الرئيسية/حاسبة المكافأة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أداة مجانية. تحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. بلا تسجيل، ولا تُرسَل بياناتك إلى خوادمنا.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — قانون العمل الموحَّد للقطاع الخاص في الإمارات الساري منذ 2 فبراير 2022 — تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الشهري فقط. تُستبعد بدلات السكن والمواصلات وأي بدلات متغيّرة أخرى من قاعدة الحساب.
عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة المستمرّة، تستحقّ 21 يوماً من الراتب الأساسي. ومن السنة السادسة فصاعداً، تستحقّ 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كلّ سنة. تُحسب السنوات الجزئية بالتناسب — 7 أشهر في السنة السادسة تساهم بـ (7/12) × 30 يوماً من الراتب الأساسي.
إجمالي المكافأة محدّد بسقف سنتين من الراتب الأساسي بغضّ النظر عن طول الخدمة. يحمي السقف الموظفين ذوي الخدمة الطويلة جداً من مدفوعات متضخّمة بموجب مدد العقود محدّدة المدّة التي حلّ محلّها القانون الجديد.
تفترض الحاسبة أنّك أكملت عقدك أو أنّ صاحب العمل أنهى الخدمة بلا سبب. الاستقالة بموجب عقود غير محدّدة المدّة قبل عام 2022 كانت تتبع جدولاً للتخفيض (الثلث من 1 إلى 3 سنوات، الثلثان من 3 إلى 5 سنوات، الكامل بعد 5 سنوات) — هذا النظام القديم نادر اليوم، لكنّ قسم النتيجة يربطك بمحامٍ عمل معتمد في الإمارات إذا كان عقدك سابقاً لعصر العقد الموحّد.
أسئلة شائعة
هل أستخدم الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
- الراتب الأساسي فقط. تستبعد المادة 51 من المرسوم بقانون 33/2021 البدلات (سكن، مواصلات، تعليم، إلخ) من قاعدة المكافأة. يجب أن يذكر عقدك الراتب الأساسي بشكل منفصل — استخدم هذا الرقم.
هل يهمّ ما إذا كنت قد استقلت أم أُنهيت خدمتك؟
- بموجب نظام العقود الموحّد الجديد (منذ 2 فبراير 2022)، تُحسب المكافأة بنفس الطريقة سواء أكملت العقد أم استقلت أم أُنهيت خدمتك بلا سبب. عقود ما قبل 2022 غير محدّدة المدّة كانت لها جدول تخفيض مختلف للاستقالات — إذا كان عقدك سابقاً لذلك، تحدّث إلى محامي عمل إماراتي.
لماذا نتيجتي محدّدة بسنتين من الراتب؟
- تنصّ المادة 51 من المرسوم بقانون 33/2021 صراحةً على تحديد المكافأة الإجمالية بسنتين من الراتب الأساسي. يُفعَّل السقف عند نحو 30 سنة من الخدمة وفق معدّلات المعادلة المعتادة.
هل أستحقّ مكافأة إذا عملت أقلّ من سنة؟
- لا. يشترط القانون الإماراتي سنة كاملة على الأقلّ من الخدمة المستمرّة للاستحقاق. أقلّ من 12 شهراً → صفر.
صاحب العمل يرفض الدفع. ماذا أفعل؟
- قدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). يمكنك أيضاً استخدام نتيجة الحاسبة كرقم أوّلي عند التحدّث إلى محامٍ عمل معتمد بشأن دعوى في محكمة العمل — راجع الزرّ أدناه.
هذه نتيجة تقديرية، وليست استشارة قانونية
تطبّق الحاسبة الصيغة الموحّدة لموظفي القطاع الخاص بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. قد تنطبق قواعد مختلفة على حالات محدّدة (أصحاب عمل في المناطق الحرّة، موظفو الحكومة، عمّال المنازل، تسويات النزاعات، أو عقود ما قبل 2022 غير محدّدة المدّة). لأيّ قرار يعتمد على الرقم الدقيق، استشر محامي عمل معتمداً في الإمارات.
تبحث عن محامي عمل معتمد في الإمارات؟
تواصل مباشرة مع متخصّصين مرخّصين من النقابة في الإمارات يتولّون نزاعات المكافأة، وشكاوى MoHRE، ودعاوى محكمة العمل. تصفّح الدليل مجاناً؛ راسل أي محامٍ مباشرة.
المصدر الرسمي:المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — تنظيم علاقات العمل