الرئيسية/حاسبة الإجازات
حاسبة الإجازات في الإمارات
أداة مجانية لموظفي القطاع الخاص في الإمارات. قدّر استحقاق الإجازة السنوية وصرف بدل الإجازات غير المستخدمة والإجازة المرضية وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. بدون تسجيل، وتعمل في متصفحك.
كيف تعمل استحقاقات الإجازات في الإمارات
تُحدَّد إجازات موظفي القطاع الخاص في الإمارات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية. الإجازة السنوية 30 يومًا تقويميًا في السنة بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة. وإذا عملت بين 6 و12 شهرًا، فإنك تستحق يومين عن كل شهر مكتمل. أما الخدمة الأقل من 6 أشهر فالإجازة السنوية فيها وفق تقدير صاحب العمل، لذلك تعرضها هذه الأداة كصفر أو وفق التقدير بدلًا من تخمين رقم.
يمكن صرف بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. الأجر اليومي هو أجرك الشهري مقسومًا على 30، ويكون البدل هو هذا الأجر اليومي مضروبًا في عدد الأيام غير المستخدمة. ويميّز القانون أساس الأجر: أجر الإجازة المأخوذة أثناء الخدمة يُحتسب على الأجر الكامل (الإجمالي)، بينما صرف بدل الأيام غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة يُحتسب على الأجر الأساسي. أدخل الأجر المنطبق على حالتك، وراجع عقدك أو البوابة الرسمية إذا لم تكن متأكدًا من الرقم المنطبق.
الإجازة المرضية، بعد فترة الاختبار، تصل إلى 90 يومًا في السنة موزعة على ثلاث شرائح: أول 15 يومًا بأجر كامل، والـ 30 يومًا التالية بنصف أجر، والـ 45 يومًا التالية بدون أجر. ولا يوجد أجر إجازة مرضية أثناء فترة الاختبار، ولا يُصرف أجر إذا نتج المرض عن سوء سلوك العامل نفسه. ويجب إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام وتقديم شهادة طبية.
إجازة الأمومة 60 يومًا — 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر — مع ما يصل إلى 45 يومًا إضافية غير مدفوعة لمرض ذي صلة، واستحقاقات إضافية إذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة. والإجازة الوالدية 5 أيام عمل مدفوعة لكلا الوالدين خلال 6 أشهر من الولادة، بغض النظر عن مدة الخدمة. هذه الأرقام تقديرية فقط؛ ويعتمد استحقاقك الدقيق على عقدك وقواعد منطقتك الحرة (لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة بهما) وظروفك الفردية.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ إجازتي السنوية في الإمارات؟
- بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة تستحق 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية في السنة. وبين 6 و12 شهرًا من الخدمة تستحق يومين عن كل شهر مكتمل. وأقل من 6 أشهر تكون الإجازة السنوية وفق تقدير صاحب العمل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
كيف تُدفع الإجازة المرضية في الإمارات؟
- بعد فترة الاختبار يمكنك أخذ ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية في السنة: أول 15 يومًا بأجر كامل، والـ 30 يومًا التالية بنصف أجر، والـ 45 يومًا التالية بدون أجر. ولا يوجد استحقاق أثناء فترة الاختبار، ولا يُصرف أجر إذا كان المرض بسبب سوء سلوك العامل. أبلغ صاحب العمل خلال 3 أيام مع شهادة طبية.
كم تبلغ مدة إجازة الأمومة في الإمارات؟
- إجازة الأمومة 60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل تليها 15 يومًا بنصف أجر. وقد تُطبّق حتى 45 يومًا إضافية غير مدفوعة لمرض متعلق بالحمل أو الولادة، مع استحقاقات إضافية إذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة. ولا يجوز إنهاء خدمة الموظفة بسبب الحمل أو الأمومة.
هل يحصل الآباء على إجازة والدية في الإمارات؟
- نعم. الإجازة الوالدية 5 أيام عمل مدفوعة لكلا الوالدين، تُؤخذ خلال 6 أشهر من ولادة الطفل، بغض النظر عن مدة الخدمة، بموجب المادة 32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل تنطبق قواعد الإجازات هذه في مناطق مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي الحرة؟
- مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي منطقتان ماليتان حرتان لهما قوانين عمل خاصة بهما، لذا قد تختلف الأرقام هنا فيهما. وتعكس هذه الحاسبة قانون العمل الاتحادي للإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). إذا كنت تعمل في منطقة حرة فتحقق من القواعد المنطبقة عليك أو استشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل بالإمارات.
تقدير فقط — وليس استشارة قانونية
تقدّم هذه الحاسبة تقديرًا استرشاديًا استنادًا إلى قانون العمل الاتحادي للإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). ويعتمد استحقاقك الفعلي على عقدك وقواعد المنطقة الحرة وحالة فترة الاختبار وظروفك الفردية. وعند عدم اليقين بشأن الرقم الرسمي، ارجع إلى بوابة u.ae الرسمية. وللحصول على تقييم ملزم، تحدّث إلى محامٍ مرخّص متخصص في قانون العمل بالإمارات.
لست متأكدًا من إجازتك أو تسويتك النهائية؟
تواصل مع محامٍ متخصص في قانون العمل والتوظيف في الإمارات لمراجعة عقدك واستحقاقاتك وأي نزاع مع صاحب العمل.
حاسبات قانونية إماراتية أخرى
حاسبة الرسوم القضائية
قدّر رسوم رفع الدعاوى في محاكم دبي ومحاكم مركز دبي المالي حسب نوع الدعوى وقيمتها — مع تطبيق النسبة والحد الأدنى والحد الأقصى.
افتح الأداةحاسبة بدل الإنذار والفصل غير المشروع
قدّر البدل عن مهلة الإنذار والحد الأقصى الاسترشادي لتعويض الفصل غير المشروع بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
افتح الأداةحاسبة الغرامات العمالية
قدّر عقوبة وزارة الموارد البشرية لمخالفة عمالية لصاحب العمل — مخالفات حماية الأجور، وانقضاء التصاريح، والتشغيل غير القانوني، ونقص نسب التوطين.
افتح الأداةالمصدر:المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (u.ae)
آخر تحديث: 9 يونيو 2026