إذا كنتِ حاملاً وتعملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، فلديكِ مجموعة واضحة من الحقوق القانونية: إجازة مدفوعة، وفترات رضاعة محمية، وحماية من الفصل بسبب الحمل. معرفة ما يمنحه لكِ القانون بالضبط تجعل التخطيط لفترة غيابكِ أسهل بكثير، وتتيح لكِ الاعتراض إذا أخطأ صاحب العمل.
الإجابة المباشرة. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 30)، تستحق الموظفة في القطاع الخاص بدولة الإمارات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً: أول 45 يوماً بأجر كامل، والـ15 يوماً التالية بنصف أجر. ويمكن أن تبدأ الإجازة قبل التاريخ المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يوماً. كما ينص القانون على إجازة إضافية في حالات محددة (مثل المرض المرتبط بالحمل أو الولادة، أو ولادة طفل بحالة صحية حرجة)، وعلى فترات رضاعة بعد عودتكِ، وعلى الحماية من إنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بالحمل أو بإجازة الأمومة. تحققي دائماً من الأرقام الحالية وأي تفاصيل إجرائية على mohre.gov.ae قبل الاعتماد عليها، لأن اللوائح التنفيذية تُحدَّث مع مرور الوقت.
يشرح هذا الدليل كل استحقاق بلغة بسيطة: كيفية توزيع الأيام والأجر، ومن يستحق الإجازة، ومتى يمكن تمديدها، وحقوق الرضاعة، والقواعد التي تحميكِ من الفصل، وكيف تندرج المناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي ضمن ذلك.
كيف يعمل توزيع الـ60 يوماً والأجر
الاستحقاق الأساسي هو 60 يوماً تقويمياً من إجازة الأمومة. لكن الأجر ليس واحداً طوال الأيام الستين، بل ينقسم إلى جزأين:
- أول 45 يوماً — بأجر كامل. تتقاضين أجركِ المعتاد كاملاً خلال أول 45 يوماً من الإجازة.
- الـ15 يوماً التالية — بنصف أجر. أما الأيام الـ15 المتبقية، فتستحقين عنها نصف أجركِ.
يمكنكِ اختيار بدء إجازة الأمومة قبل التاريخ المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يوماً، مما يتيح لكِ الراحة في المرحلة الأخيرة من الحمل عند الحاجة. وكثير من الموظفات يوزّعن الإجازة بطريقة مختلفة، فيأخذن فترة قصيرة قبل الولادة ويحتفظن بمعظمها للتعافي والوقت مع المولود. نسّقي تاريخ البدء مع صاحب العمل وطبيبكِ، واحتفظي بالشهادة الطبية لأنها توثّق التاريخين المتوقع والفعلي للولادة.
مقارنة سريعة لتثبيت الأرقام:
| الفترة | الأيام | معدل الأجر |
|---|---|---|
| الكتلة الأولى | 45 | أجر كامل |
| الكتلة الثانية | 15 | نصف أجر |
| الإجمالي | 60 | — |
لمعرفة كيفية تفاعل أجر الإجازة مع باقي استحقاقات راتبكِ، راجعي شرحنا حول احتساب أجر الإجازة في الإمارات.
Have a maternity-leave question of your own?
If your pay, nursing breaks, or job feel at risk around your pregnancy, you do not have to figure it out alone. Browse verified UAE lawyers who handle employment and labour matters and reach out directly.
Browse verified UAE lawyersمن يستحق إجازة الأمومة
تنطبق إجازة الأمومة بموجب قانون العمل الاتحادي على الموظفات في القطاع الخاص المشمولات بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وفيما يلي بعض النقاط العملية حول الاستحقاق:
- لا يوجد شرط حد أدنى طويل من الخدمة للإجازة نفسها. خلافاً لبعض القواعد القديمة، لا يُشترط لاستحقاق إجازة الأمومة إكمال سنة من الخدمة المتصلة. فحقكِ في الإجازة ينشأ من علاقة العمل ومن الحمل.
- إنه حقكِ الفردي. إجازة الأمومة حق يخصّكِ كموظفة، وليست أمراً يمكن لصاحب العمل ببساطة رفضه أو "استبداله بمقابل مالي".
- [التوثيق](/dictionary/notarization) مهم. عادةً ما يطلب أصحاب العمل شهادة طبية تؤكد الحمل والتاريخ المتوقع للولادة.
وإذا كان عقدكِ أو سياسة شركتكِ يَعِدان بأكثر من الحد الأدنى القانوني (يقدّم بعض أصحاب العمل إجازة ممتدة أو مدفوعة بالكامل كميزة)، فإن الشرط الأفضل هو الذي يُطبَّق. فالقانون يضع الحد الأدنى، لا الأقصى. ولفهم بنية قانون العمل بشكل أوسع، اقرئي دليلنا الكامل لقانون العمل في الإمارات.
التمديد بسبب المرض أو الولادة المبكرة أو المتعسّرة
يدرك القانون أن الولادة ليست دائماً سهلة، فينص على حالات تتجاوز الـ60 يوماً المعتادة. وبشكل عام، يمكن أن تنطبق إجازة إضافية في الحالات التالية:
- إذا أصابكِ مرض نتيجة الحمل أو الولادة يمنعكِ من العودة إلى العمل في نهاية إجازة الأمومة. ففي هذه الحالة قد تستحقين فترة إجازة إضافية مدعومة بتقرير طبي.
- إذا وُلِد طفلكِ بحالة صحية أو مرض يتطلب رعاية مستمرة، فقد يستوجب ذلك فترة إجازة إضافية.
أما العدد الدقيق للأيام الإضافية، وحجم ما هو مدفوع منها، والأدلة الطبية المطلوبة، فمحدّدة في القانون ولوائحه التنفيذية، وهي أكثر التفاصيل عرضةً للتحديث. وبدلاً من الاعتماد على رقم قد يكون تغيّر، تحققي من استحقاق التمديد الحالي وشروطه على mohre.gov.ae قبل التخطيط بناءً عليه، أو استشيري محامياً إذا كانت حالتكِ معقّدة.
نصيحة عملية: احتفظي بكل تقرير طبي ورسالة من المستشفى وشهادة. فإذا احتجتِ إلى المطالبة بتمديد، فإن الأدلة الطبية المعاصرة هي ما يجعل الطلب سهلاً.
فترات الرضاعة بعد عودتكِ
لا تنتهي الحماية القانونية بانتهاء إجازة الأمومة. فبعد عودتكِ إلى العمل، يمنح القانون الأم المرضع الحق في فترات راحة مدفوعة خلال يوم العمل لإرضاع الطفل أو رعايته. وتمتد فترات الرضاعة هذه لمدة محددة تُحسب من تاريخ الولادة.
ما ينبغي أن تعرفيه:
- هذه الفترات مدفوعة، ولا تُخصم من أجركِ.
- وهي مخصّصة للرضاعة أو رعاية الطفل خلال ساعات العمل.
- أما عدد الفترات يومياً ومدتها وإجمالي المدة التي يمكنكِ خلالها أخذها فمحدّدة بالقانون. ولأن نطاق هذه المدة عُدِّل في الماضي، تحققي من الاستحقاق الحالي على mohre.gov.ae قبل الاعتماد على رقم محدّد.
وإذا رفض صاحب العمل احترام فترات الرضاعة، فتلك مسألة من مسائل قانون العمل يمكنكِ إثارتها، داخلياً أولاً، ثم عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا لم تُحلّ.
الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة
من أهم أوجه الحماية أن صاحب العمل لا يجوز له إنهاء خدمتكِ (أو [توجيه](/dictionary/tawjeeh) إشعار بإنهاء الخدمة) بسبب الحمل أو بسبب حصولكِ على إجازة أمومة. فالقانون يعتبر الفصل المرتبط بالحمل أو الأمومة غير مشروع.
ويهمّ هذا عملياً لأن بعض الموظفات يكنّ في أضعف حالاتهن تحديداً عند الإعلان عن الحمل أو عند العودة من الإجازة. النقاط الأساسية:
- إنهاء الخدمة الذي يكون دافعه حملكِ أو إجازة أمومتكِ ليس إنهاءً صحيحاً.
- لا تحوّل هذه الحماية وظيفتكِ إلى وظيفة لا يمكن أن تنتهي لأي سبب، إذ يجوز لصاحب العمل أن يتصرف بناءً على أسباب حقيقية لا صلة لها بالحمل (مثل سوء سلوك جسيم موثّق). لكن عبء إثبات أن السبب الحقيقي مشروع وليس الحمل يقع على صاحب العمل.
- إذا فُصلتِ في فترة قريبة من حملكِ أو إجازة أمومتكِ واشتبهتِ في وجود صلة بينهما، فوثّقي التسلسل الزمني والأسباب التي قُدِّمت لكِ.
وإذا كنتِ تعتقدين أنه تم دفعكِ للخروج بسبب حملكِ، فالمسار هو ذاته مسار قضايا الفصل التعسفي الأخرى: أثيري الأمر مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعند الحاجة أمام محكمة العمل. ويشرح دليلانا حول إنهاء عقد العمل وإجراءات محكمة عمال دبي كيفية سير تلك العملية.
كيف تتفاعل إجازة الأمومة مع الإجازة السنوية وباقي الإجازات
إجازة الأمومة استحقاق مستقل قائم بذاته، ولا تنتقص من إجازتكِ السنوية، بل تستمر إجازتكِ السنوية في التراكم بشكل طبيعي خلال الفترة. وفيما يلي بعض التركيبات التي يسأل الناس عنها:
- الإجازة السنوية حول إجازة الأمومة. قد يمكنكِ إضافة إجازة سنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها لتمديد فترة غيابكِ، وفقاً لجدولة صاحب العمل. راجعي دليل استحقاقات الإجازة السنوية.
- إجازة الشريك. للآباء والشركاء فترة خاصة قصيرة من إجازة الوالدية، نتناولها في دليل إجازة الأبوة في الإمارات.
- [الإجازة المرضية](/dictionary/sick-leave). إذا مرضتِ مرضاً لا صلة له بالحمل، فإن قواعد الإجازة المرضية المعتادة تظل سارية بشروطها الخاصة.
تعاملي مع هذه الإجازات كلَبِنات يمكن جمعها، لا كبدائل، فلكلٍّ منها قواعدها ومعاملتها الخاصة في الأجر.
المناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي: ما الفرق
تتبع معظم المناطق الحرة في الإمارات قانون العمل الاتحادي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، ولذلك ينطبق استحقاق الأمومة لمدة 60 يوماً والحمايات المرتبطة به على موظفات تلك المناطق بالطريقة ذاتها عموماً. أما الاستثناء فهو المناطق المالية الحرة الكبرى التي لها قوانين عمل خاصة بها:
- [مركز دبي المالي العالمي](/dictionary/difc) (DIFC) له قانون عمل مستقل خاص به. وتخضع استحقاقات الأمومة هناك لذلك القانون لا لقانون العمل الاتحادي، وقد تختلف الأيام والأجر والشروط.
- [سوق أبوظبي العالمي](/dictionary/adgm) (ADGM) له كذلك لوائح عمل خاصة به.
إذا كنتِ تعملين داخل مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، فلا تفترضي انطباق الأرقام الاتحادية، بل راجعي قانون العمل الخاص بتلك المنطقة. والخيار الآمن هو التحقق من إطار منطقتكِ قبل التخطيط، وقراءة عقدكِ بعناية، لأن المناطق المالية الحرة كثيراً ما تطبّق دليلها الخاص. وعند الشك، تصفّحي محامين معتمدين في الإمارات من المختصين بقضايا العمل في مركز دبي المالي العالمي أو المناطق الحرة، أو استعيني بـالمساعد القانوني الذكي المجاني للتوجّه قبل التحدث إلى محامٍ.
ماذا تفعلين إذا أخطأ صاحب العمل
إذا لم تُحترم حقوق أمومتكِ، سواء بنقص في الأجر أو رفض لفترات الرضاعة أو فصل يبدو مرتبطاً بحملكِ، فإليكِ ترتيباً عملياً للخطوات:
- اطلبي الأمر كتابةً. اطلبي من صاحب العمل القرار وسببه كتابةً. فالأثر الورقي هو أنفع ما يمكنكِ بناؤه.
- راجعي عقدكِ وسياسة الشركة. تأكدي مما إذا كان عقدكِ يَعِد بأكثر من الحد الأدنى القانوني.
- أثيري الأمر داخلياً. كثير من المسائل تُحلّ بمجرد إطلاع الموارد البشرية على الموقف القانوني.
- صعّدي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. إذا فشل الحل الداخلي، فالوزارة تتولى شكاوى العمل في القطاع الخاص ويمكنها التوسّط.
- فكّري في محكمة العمل. بالنسبة للنزاعات غير المحلولة، فمحكمة العمل هي المسار الرسمي.
احتفظي طوال ذلك بنسخ من شهاداتكِ الطبية وعقدكِ وكشوف الرواتب وأي مراسلات.
متى تتحدثين إلى محامٍ
معظم أسئلة إجازة الأمومة واضحة بمجرد أن تعرفي إطار الـ60 يوماً، أي 45 زائد 15. لكن بعض الحالات تستحق رأياً مهنياً: فصل تعتقدين أنه مرتبط بحملكِ، أو مطالبة تمديد معقّدة بعد ولادة متعسّرة، أو نزاع حول الأجر خلال فترة نصف الأجر، أو أي مسألة داخل مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي حيث يسري قانون عمل مختلف. فبإمكان المحامي قراءة عقدكِ تحديداً وأحدث اللوائح وإخباركِ بموقعكِ الفعلي.
يمكنكِ تصفّح محامين معتمدين في الإمارات من المختصين بقضايا العمل، أو البدء بـالمساعد القانوني الذكي المجاني لصياغة سؤالكِ قبل الاستشارة. وفي كل الأحوال، تحققي من أي رقم محدّد على mohre.gov.ae قبل التصرّف بناءً عليه، فالإطار ثابت، لكن التفاصيل الدقيقة تُحدَّث مع مرور الوقت.
آخر تحديث 2 يوليو 2026
الأسئلة الشائعة
تحدّث إلى محامٍ متخصّص في العمل / التوظيف
تصفّح محامين في الإمارات جاهزين لمساعدتك في قضيتك.
Corporate Commercial, General +7
Dr. Anett Anna Kato Pertl is a Hungarian lawyer and (passive) member of the Budapest Bar Association, and the founder and Managing Director of Anett Pertl Legal Consultants in Dubai. Licensed as a legal consultant by the Dubai Legal Affairs Department, she advises international businesses on UAE corporate, commercial, AI / fintech and real estate law. Her work covers contract drafting and review, company formation, structuring and shareholder agreements, property purchase and ownership structuring, and labour and employment matters, including employment cases. She works with clients in Hungarian, English, German and French.
750 درهم / لكل استشارة
Criminal Law, Corporate Commercial +8
Ismail Salman is the Founder of ISN Legal Consultancy and a highly experienced Legal Consultant based in the United Arab Emirates, with over 10 years of expertise in UAE law. He advises and represents individuals, entrepreneurs, and corporate clients on complex legal and commercial matters with precision, clarity, and strategic insight. Renowned for his solution-driven approach and deep understanding of UAE legal systems, Ismail delivers practical, result-oriented legal strategies across litigation, arbitration, corporate structuring, real estate, and regulatory advisory. At ISN Legal Consultancy, he is committed to providing trusted legal guidance that protects interests, resolves disputes efficiently, and supports long-term business growth across the UAE.
300 درهم / لكل استشارة
Corporate Commercial, Labour Employment +1
Indian-qualified solicitor advising UAE businesses on corporate structuring, employment compliance, and commercial contracting since 2016. Member of the Bar Council of India (Maharashtra & Goa) with a separate registration to consult on UAE matters. Frequent advisor to free-zone SMEs on PDPL compliance, cross-border employment, and shareholder disputes. Holds an LLM in Commercial Law from the National University of Singapore and an LLB (Hons) from Symbiosis Law School Pune. Speaker at the GCC Employment Law Forum 2024 on the post-2022 limited-contract regime; quoted by The National on PDPL enforcement priorities. Portfolio includes 60+ Dubai-based fintech and e-commerce companies on retainer.
250 درهم / لكل استشارة
Founder, LEXAI
Founder of LEXAI, the UAE's first AI-powered legal marketplace. Building a free directory that connects UAE residents with bar-licensed lawyers and a free AI assistant trained on Emirates law.