الـ90 يومًا للإجازة المرضية
الرقم الأبرز في قواعد الإجازة المرضية بقانون العمل الإماراتي هو 90 يومًا عن كل سنة خدمة. وهذا ليس 90 يومًا براتب كامل، بل استحقاق متدرّج يتناقص كلما طال غيابك:
- الأيام 1–15: أجر كامل
- الأيام 16–45: نصف أجر
- الأيام 46–90: دون أجر
يمكن أخذ الأيام التسعين بشكل متصل أو متقطّع على مدار السنة. فالموظف الذي يأخذ أسبوعًا في الربيع وأسبوعين في الخريف يسحب من الرصيد السنوي نفسه. وبمجرد استنفاد الأيام التسعين خلال السنة ذاتها، لا تنطبق حماية إضافية لإجازة مرضية مدفوعة أو غير مدفوعة بموجب المادة 31، وما يحدث بعد ذلك نتناوله في قسم الفصل أدناه.
ويأتي هذا الترتيب ضمن إطار أوسع للإجازات في القانون. وإذا أردت الصورة الأشمل لكيفية تكامل الإجازات وساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة، يشرح دليلنا الكامل لقانون العمل الإماراتي المنظومة بأكملها.
Sick-leave dispute or unsure of your rights?
If you face dismissal during sick leave, a disputed work injury, or an employer refusing the pay you are owed, you can browse verified UAE labour lawyers on LEXAI and contact one directly to discuss your situation.
Browse verified UAE lawyersقاعدة فترة التجربة: لماذا يهمّ التوقيت
تُعدّ الإجازة المرضية من أوضح الأمثلة على كيفية تأثير فترة التجربة في حقوقك. فاستحقاق الإجازة المرضية المدفوعة بموجب المادة 31 ينطبق بعد إتمامك فترة التجربة. أما خلالها فلا يملك الموظف حقًّا تلقائيًّا في إجازة مرضية مدفوعة.
ولا يعني ذلك أن عليك العمل وأنت مريض. فقد يمنح صاحب العمل إجازة مرضية غير مدفوعة خلال فترة التجربة، عادةً بموجب تقرير طبي من عيادة أو مستشفى معتمد. والخلاصة العملية: إذا مرضت في أشهرك الأولى، فتوقّع إتاحة الإجازة لكن ليس بالضرورة مدفوعة، واحرص على ترتيب مستنداتك الطبية.
ولأن فترة التجربة تتقاطع مع استحقاقات كثيرة — كالإشعار وإنهاء الخدمة والإجازات — يجدر فهم الصورة الكاملة. راجع شرحَينا حول إنهاء عقد العمل في الإمارات وفترة الإشعار والإجازة مدفوعة الأجر قبل المغادرة لمعرفة كيفية ترابط هذه القواعد.
واجب الإبلاغ: قاعدة الـ3 أيام عمل
الاستحقاق ليس تلقائيًّا، بل عليك المطالبة به بالطريقة الصحيحة. يلزمك قانون العمل الإماراتي بـإخطار صاحب العمل بمرضك خلال 3 أيام عمل ودعم الغياب بتقرير طبي من جهة طبية مختصة.
بضع نقاط عملية:
- أخبر صاحب عملك في أقرب وقت معقول؛ لا تنتظر اليوم الثالث إن استطعت الإخطار أبكر.
- احتفظ بدليل كتابي على الإخطار (بريد إلكتروني أو رسالة) لتسجيل التاريخ.
- احصل على شهادة طبية من عيادة أو مستشفى مرخّص أو جهة صحية حكومية؛ فالملاحظة الخاصة دون اعتماد سليم قد تكون محل اعتراض.
تفويت مهلة الإبلاغ أو عدم تقديم تقرير طبي صحيح قد يعرّض استحقاقك — وفي بعض الحالات استمرارك في العمل — للخطر. وإذا لم تكن متأكدًا من الجهة الطبية المختصة في إمارتك، فتحقّق من الإرشادات السارية على mohre.gov.ae.
أجر كامل، نصف أجر، دون أجر: مقارنة واضحة
من المفيد رؤية المراحل الثلاث جنبًا إلى جنب، لأن الأثر المالي يتصاعد بسرعة:
| أيام المرض في السنة | الأجر الذي تتقاضاه | ما يعنيه عمليًّا |
|---|---|---|
| أول 15 يومًا | أجر كامل | لا خسارة في الدخل للأمراض القصيرة |
| الـ30 يومًا التالية (16–45) | نصف أجر | ينخفض الدخل إلى النصف — خطّط لميزانيتك |
| الـ45 يومًا الأخيرة (46–90) | دون أجر | لا راتب قانوني؛ اعتمد على المدّخرات أو تغطية أخرى |
في معظم الأمراض القصيرة، لن تغادر شريحة الأجر الكامل. أما شريحتا نصف الأجر وبلا أجر فتهمّان أكثر في الحالات الخطيرة أو التعافي من الجراحة أو العلاج طويل الأمد. وإذا كان "أجرك" يشمل بدلات، فتحقّق مما إذا كان أجر الإجازة المرضية يُحتسب على الأجر الأساسي أم الأجر الإجمالي وفق عقدك — فالممارسة قد تتفاوت، لذا راجع بنود عقدك وتحقّق من الوضع الساري على mohre.gov.ae قبل الاعتماد على رقم.
إصابة العمل مقابل المرض العادي: تمييز مهم
تغطّي منظومة الـ90 يومًا المتدرّجة أعلاه المرض العادي — كالإنفلونزا أو حالة غير مرتبطة بالعمل أو عملية مقرّرة. وهي لا تحكم الإصابات أو الأمراض الناجمة عن عملك.
تُعامَل إصابة العمل أو المرض المهني بموجب جزء منفصل وأكثر حماية من قانون العمل الإماراتي. وعمومًا، يحق للموظف المصاب أثناء العمل تلقّي العلاج، وأثناء تعافيه الاستمرار في تقاضي الأجر لمدة محدّدة، مع تمييز الإطار بين مرحلتَي الأجر الكامل والأجر المخفّض أثناء التعافي، وتوفير تعويض في حال نتجت إعاقة دائمة. وتختلف الاستحقاقات والنسب والمُدد الدقيقة لإصابات العمل عن مراحل الإجازة المرضية العادية — فلا تفترض انطباق تقسيم 15/30/45 على حادث في مكان العمل.
وإذا كان غيابك ناتجًا عن إصابة عمل، فهذا مجال تهمّ فيه التفاصيل فعلًا. تحقّق من القواعد المنطبقة على mohre.gov.ae وفكّر في استشارة محامٍ، لأن تصنيف إصابة العمل خطأً على أنها مرض عادي قد يكلّفك تعويضًا كبيرًا.
هل يمكن فصلك أثناء الإجازة المرضية؟
هذا هو السؤال الذي يقلق معظم الموظفين، والقانون يوفّر حماية حقيقية. يقيّد قانون العمل الإماراتي قدرة صاحب العمل على إنهاء خدمة الموظف أثناء إجازة مرضية مشروعة.
أهم الحدود التي ينبغي فهمها:
- لا يجوز لصاحب العمل عمومًا فصلك لمجرد أنك في إجازة مرضية ضمن استحقاقك.
- إذا استنفدت استحقاق الـ90 يومًا في السنة وبقيت غير قادر على العودة للعمل، فقد يُسمح لصاحب العمل عندئذٍ بإنهاء الخدمة — عادةً بعد استخدام الاستحقاق بالكامل وعدم تمكّن الموظف من استئناف مهامه.
- يجب أن يحترم الإنهاء المرتبط بالمرض المتطلبات الإجرائية في القانون، وقد يكون للموظف المفصول بالمخالفة لهذه القواعد حقّ المطالبة.
وإذا كنت ترى أنك فُصلت بشكل غير قانوني أثناء مرضك، فيمكنك رفع الأمر — أولًا عبر الوزارة، ثم محتملًا عبر محكمة العمل. ويشرح دليلنا حول إجراءات محكمة العمل في دبي كيفية سير هذه العملية. تحقّق من حماية الإنهاء السارية على mohre.gov.ae، فهذه تحديدًا من أكثر الأحكام التي تُنقّح بالقرارات.
كيف تتفاعل الإجازة المرضية مع إجازاتك الأخرى
لا توجد الإجازة المرضية بمعزل عن غيرها. وكثيرًا ما يسأل الموظفون كيف تتوافق مع الإجازة السنوية، وهما استحقاقان متمايزان:
- الإجازة المرضية للمرض الحقيقي، مدعومةً بتقرير طبي، وتتبع بنية الـ90 يومًا المتدرّجة.
- الإجازة السنوية هي استحقاقك من العطلة المدفوعة، يُحتسب بشكل منفصل، ولا يجوز استخدامه لإخفاء مرض طويل الأمد.
والمرض أثناء إجازة سنوية محجوزة قد يثير تساؤلات حول تحويل تلك الأيام — والممارسة تتفاوت، لذا راجع عقدك وسياسة صاحب عملك. ولفهم حقوق العطلة المدفوعة بالتوازي، راجع استحقاقات الإجازة السنوية في الإمارات لعام 2026. وإذا أردت رؤية كيفية احتساب أجر الإجازة بالضبط، يفصّل دليل احتساب راتب الإجازة في الإمارات بالصيغ والأمثلة الحسابات.
ويمكنك أيضًا استكشاف هذه المواضيع بأسلوب الحوار عبر مساعدنا القانوني الذكي المجاني، الذي يرشدك إلى القواعد المناسبة لحالتك.
خطوات عملية إذا مرضت
للحفاظ على استحقاقك، اتّبع روتينًا بسيطًا فور علمك بعدم قدرتك على العمل:
- أخطر صاحب عملك فورًا — ضمن مهلة الـ3 أيام عمل، ويفضّل في اليوم الأول. ودوّن ذلك كتابةً.
- احصل على تقرير طبي صحيح من جهة طبية مرخّصة أو معتمدة حكوميًّا.
- احتفظ بنسخ من كل شهادة ورسالة؛ قد تحتاجها عند نشوء نزاع.
- تتبّع أيام مرضك على مدار السنة لتعرف في أي شريحة أجر أنت.
- راجع عقدك لمعرفة كيفية احتساب أجر المرض وما إذا كانت سياسة شركتك أكثر سخاءً من الحد الأدنى القانوني — وكثير منها كذلك.
لا يجوز لأصحاب العمل قانونًا تخفيض الاستحقاقات دون الحد القانوني، لكن يجوز لهم تقديم المزيد. ومعرفة الحد الأدنى القانوني تتيح لك التمييز.
حالات شائعة وما يقترحه القانون
- "ما زلت في فترة التجربة وأنا مريض." توقّع إتاحة الإجازة، لكنها قد تكون غير مدفوعة؛ أحضر تقريرًا طبيًّا.
- "استخدمت أيامي الـ15 ذات الأجر الكامل." غياباتك التالية هذه السنة تقع في شريحة نصف الأجر، ثم شريحة بلا أجر.
- "أُصبت في العمل." هذه على الأرجح مسألة إصابة عمل، لا إجازة مرضية عادية — وتنطبق حماية مختلفة وأقوى عادةً.
- "صاحب عملي يهدّد بفصلي وأنا في إجازة مرضية." الفصل أثناء إجازة مرضية مشروعة مقيّد؛ وثّق كل شيء واطلب المشورة.
في كل الأحوال، أأمن خطوة هي الاحتفاظ بالسجلات والتحقق من القاعدة السارية قبل التصرّف بناءً على رقم، لأن القرارات الوزارية تحدّث التفاصيل دوريًّا.
متى تتحدث إلى محامٍ
تُحلّ معظم حالات الإجازة المرضية بسجلات جيدة وفهم واضح للمراحل أعلاه. لكن بعضها يستحق مشورة مهنية: الفصل أثناء الإجازة المرضية أو بُعيدها، أو إصابة عمل متنازع عليها، أو رفض صاحب العمل دفع شريحتَي الأجر الكامل أو النصف المستحقتين، أو رفض تقرير طبي دون سبب وجيه. والفرق في التعويض بين تصنيف "مرض عادي" ومطالبة "إصابة عمل" وحده قد يكون كبيرًا.
إذا كانت حالتك تتضمن أيًّا من ذلك، يمكنك تصفّح محامين موثّقين في الإمارات على LEXAI والتواصل مع أحدهم مباشرةً لمناقشة قضيتك. فضبط التصنيف والتوقيت مبكرًا أرخص بكثير من تفكيك دعوى فصل تعسّفي لاحقًا.
هذا المقال معلومات عامة عن الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي، وليس استشارة قانونية لظروفك الخاصة. وقد تتغيّر التفاصيل القانونية عبر القرارات الوزارية — تحقّق من الوضع الساري على المصادر الحكومية الإماراتية الرسمية قبل التصرّف.
آخر تحديث 2 يوليو 2026
الأسئلة الشائعة
تحدّث إلى محامٍ متخصّص في العمل / التوظيف
تصفّح محامين في الإمارات جاهزين لمساعدتك في قضيتك.
Corporate Commercial, General +7
Dr. Anett Anna Kato Pertl is a Hungarian lawyer and (passive) member of the Budapest Bar Association, and the founder and Managing Director of Anett Pertl Legal Consultants in Dubai. Licensed as a legal consultant by the Dubai Legal Affairs Department, she advises international businesses on UAE corporate, commercial, AI / fintech and real estate law. Her work covers contract drafting and review, company formation, structuring and shareholder agreements, property purchase and ownership structuring, and labour and employment matters, including employment cases. She works with clients in Hungarian, English, German and French.
750 درهم / لكل استشارة
Criminal Law, Corporate Commercial +8
Ismail Salman is the Founder of ISN Legal Consultancy and a highly experienced Legal Consultant based in the United Arab Emirates, with over 10 years of expertise in UAE law. He advises and represents individuals, entrepreneurs, and corporate clients on complex legal and commercial matters with precision, clarity, and strategic insight. Renowned for his solution-driven approach and deep understanding of UAE legal systems, Ismail delivers practical, result-oriented legal strategies across litigation, arbitration, corporate structuring, real estate, and regulatory advisory. At ISN Legal Consultancy, he is committed to providing trusted legal guidance that protects interests, resolves disputes efficiently, and supports long-term business growth across the UAE.
300 درهم / لكل استشارة
Corporate Commercial, Labour Employment +1
Indian-qualified solicitor advising UAE businesses on corporate structuring, employment compliance, and commercial contracting since 2016. Member of the Bar Council of India (Maharashtra & Goa) with a separate registration to consult on UAE matters. Frequent advisor to free-zone SMEs on PDPL compliance, cross-border employment, and shareholder disputes. Holds an LLM in Commercial Law from the National University of Singapore and an LLB (Hons) from Symbiosis Law School Pune. Speaker at the GCC Employment Law Forum 2024 on the post-2022 limited-contract regime; quoted by The National on PDPL enforcement priorities. Portfolio includes 60+ Dubai-based fintech and e-commerce companies on retainer.
250 درهم / لكل استشارة
Founder, LEXAI
Founder of LEXAI, the UAE's first AI-powered legal marketplace. Building a free directory that connects UAE residents with bar-licensed lawyers and a free AI assistant trained on Emirates law.