جدول المحتويات
الإجابة المباشرة. تأشيرة العاملة المنزلية في دبي إقامةٌ لعاملٍ من عمال الخدمة المساعدة تستخرجها بصفتك صاحب العمل، ولا تكون مشروعة إلا عبر المنظومة التي تديرها وزارة الموارد البشرية والتوطين. والقانون الحاكم هو المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة، الذي حلّ محل القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 وعُدِّل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (21) لسنة 2023. أمامك ثلاث طرق قانونية لاستقدام عامل جديد. الأولى أن تستقدم العامل عبر مكتب استقدام مرخّص من الوزارة (ويعرف كثيرون المراكز المعتمدة حكومياً باسم «تدبير»)، فتصبح أنت صاحب العمل. والثانية أن تطلب من المكتب استقدام عامل اخترته بالاسم، وهو ما يسميه القانون «الاستقدام المباشر». والثالثة نظام التشغيل المؤقت، وفيه يبقى المكتب هو صاحب العمل وتكون أنت «المستفيد». وأيّاً كانت الطريقة، تُصدر الوزارة تصريح العمل أولاً، ثم يدخل العامل بتأشيرة دخول للعمل ويستكمل إجراءات الإقامة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، أو لدى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي. وتوقّع مع العامل عقداً مدته سنتان وفق النموذج المعتمد من الوزارة. أما تشغيل عامل غير مصرّح له بالعمل لديك فقد تبلغ غرامته ما بين 50,000 و200,000 درهم.
يتناول هذا الدليل الكفالة: الطرق المتاحة، وشروط الكفيل، والخطوات، والعقد، واسترداد الرسوم، والعقوبات. أما حقوق العامل اليومية فتجدها في دليلنا عن قانون عمال الخدمة المساعدة في الإمارات.
الطرق القانونية لاستقدام عامل منزلي
لا يجيز القانون الاستقدام أو التشغيل المؤقت إلا عبر مكاتب مرخّصة من الوزارة (المادة 4/1). وكل طريقة تضع العلاقة القانونية في موضع مختلف، فاختر قبل أن تدفع لأي جهة.
| الطريقة | من صاحب العمل والكفيل | الأنسب لـ | الاسترداد عند الإخفاق |
|---|---|---|---|
| الاستقدام عبر مكتب مرخّص (الوساطة) | أنت؛ يُسجَّل العامل على ملفك ولا يكون المكتب طرفاً في علاقة العمل | عامل متفرغ مقيم لديك لمدة سنتين | نعم، وفق معادلة محددة (انظر أدناه) |
| الاستقدام المباشر لعامل محدد بالاسم | أنت؛ يستقدم المكتب عاملاً سمّيته من خارج قائمته | إذا كنت تعرف العامل الذي تريده مسبقاً | لا يردّ المكتب رسوم الاستقدام |
| التشغيل المؤقت | المكتب المرخّص؛ وأنت «المستفيد» | مساعدة قصيرة الأجل أو مرنة دون كفالة | يبقى المكتب مسؤولاً عن العامل |
| انتقال عامل موجود في الدولة | أنت بصفتك صاحب العمل الجديد | تسلّم عامل يسمح عقده بالانتقال | ليست حالة استقدام؛ وقد تنطبق قاعدة لتقاسم التكلفة |
ماذا يعني «تدبير أم الكفالة المباشرة» في القانون؟
يسأل كثيرون: هل أتعامل مع «تدبير» أم أكفل العامل مباشرة؟ والسؤال في نظر القانون هو: من صاحب العمل؟ ففي الوساطة والاستقدام المباشر تصبح أنت صاحب العمل، فيكون تصريح العامل وإقامته على ملفك. أما في التشغيل المؤقت فالمكتب المرخّص هو صاحب العمل (المادة 14/1). ويقيم العامل في المكان الذي تحدده ما لم تتفق مع المكتب على غير ذلك، وتنظّم الشروطَ عقدٌ بينك وبين المكتب وفق نموذج الوزارة (المادة 9 من اللائحة التنفيذية). أما تشغيل شخص بصورة غير رسمية دون تصريح مرتبط بك فليس خياراً من الأساس.
تشغيل عامل موجود داخل الدولة
يجوز لعامل الخدمة المساعدة الانتقال إلى صاحب عمل جديد متى استوفى شروط عقده، وفق الإجراءات التي يحددها الوزير (المادة 21). وإذا كان العامل قد استُقدم بالاسم وانتقل خلال عقده الأول، يدفع صاحب العمل الجديد للأول حصة نسبية من تكلفة الاستقدام، إضافة إلى الرسوم الحكومية التي دفعها، ما لم يتفقا على غير ذلك (المادة 6/7 من اللائحة التنفيذية). ولا تتسلّم عاملاً ترك منزلاً آخر دون انتقال صحيح، فمساعدة العامل على ترك عمله، أو إيواؤه بقصد استغلاله أو تشغيله دون تصريح، يُعاقب عليه بالغرامة ذاتها من 50,000 إلى 200,000 درهم (المادة 27/3/و).
من يحق له كفالة عاملة منزلية؟ شروط الكفيل
لا يحدد نص القانون رقماً ثابتاً للراتب، بل يترك لمجلس الوزراء، أو من يفوّضه، تحديد الحد الأدنى للراتب أو الدخل الشهري للمقيم الأجنبي الراغب في استقدام عامل أو تشغيله (المادة 28/3). وقد فوّضت اللائحة التنفيذية هذا الاختصاص إلى الوزير (المادة 17/2). كما يحدد الوزير أي شروط أخرى يجب أن يستوفيها صاحب العمل (المادة 4/5/أ). لذلك قد يتغير الحد بقرار، فتحقّق من الرقم الساري لدى الوزارة أو جهة الإقامة قبل التعاقد مع أي مكتب. وتحيل صفحة عمال الخدمة المساعدة على بوابة u.ae إلى خدمات الوزارة الخاصة بهم.
وثلاث قواعد أخرى يحددها القانون صراحة:
- ألا يقل عمر العامل عن 18 سنة (المادة 4/3).
- أن تكون المهنة من المهن التسع عشرة المحددة، مثل مدبرة المنزل والمربية والطاهي والسائق الخاص والبستاني ومقدم الرعاية المنزلية والمدرس الخاص والمساعد الشخصي (الجدول رقم 1 من اللائحة التنفيذية).
- ألا يكون ملفك موقوفاً. إذ يجوز للوزارة وقف ملف صاحب العمل ورفض منحه تصاريح استقدام جديدة عند الإخلال الجوهري بالتزاماته، أو عدم دفع الأجر أكثر من شهرين، أو الاعتداء على العامل، أو تقديم بلاغ انقطاع عن العمل غير صحيح (المادة 15 من اللائحة التنفيذية).
ويجوز لحامل الإقامة الذهبية استقدام عمال الخدمة المساعدة بحسب ملاءته المالية (البند 2 من المادة 3 «مزايا حاملي الإقامة الذهبية» ضمن أحكام الإقامة الذهبية في قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022). ويشرح دليلنا عن الإقامة الذهبية في الإمارات هذه الإقامة نفسها.
خطوة بخطوة: من اختيار العامل إلى الإقامة
الترتيب مهم، لأن كل جهة تعتمد على الخطوة التي تسبقها.
- اختر الطريقة ومكتباً مرخّصاً. لا يجوز الاستقدام أو التشغيل إلا للمكاتب المرخّصة من الوزارة، سواء عملت من مقر فعلي أو عبر قنوات رقمية (المادة 1). وتحيل صفحة عمال الخدمة المساعدة على بوابة u.ae إلى مراكز خدمات العمالة المساعدة التابعة للوزارة وإلى منصتها الإلكترونية.
- وقّع عقد الاستقدام مع المكتب. يكون وفق نموذج الوزارة، ويتضمن الشروط التي تطلبها في العامل، ونوع العمل والأجر، والتكاليف، والمدة المحددة لإتمام إجراءات الاستقدام (المادة 6/1). وإن أخلّ المكتب بهذه الشروط جاز لك رفض تشغيل العامل (المادة 6/2).
- يجهّز المكتب العامل في بلده. قبل الاستقدام يجب أن يُجري المكتب الفحص الطبي للعامل خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً قبل دخوله الدولة (المادة 5/3). وعليه التأكد من شهادة الخبرة حين تشترطها الدولة، كالتمريض وقيادة السيارات، إلا في حالة العامل الذي سمّيته، إذ تعفي المادة (4/5) من اللائحة التنفيذية المكتب من هذا الالتزام، وأن يُطلع العامل على عرض العمل المطابق لنموذج العقد ويحصل على توقيعه بالموافقة، وأن يقدّم شهادة حسن سيرة وسلوك في الحالات التي تحددها الوزارة (المادة 4/1 من اللائحة التنفيذية).
- تُصدر الوزارة تصريح العمل. لا يجوز لعامل الخدمة المساعدة العمل دون تصريح صادر عن الوزارة (المادة 12/8). كما أن إقامة عامل الخدمة المساعدة تتطلب الحصول على تصريح الوزارة أولاً (المادة 40/2 من قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022).
- يدخل العامل بتأشيرة دخول للعمل. تسمح هذه التأشيرة بالبقاء 60 يوماً من تاريخ الدخول، تُستكمل خلالها إجراءات الإقامة (المادة 33 من قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022).
- وقّع عقد العمل وسلّم العامل نسخة منه. يجب أن يكون وفق نموذج الوزارة (المادة 7/1)، ويوضح القسم التالي ما يجب أن يتضمنه.
- استكمل الإقامة. تصفها بوابة u.ae بأنها تأشيرة عامل الخدمة المساعدة. يُجري العامل فحص اللياقة الطبية وإجراءات بطاقة الهوية، وتُصدر الإقامةَ الهيئةُ الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي. ويشرح دليلنا عن فحص اللياقة الطبية في الإمارات هذا الفحص. وتحقّق من الخطوات والرسوم السارية لدى الجهة المختصة قبل التقديم.
- رتّب الأجر والرعاية الطبية. إذا كانت آلية الوزارة لنظام حماية الأجور تشمل مهنة العامل، فسجّله في النظام، فعدم التسجيل مخالفة غرامتها 100 درهم عن كل عامل (الجدول رقم 2 من اللائحة التنفيذية). والقرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022 لا يُدخل في النظام إلا مهناً معينة من مهن الخدمة المساعدة، فتحقّق لدى الوزارة مما إذا كانت مهنة عاملك منها. وعليك أن تتحمل تكاليف علاج العامل أو توفر له تأميناً صحياً (المادة 11/5). ويشرح دليلنا عن نظام حماية الأجور آلية عمل هذا النظام.
ويستحق العامل أجره من تاريخ دخوله الدولة أو من تاريخ تعديل وضعه (المادة 15/2).
عقد العمل: ما الذي يجب أن يتضمنه؟
يُبرم عقد العمل بينك وبين العامل وفق نموذج الوزارة، ويحتفظ العامل بنسخة منه. وتحدد المادة (7/2) الحد الأدنى لمحتواه:
| يجب أن ينص العقد على | السند القانوني |
|---|---|
| أسماء الطرفين ومكان العمل وتاريخ التوقيع | المادة 7/2 |
| نوع العمل وتاريخ بدئه | المادة 7/2 |
| الأجر الإجمالي والأجر الأساسي وطريقة الدفع | المادة 7/2 |
| الإجازات وفترات الراحة وفترة التجربة إن وُجدت | المادة 7/2 |
| حالات انتهاء العقد | المادة 7/2 |
| مدة سنتين قابلة للتجديد لمدة مماثلة | المادة 7/3 |
وتحيط بالنموذج أربع قواعد:
- فترة التجربة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل (المادة 8).
- الاستمرار يجدّد العقد. إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء السنتين عُدّ ممتداً بالشروط ذاتها (المادة 7/3).
- اللغة. يُحرَّر العقد بالعربية مع نسخة بلغة يفهمها العامل، ويُعتدّ بالنص العربي عند الاختلاف (المادة 28/5).
- الشروط المخالفة باطلة. كل شرط يخالف القانون باطل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل (المادة 28/4).
الالتزامات التي تتعهد بها
بتوقيعك تصبح مسؤولاً عن حدود دنيا يفرضها القانون، وهي الحد الأدنى لا الأقصى:
| الالتزام | القاعدة |
|---|---|
| الأجر | شهرياً بالدرهم الإماراتي، خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق (المادة 15/1) |
| الراحة اليومية | 12 ساعة يومياً على الأقل، منها 8 ساعات متواصلة (المادة 9/2) |
| الراحة الأسبوعية | يوم مدفوع الأجر؛ وإن عمل فيه فله يوم بديل أو أجر يوم (المادة 9/1) |
| الإجازة السنوية | 30 يوماً على الأقل سنوياً، تُدفع قبل القيام بها (المادة 10/1) |
| تذكرة السفر | تذكرة ذهاب وعودة مرة كل سنتين إذا سافر العامل إلى بلده في إجازته (المادة 10/4) |
| الاحتياجات المعيشية | سكن مناسب ووجبات وملابس العمل للعامل المتفرغ (المادة 11) |
| الوثائق | يحتفظ العامل بوثائقه الثبوتية بنفسه (المادة 11/11) |
والاحتفاظ بوثائق العامل الثبوتية لديك مخالفة غرامتها 500 درهم عن كل عامل (الجدول رقم 2 من اللائحة التنفيذية). ويتناول دليل الحقوق المشار إليه أعلاه هذه الالتزامات من جهة العامل.
الرسوم والاسترداد والعامل البديل
لا يجوز تحميل العامل أي مقابل للحصول على العمل. فلا يحق للمكتب أن يطلب من العامل أو يقبل منه أي مبلغ أو مصروفات، قبل بدء العمل أو بعده (المادة 5/2). ولا يحق لك أنت أيضاً أن تتقاضى من العامل أي مبالغ إلا فيما يجيزه القانون (المادة 11/13). وأي مبلغ يُدفع لتسهيل وصول العامل يتحمله المكتب وحده (المادة 4/1/ز من اللائحة التنفيذية)، إلا في حالة العامل الذي سمّيته، إذ تعفي المادة (4/5) المكتب من هذا الالتزام. وحتى في هذه الحالة لا يجوز تحميل العامل أي مبلغ.
ويلتزم المكتب بأسعار باقات الخدمة التي تعتمدها الوزارة، وبعرضها في مكان بارز، وبالتعاقد عبر الأنظمة الإلكترونية للوزارة. ويُغرَّم المكتب الذي يخالف الأسعار المعتمدة أو يتعاقد خارج الأنظمة 5,000 درهم عن كل حالة (المادة 4/3/ب والجدول رقم 2 من اللائحة التنفيذية). والأسعار تتغير، فاطلب من المكتب أن يُطلعك على الباقة المعتمدة قبل الدفع.
وإذا أخفق الاستقدام، تحدد المادة (6) من اللائحة التنفيذية قواعد الاسترداد:
| الحالة | ما تستردّه |
|---|---|
| ثبوت عدم كفاءة العامل المهنية أو سوء سلوكه خلال فترة التجربة، أو تركه العمل في غير الحالات المسموح بها، أو إخلال المكتب بالشروط المتفق عليها | جزء من التكلفة: إجمالي تكلفة الاستقدام ÷ مدة العقد بالأشهر × المدة المتبقية |
| وقوع أي من هذه الحالات خلال الشهر الأول من الخدمة، أو ثبوت عدم لياقة العامل البدنية خلال فترة التجربة | رسوم الاستقدام كاملة |
| ثبوت عدم لياقة العامل البدنية خلال فترة التجربة | الرسوم الحكومية التي دفعتها أيضاً |
| استقدام العامل بالاسم (الاستقدام المباشر) | لا يردّ المكتب رسوم الاستقدام |
ويلتزم المكتب بالسداد خلال أسبوعين من تاريخ إعادة العامل إليه أو من تاريخ الإبلاغ عن انقطاعه، وإلا غُرِّم 2,000 درهم عن كل حالة (الجدول رقم 2 من اللائحة التنفيذية). ويتيح القانون أيضاً للمكتب توفير عامل بديل بدلاً من رد المبلغ، وفق قرارات الوزارة (المادة 5/9).
ماذا يحدث إذا شغّلت عاملاً خارج النظام؟
للترتيبات غير الرسمية غرامات حقيقية. تحدد المادة (27) العقوبات الجزائية، ويضيف الجدول رقم (2) من اللائحة التنفيذية غرامات إدارية تفرضها الوزارة:
| الفعل | العقوبة |
|---|---|
| تشغيل عامل غير مصرّح له بالعمل لديك | غرامة من 50,000 إلى 200,000 درهم (المادة 27/3/أ) |
| استقدام عامل ثم تركه دون عمل | غرامة من 50,000 إلى 200,000 درهم (المادة 27/3/ب) |
| استخدام تصريح العامل لغير الغرض الذي صدر من أجله | غرامة من 50,000 إلى 200,000 درهم (المادة 27/3/ج) |
| ممارسة الوساطة أو التشغيل المؤقت دون ترخيص | الحبس مدة لا تزيد على سنة و/أو غرامة من 200,000 إلى 1,000,000 درهم (المادة 27/4/أ) |
| تشغيل عامل دون تصريح، أو السماح له بالعمل لدى الغير دون اتباع الضوابط | 5,000 درهم عن كل عامل (غرامة إدارية) |
| تقديم بلاغ انقطاع عن العمل كيدي أو صوري | 5,000 درهم عن كل عامل (غرامة إدارية) |
وتتعدد الغرامات المقررة في القانون بتعدد العمال الذين وقعت المخالفة بشأنهم، بحد أقصى 10 ملايين درهم، وتُضاعف عند تكرار المخالفة خلال سنة (المادة 27/7 و8).
هل يجوز لعاملتك العمل لدى غيرك؟
ليس بحرية. فلا يجوز للعامل العمل لدى غير صاحب العمل المذكور في العقد إلا وفق إجراءات الوزارة، ويُستثنى أقاربك حتى الدرجة الثانية بشرط موافقة العامل (المادة 11 من اللائحة التنفيذية). وإن كنت تحتاج إلى مساعدة بدوام جزئي أو مشتركة، فالتشغيل المؤقت عبر مكتب مرخّص هو أيسر طريق قانوني لذلك.
إذا ترك العامل العمل أو انقطع أو أراد الانتقال
لانتهاء العلاقة مواعيدها الخاصة:
- الانقطاع. إذا انقطع العامل عن العمل دون سبب مشروع، فعليك إبلاغ الوزارة خلال 5 أيام (المادة 18/2). وينتهي العقد بغياب العامل دون عذر مقبول مدة 10 أيام متصلة أو 15 يوماً متقطعة خلال السنة التعاقدية (المادة 19/1/ز). واقرأ دليلنا عن بلاغات الانقطاع عن العمل في الإمارات قبل تقديم أي بلاغ، فالبلاغ غير الصحيح يُعاقب عليه بغرامة.
- المستحقات النهائية. ادفع جميع مستحقات العامل خلال 10 أيام من انتهاء العقد (المادة 19/2).
- تذكرة العودة. إذا أنهيت العقد لسبب لا يُنسب إلى العامل فعليك توفير تذكرة عودته ودفع أي مستحقات أخرى (المادة 20/2). ويشرح دليلنا عن تذكرة العودة إلى الوطن من يتحملها في الحالات الأخرى.
- حق العامل في ترك العمل. يجوز للعامل ترك العمل مع احتفاظه بحقوقه بعد أسبوعين من إبلاغ الوزارة بتخفيض أجره أو بإخلالك بالعقد إذا لم تعالج السبب، ويجوز له تركه فوراً إذا تعرّض للاعتداء (المادة 10 من اللائحة التنفيذية).
إذا نشأ نزاع
تُعرض النزاعات على الوزارة قبل أي محكمة. فتسعى الوزارة إلى التسوية الودية، ولها أن تفصل بنفسها في المطالبات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم، ويجوز لأي من الطرفين رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية خلال 15 يوم عمل من إخطاره بالقرار (المادة 23). ولا تُسمع الدعاوى الناشئة عن القانون بعد مضي 3 أشهر من انتهاء علاقة العمل، ويُعفى العامل من الرسوم القضائية (المادة 26).
قائمة تحقق قبل التوقيع
- المكتب يحمل ترخيصاً سارياً من الوزارة، وأنت تعرف الطريقة التي تتعاقد عليها.
- تستوفي حد الدخل الساري المحدد بقرار، بعد التأكد منه لدى الوزارة أو جهة الإقامة.
- عقد الاستقدام وفق نموذج الوزارة، ويحدد شروط العامل ومهلة التسليم.
- السعر مطابق لباقة معتمدة من الوزارة، ولا يُحمَّل العامل أي مبلغ.
- تعرف ما إذا كانت معادلة الاسترداد تنطبق عليك؛ فهي لا تنطبق على العامل المستقدَم بالاسم.
- عقد العمل وفق نموذج الوزارة، بالعربية وبلغة يقرؤها العامل، وقد تسلّم العامل نسخته.
- سيُصرف الأجر عبر نظام حماية الأجور إن كان يشمله، أو بطريقة أخرى يمكن إثباتها، ورُتّبت الرعاية الطبية.
متى تستعين بمحامٍ؟
أغلب حالات الكفالة إجراءات ورقية، لكن المحامي يفيدك حين تسوء الأمور: مكتب يرفض رد مبلغ مستحق، أو عامل يترك العمل وتتبعه مطالبة، أو بلاغ انقطاع متنازع عليه، أو قرار من الوزارة يلزم الطعن فيه أمام المحكمة خلال مهلة 15 يوم عمل. يمكنك العثور على محامي هجرة وإقامة عبر LEXAI والتواصل معه مباشرة، أو طرح سؤالك الأول على المساعد القانوني الذكي من LEXAI، أو قراءة النص الكامل للمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 ولائحته التنفيذية.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي الحدود والرسوم والإجراءات، وقد تتغير، فتحقّق منها لدى الجهة المختصة أو لدى محامٍ مرخّص في الإمارات قبل أن تتصرف.
آخر تحديث 21 أكتوبر 2026
الأسئلة الشائعة
اسأل محامياً في الإمارات
السؤال مجاني، ولا تحتاج إلى حساب.
تحدّث إلى محامٍ متخصّص في الهجرة
تصفّح محامين في الإمارات جاهزين لمساعدتك في قضيتك.
Civil Litigation, Corporate Commercial +7
Mohammad Salah Shoaib is the Founder and CEO of Al Fahad Legal Consulting, a UAE-based legal consultancy providing comprehensive legal support to individuals, entrepreneurs, and companies across a wide range of complex legal matters. With more than 18 years of legal experience in the UAE and Egypt, Mohammad has developed extensive practical expertise in civil and commercial litigation, criminal matters, employment disputes, real estate and tenancy cases, family and personal status matters, debt recovery, arbitration, corporate advisory, and immigration-related issues, including travel bans, administrative deportation, and police and prosecution procedures. He has practised in the UAE legal sector since 2011 and is a licensed member of the Egyptian Bar Association. He obtained his Bachelor of Laws degree from the Faculty of Law at Tanta University in 2008. His professional experience includes advising and representing individuals, investors, business owners, and local and international companies in sensitive and high-value disputes. As Senior Legal Advisor and litigation specialist, Mohammad is recognised for providing clear, commercially focused, and practical legal guidance. He works closely with clients from the initial assessment of their legal position through negotiation, dispute resolution, litigation support, and enforcement, coordinating where necessary with licensed advocates and relevant authorities across the UAE. Al Fahad Legal Consulting handles matters before the UAE courts, Dubai Rental Disputes Center, labour authorities, police departments, public prosecution, immigration authorities, arbitration centres, and other judicial and administrative bodies. The firm’s approach combines detailed legal analysis, strategic case management, responsive communication, and a strong commitment to protecting its clients’ rights and commercial interests. Mohammad and Al Fahad Legal Consulting are also active members of leading UAE legal platforms and professional networks, including LegalAdviceME - now operating as Attory - and Emirates Legal Network. Through these platforms, Mohammad has provided preliminary legal guidance to a diverse international client base and has established a strong reputation for professional, reliable, and solution-oriented legal support. In addition to the firm’s UAE operations, Mohammad maintains a legal practice in Alexandria, Egypt, under the name Mr. Lawyer, enabling the firm to assist clients whose legal or commercial interests extend between the UAE and Egypt
تواصل لمعرفة الأتعاب
مؤسس LEXAI
ميلاد مولوي هو مؤسس LEXAI، وهو دليل للمهنيين القانونيين في دولة الإمارات متاح بالعربية والإنجليزية. درس الأعمال الدولية في جامعة سالفورد. نشأت فكرة LEXAI من تجربته الشخصية في البحث عن مساعدة قانونية عام 2022. كان البحث عن «محامين بالقرب مني» يعرض له قوائم بأسماء محامين، لكنه واجه صعوبة في العثور على مؤهلات يمكن التحقق منها، وتقييمات يمكنه الوثوق بها، ونبذات مهنية مفصّلة تساعده على اختيار محامٍ بثقة. دفعته هذه التجربة إلى تأسيس LEXAI، بهدف تسهيل تقييم المهنيين القانونيين قبل التواصل معهم.