جدول المحتويات
إذا كنتِ حاملاً وتعملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، فلديكِ مجموعة واضحة من الحقوق القانونية: إجازة مدفوعة، وفترات رضاعة محمية، وحماية من الفصل بسبب الحمل. معرفة ما يمنحه لكِ القانون بالضبط تجعل التخطيط لفترة غيابكِ أسهل بكثير، وتتيح لكِ الاعتراض إذا أخطأ صاحب العمل.
الإجابة المباشرة. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 30)، تستحق الموظفة في القطاع الخاص بدولة الإمارات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً: أول 45 يوماً بأجر كامل، والـ15 يوماً التالية بنصف أجر. ويمكن أن تبدأ الإجازة قبل التاريخ المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يوماً. كما ينص القانون على إجازة إضافية في حالات محددة (مثل المرض المرتبط بالحمل أو الولادة، أو ولادة طفل بحالة صحية حرجة)، وعلى فترات رضاعة بعد عودتكِ، وعلى الحماية من إنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بالحمل أو بإجازة الأمومة. تحققي دائماً من الأرقام الحالية وأي تفاصيل إجرائية على mohre.gov.ae قبل الاعتماد عليها، لأن اللوائح التنفيذية تُحدَّث مع مرور الوقت.
يشرح هذا الدليل كل استحقاق بلغة بسيطة: كيفية توزيع الأيام والأجر، ومن يستحق الإجازة، ومتى يمكن تمديدها، وحقوق الرضاعة، والقواعد التي تحميكِ من الفصل، وكيف تندرج المناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي ضمن ذلك.
كيف يعمل توزيع الـ60 يوماً والأجر
الاستحقاق الأساسي هو 60 يوماً تقويمياً من إجازة الأمومة. لكن الأجر ليس واحداً طوال الأيام الستين، بل ينقسم إلى جزأين:
- أول 45 يوماً — بأجر كامل. تتقاضين أجركِ المعتاد كاملاً خلال أول 45 يوماً من الإجازة.
- الـ15 يوماً التالية — بنصف أجر. أما الأيام الـ15 المتبقية، فتستحقين عنها نصف أجركِ.
يمكنكِ اختيار بدء إجازة الأمومة قبل التاريخ المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يوماً، مما يتيح لكِ الراحة في المرحلة الأخيرة من الحمل عند الحاجة. وكثير من الموظفات يوزّعن الإجازة بطريقة مختلفة، فيأخذن فترة قصيرة قبل الولادة ويحتفظن بمعظمها للتعافي والوقت مع المولود. نسّقي تاريخ البدء مع صاحب العمل وطبيبكِ، واحتفظي بالشهادة الطبية لأنها توثّق التاريخين المتوقع والفعلي للولادة.
مقارنة سريعة لتثبيت الأرقام:
| الفترة | الأيام | معدل الأجر |
|---|---|---|
| الكتلة الأولى | 45 | أجر كامل |
| الكتلة الثانية | 15 | نصف أجر |
| الإجمالي | 60 | — |
لمعرفة كيفية تفاعل أجر الإجازة مع باقي استحقاقات راتبكِ، راجعي شرحنا حول احتساب أجر الإجازة في الإمارات.
Have a maternity-leave question of your own?
If your pay, nursing breaks, or job feel at risk around your pregnancy, you do not have to figure it out alone. Browse UAE lawyers who handle employment and labour matters and reach out directly.
Browse UAE lawyersمن يستحق إجازة الأمومة
تنطبق إجازة الأمومة بموجب قانون العمل الاتحادي على الموظفات في القطاع الخاص المشمولات بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وفيما يلي بعض النقاط العملية حول الاستحقاق:
- لا يوجد شرط حد أدنى طويل من الخدمة للإجازة نفسها. خلافاً لبعض القواعد القديمة، لا يُشترط لاستحقاق إجازة الأمومة إكمال سنة من الخدمة المتصلة. فحقكِ في الإجازة ينشأ من علاقة العمل ومن الحمل.
- إنه حقكِ الفردي. إجازة الأمومة حق يخصّكِ كموظفة، وليست أمراً يمكن لصاحب العمل ببساطة رفضه أو "استبداله بمقابل مالي".
- التوثيق مهم. عادةً ما يطلب أصحاب العمل شهادة طبية تؤكد الحمل والتاريخ المتوقع للولادة.
وإذا كان عقدكِ أو سياسة شركتكِ يَعِدان بأكثر من الحد الأدنى القانوني (يقدّم بعض أصحاب العمل إجازة ممتدة أو مدفوعة بالكامل كميزة)، فإن الشرط الأفضل هو الذي يُطبَّق. فالقانون يضع الحد الأدنى، لا الأقصى. ولفهم بنية قانون العمل بشكل أوسع، اقرئي دليلنا الكامل لقانون العمل في الإمارات.
التمديد بسبب المرض أو الولادة المبكرة أو المتعسّرة
يدرك القانون أن الولادة ليست دائماً سهلة، فينص على حالات تتجاوز الـ60 يوماً المعتادة. وبشكل عام، يمكن أن تنطبق إجازة إضافية في الحالات التالية:
- إذا أصابكِ مرض نتيجة الحمل أو الولادة يمنعكِ من العودة إلى العمل في نهاية إجازة الأمومة. ففي هذه الحالة قد تستحقين فترة إجازة إضافية مدعومة بتقرير طبي.
- إذا وُلِد طفلكِ بحالة صحية أو مرض يتطلب رعاية مستمرة، فقد يستوجب ذلك فترة إجازة إضافية.
أما العدد الدقيق للأيام الإضافية، وحجم ما هو مدفوع منها، والأدلة الطبية المطلوبة، فمحدّدة في القانون ولوائحه التنفيذية، وهي أكثر التفاصيل عرضةً للتحديث. وبدلاً من الاعتماد على رقم قد يكون تغيّر، تحققي من استحقاق التمديد الحالي وشروطه على mohre.gov.ae قبل التخطيط بناءً عليه، أو استشيري محامياً إذا كانت حالتكِ معقّدة.
نصيحة عملية: احتفظي بكل تقرير طبي ورسالة من المستشفى وشهادة. فإذا احتجتِ إلى المطالبة بتمديد، فإن الأدلة الطبية المعاصرة هي ما يجعل الطلب سهلاً.
فترات الرضاعة بعد عودتكِ
لا تنتهي الحماية القانونية بانتهاء إجازة الأمومة. فبعد عودتكِ إلى العمل، يمنح القانون الأم المرضع الحق في فترات راحة مدفوعة خلال يوم العمل لإرضاع الطفل أو رعايته. وتمتد فترات الرضاعة هذه لمدة محددة تُحسب من تاريخ الولادة.
ما ينبغي أن تعرفيه:
- هذه الفترات مدفوعة، ولا تُخصم من أجركِ.
- وهي مخصّصة للرضاعة أو رعاية الطفل خلال ساعات العمل.
- أما عدد الفترات يومياً ومدتها وإجمالي المدة التي يمكنكِ خلالها أخذها فمحدّدة بالقانون. ولأن نطاق هذه المدة عُدِّل في الماضي، تحققي من الاستحقاق الحالي على mohre.gov.ae قبل الاعتماد على رقم محدّد.
وإذا رفض صاحب العمل احترام فترات الرضاعة، فتلك مسألة من مسائل قانون العمل يمكنكِ إثارتها، داخلياً أولاً، ثم عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا لم تُحلّ.
الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة
من أهم أوجه الحماية أن صاحب العمل لا يجوز له إنهاء خدمتكِ (أو توجيه إشعار بإنهاء الخدمة) بسبب الحمل أو بسبب حصولكِ على إجازة أمومة. فالقانون يعتبر الفصل المرتبط بالحمل أو الأمومة غير مشروع.
ويهمّ هذا عملياً لأن بعض الموظفات يكنّ في أضعف حالاتهن تحديداً عند الإعلان عن الحمل أو عند العودة من الإجازة. النقاط الأساسية:
- إنهاء الخدمة الذي يكون دافعه حملكِ أو إجازة أمومتكِ ليس إنهاءً صحيحاً.
- لا تحوّل هذه الحماية وظيفتكِ إلى وظيفة لا يمكن أن تنتهي لأي سبب، إذ يجوز لصاحب العمل أن يتصرف بناءً على أسباب حقيقية لا صلة لها بالحمل (مثل سوء سلوك جسيم موثّق). لكن عبء إثبات أن السبب الحقيقي مشروع وليس الحمل يقع على صاحب العمل.
- إذا فُصلتِ في فترة قريبة من حملكِ أو إجازة أمومتكِ واشتبهتِ في وجود صلة بينهما، فوثّقي التسلسل الزمني والأسباب التي قُدِّمت لكِ.
وإذا كنتِ تعتقدين أنه تم دفعكِ للخروج بسبب حملكِ، فالمسار هو ذاته مسار قضايا الفصل التعسفي الأخرى: أثيري الأمر مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعند الحاجة أمام محكمة العمل. ويشرح دليلانا حول إنهاء عقد العمل وإجراءات محكمة عمال دبي كيفية سير تلك العملية.
كيف تتفاعل إجازة الأمومة مع الإجازة السنوية وباقي الإجازات
إجازة الأمومة استحقاق مستقل قائم بذاته، ولا تنتقص من إجازتكِ السنوية، بل تستمر إجازتكِ السنوية في التراكم بشكل طبيعي خلال الفترة. وفيما يلي بعض التركيبات التي يسأل الناس عنها:
- الإجازة السنوية حول إجازة الأمومة. قد يمكنكِ إضافة إجازة سنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها لتمديد فترة غيابكِ، وفقاً لجدولة صاحب العمل. راجعي دليل استحقاقات الإجازة السنوية.
- إجازة الشريك. للآباء والشركاء فترة خاصة قصيرة من إجازة الوالدية، نتناولها في دليل إجازة الأبوة في الإمارات.
- الإجازة المرضية. إذا مرضتِ مرضاً لا صلة له بالحمل، فإن قواعد الإجازة المرضية المعتادة تظل سارية بشروطها الخاصة.
تعاملي مع هذه الإجازات كلَبِنات يمكن جمعها، لا كبدائل، فلكلٍّ منها قواعدها ومعاملتها الخاصة في الأجر.
المناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي: ما الفرق
تتبع معظم المناطق الحرة في الإمارات قانون العمل الاتحادي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، ولذلك ينطبق استحقاق الأمومة لمدة 60 يوماً والحمايات المرتبطة به على موظفات تلك المناطق بالطريقة ذاتها عموماً. أما الاستثناء فهو المناطق المالية الحرة الكبرى التي لها قوانين عمل خاصة بها:
- مركز دبي المالي العالمي (DIFC) له قانون عمل مستقل خاص به. وتخضع استحقاقات الأمومة هناك لذلك القانون لا لقانون العمل الاتحادي، وقد تختلف الأيام والأجر والشروط.
- سوق أبوظبي العالمي (ADGM) له كذلك لوائح عمل خاصة به.
إذا كنتِ تعملين داخل مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، فلا تفترضي انطباق الأرقام الاتحادية، بل راجعي قانون العمل الخاص بتلك المنطقة. والخيار الآمن هو التحقق من إطار منطقتكِ قبل التخطيط، وقراءة عقدكِ بعناية، لأن المناطق المالية الحرة كثيراً ما تطبّق دليلها الخاص. وعند الشك، تصفّحي محامين في الإمارات من المختصين بقضايا العمل في مركز دبي المالي العالمي أو المناطق الحرة، أو استعيني بـالمساعد القانوني الذكي المجاني للتوجّه قبل التحدث إلى محامٍ.
ماذا تفعلين إذا أخطأ صاحب العمل
إذا لم تُحترم حقوق أمومتكِ، سواء بنقص في الأجر أو رفض لفترات الرضاعة أو فصل يبدو مرتبطاً بحملكِ، فإليكِ ترتيباً عملياً للخطوات:
- اطلبي الأمر كتابةً. اطلبي من صاحب العمل القرار وسببه كتابةً. فالأثر الورقي هو أنفع ما يمكنكِ بناؤه.
- راجعي عقدكِ وسياسة الشركة. تأكدي مما إذا كان عقدكِ يَعِد بأكثر من الحد الأدنى القانوني.
- أثيري الأمر داخلياً. كثير من المسائل تُحلّ بمجرد إطلاع الموارد البشرية على الموقف القانوني.
- صعّدي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. إذا فشل الحل الداخلي، فالوزارة تتولى شكاوى العمل في القطاع الخاص ويمكنها التوسّط.
- فكّري في محكمة العمل. بالنسبة للنزاعات غير المحلولة، فمحكمة العمل هي المسار الرسمي.
احتفظي طوال ذلك بنسخ من شهاداتكِ الطبية وعقدكِ وكشوف الرواتب وأي مراسلات.
متى تتحدثين إلى محامٍ
معظم أسئلة إجازة الأمومة واضحة بمجرد أن تعرفي إطار الـ60 يوماً، أي 45 زائد 15. لكن بعض الحالات تستحق رأياً مهنياً: فصل تعتقدين أنه مرتبط بحملكِ، أو مطالبة تمديد معقّدة بعد ولادة متعسّرة، أو نزاع حول الأجر خلال فترة نصف الأجر، أو أي مسألة داخل مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي حيث يسري قانون عمل مختلف. فبإمكان المحامي قراءة عقدكِ تحديداً وأحدث اللوائح وإخباركِ بموقعكِ الفعلي.
يمكنكِ تصفّح محامين في الإمارات من المختصين بقضايا العمل، أو البدء بـالمساعد القانوني الذكي المجاني لصياغة سؤالكِ قبل الاستشارة. وفي كل الأحوال، تحققي من أي رقم محدّد على mohre.gov.ae قبل التصرّف بناءً عليه، فالإطار ثابت، لكن التفاصيل الدقيقة تُحدَّث مع مرور الوقت.
آخر تحديث 2 أكتوبر 2026
الأسئلة الشائعة
اسأل محامياً في الإمارات
السؤال مجاني، ولا تحتاج إلى حساب.
تحدّث إلى محامٍ متخصّص في العمل / التوظيف
تصفّح محامين في الإمارات جاهزين لمساعدتك في قضيتك.
Corporate Commercial, Criminal Law +8
I am a lawyer and legal consultant practicing in the United Arab Emirates with Dr. Ahmed Al Maamari Advocates & Legal Consultants, providing professional legal services and advice to both individuals and businesses, with a strong focus on protecting clients’ rights and delivering practical and effective legal solutions. My practice focuses on corporate and commercial disputes, cheque-related cases, debt recovery and financial claims, civil litigation, fraud and financial crime cases, as well as the drafting and review of contracts, agreements, legal memoranda, and other legal documents. I approach every matter with careful attention to its facts, documents, and available evidence in order to develop an appropriate legal strategy tailored to the client’s interests. I am committed to professionalism, confidentiality, accuracy, and diligent representation throughout every stage of the legal process.
تواصل لمعرفة الأتعاب
International Arbitration, General +8
Dr. Ibrahim Hassan Al Mulla is the founder of Azza Ebrahim Hasan Al Mulla Advocates and Legal Consultants (formerly Ebrahim Hasan Al Mulla & Partners), a UAE law firm licensed in Dubai since 1995 (Commercial License No. 129252) with three offices across the UAE and a team of more than 60 lawyers. He practises as an arbitrator and lectures at judicial academies and universities in the UAE. The firm's work spans legislation and law drafting, government and administrative matters, governance, banking, commercial, defence, construction, and dispute resolution, acting for government entities, corporates, multinationals, state-owned enterprises and financial institutions. He is a member of the UAE Bar Association, the Arab Arbitration Committee, and UNCITRAL.
2,100 درهم / لكل استشارة
Civil Litigation, Criminal Law +8
Mohammad Yasser Kassem is a legal consultant at Othman Almarzooqi Advocates and Legal Consultations in Dubai, registered with the Dubai Legal Affairs Department, and founder of KASSEM & Co. He has more than 10 years of experience in the UAE, focusing on litigation, family law, and commercial matters. He represents individuals and businesses in disputes before the UAE courts, holds a law degree, is a member of the Egypt Bar Association, and works in Arabic and English.
750 درهم / لكل استشارة
مؤسس LEXAI
ميلاد مولوي هو مؤسس LEXAI، وهو دليل للمهنيين القانونيين في دولة الإمارات متاح بالعربية والإنجليزية. درس الأعمال الدولية في جامعة سالفورد. نشأت فكرة LEXAI من تجربته الشخصية في البحث عن مساعدة قانونية عام 2022. كان البحث عن «محامين بالقرب مني» يعرض له قوائم بأسماء محامين، لكنه واجه صعوبة في العثور على مؤهلات يمكن التحقق منها، وتقييمات يمكنه الوثوق بها، ونبذات مهنية مفصّلة تساعده على اختيار محامٍ بثقة. دفعته هذه التجربة إلى تأسيس LEXAI، بهدف تسهيل تقييم المهنيين القانونيين قبل التواصل معهم.