Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

What can I do if my employer ignores the MOHRE settlement or the court ruling?

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
A worker whose employer refuses to honour an agreed settlement or a judgment wants to know the next step.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
If your employer ignores an outcome, your next move depends on what stage you are at. A documented amicable settlement reached through MOHRE is binding, so if the employer does not honour it, you can escalate the matter—MOHRE can refer the dispute onward to the labour court, where you pursue a judgment. If you already have a court judgment and the employer still refuses to pay after it becomes final, you enforce it through the execution (Tanfeedh) court. The execution court can order measures to recover what you are owed, which may include attaching the employer's bank accounts or assets and using official systems to compel compliance. To enforce, you open an execution file with the judgment and your identification, then follow up as the court takes action. Keep records of the settlement or judgment and any communications showing the employer's refusal. Enforcement can take time depending on the employer's assets, so persistence matters. Many workers use a representative to manage enforcement efficiently. You can compare verified UAE legal professionals on LEXAI, and confirm the current enforcement procedures with MOHRE, the relevant courts, and the Ministry of Justice.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة