ما حقوق العامل عند انتهاء عقد محدد المدة دون تجديده في الإمارات؟

عند انتهاء عقد العمل محدد المدة في القطاع الخاص بانقضاء مدته دون تجديد، تنتهي العلاقة الوظيفية بشكل طبيعي وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. في هذه الحالة يستحق العامل مستحقاته النهائية، وتشمل عادةً أجوره عن أيام عمله، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، إضافة إلى شهادة الخبرة وأي مستحقات منصوص عليها في العقد. كما تبدأ إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة مع منح مهلة نظامية لتعديل الوضع. إذا استمر العامل في العمل فعليًا بعد انتهاء المدة دون توقيع تجديد، فقد يُعتبر العقد ممتدًا بالشروط ذاتها وفق ما ينظّمه القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة، يمكنك مراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعند الخلاف تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.