اسأل محامٍ

الموافقة الأمنية إجراء تدقيق تقوم به الجهات المختصة (مثل الجهات الأمنية والإقامة وشؤون الأجانب) للتأكّد من خلوّ سجلّ المتقدّم مما يمنع منحه تصريح عمل أو إقامة، وقد تُطلب لبعض الجنسيات أو المهن أو القطاعات الحساسة. عادةً ما يتولّى صاحب العمل أو الكفيل تقديم الطلب ضمن إجراءات تصريح العمل والإقامة، وتُرفع البيانات إلكترونيًا للمراجعة الأمنية قبل إصدار التصريح. لتسريع الإجراء تأكّد من صحة جواز سفرك وبياناتك وخلوّها من أخطاء، ومن استكمال صاحب العمل للمستندات المطلوبة. مدة الحصول على الموافقة تتفاوت حسب الحالة والجهة، لذا يُفضّل متابعتها مع صاحب العمل والجهة المعنية. إذا تأخّرت موافقتك دون سبب واضح أو رُفضت، يمكنك الاستفسار رسميًا عن السبب وحقك في التظلّم. لبحث وضعك القانوني يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

تُقدَّم الشكوى العمالية في القطاع الخاص بالبرّ الرئيسي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، التي تتولّى تسوية المنازعات بين العامل وصاحب العمل وديًا في مرحلة أولى. يمكنك تقديم الشكوى عبر القنوات الرسمية للوزارة: تطبيقها الإلكتروني، موقعها، أو مركز الاتصال، مع توضيح موضوع النزاع (أجور غير مدفوعة، إنهاء، مستحقات نهاية الخدمة، إلخ) وإرفاق ما يدعمه من عقد ومراسلات وكشوف أجور. تدرس الوزارة الشكوى وتحاول التسوية الودية، وفي حال تعذّرها تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة وفق الإجراءات المقررة. احتفظ بنسخ من جميع مستنداتك وسجّل التواريخ. ينطبق هذا على منشآت القطاع الخاص الخاضعة للوزارة؛ أما المناطق الحرة ذات أنظمتها الخاصة (مثل DIFC وADGM) فلها جهات وإجراءات مختلفة. لمساعدتك في إعداد الشكوى ومتابعتها قضائيًا يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حقّ نظّمه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويستحقها العامل الأجنبي الذي أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، وتُحتسب على أساس الأجر الأساسي الأخير عن مدة الخدمة، مع احتساب جزء عن كسور السنة بعد إتمام السنة الأولى. لا تدخل البدلات عادةً في حساب الأجر الأساسي المعتمد للمكافأة، وقد يؤثّر سبب انتهاء الخدمة وأي أيام غياب غير مدفوعة على المدة المحتسبة. للقيمة الدقيقة، يُفضّل استخدام حاسبة نهاية الخدمة الرسمية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مراجعة الوزارة، لأن النسب والحدود يحدّدها القانون ولائحته التنفيذية ويجب التحقق منها رسميًا قبل اعتماد أي رقم. إذا رفض صاحب العمل صرف المكافأة أو احتسبها بشكل غير صحيح، يمكنك تقديم شكوى عمالية للوزارة. ولبحث احتساب مستحقاتك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

أتاح المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 عدة أنماط لعقود العمل في القطاع الخاص لتعزيز المرونة: الدوام الكامل (العمل لدى صاحب عمل واحد بدوام كامل)، الدوام الجزئي (ساعات أو أيام محددة وقد يعمل لدى أكثر من جهة بموافقة)، العمل المؤقت (لمهمة أو فترة محددة تنتهي بانتهائها)، والعمل المرن الذي تتغيّر فيه ساعات أو أيام العمل حسب احتياج العمل. كما نظّمت اللائحة التنفيذية ومقررات الوزارة أنماطًا إضافية كالعمل عن بُعد ونماذج تشاركية. اختيار النمط يؤثّر على طريقة احتساب الأجر والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، لذا يجب أن يحدّد عقدك النمط بوضوح. قبل التوقيع تأكّد من توافق نمط العمل في العقد مع طبيعة وظيفتك الفعلية ومع تصريح العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. لفهم أثر النمط على حقوقك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

الفرق الجوهري أن الاستقالة قرار يصدر من العامل بإنهاء العقد، بينما الفصل أو الإنهاء قرار يصدر من صاحب العمل. في الحالتين، يلتزم الطرف المُنهي بمدة الإشعار المحددة في العقد وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ما لم يكن الإنهاء لسبب يجيز الفصل دون إشعار في حالات محددة نصّ عليها القانون (كالأخطاء الجسيمة). يستحق العامل في الحالتين مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة فأكثر، إلى جانب الأجور وبدل الإجازة غير المستخدمة، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحدّدها القانون لإسقاط بعض الحقوق. أما "الفصل التعسفي" (الإنهاء لسبب غير مشروع أو بسبب شكوى مشروعة من العامل) فيرتّب للعامل حقًا في التعويض الذي تقدّره الجهة المختصة. لذلك من المهم توثيق سبب وطريقة إنهاء العقد. إذا رأيت أن فصلك تعسفي أو حُرمت من مستحقاتك، يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين، ومقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

يكفل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 للعامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام مدة خدمة محددة، وتُحتسب على أساس سنوي، كما يستحق العامل احتساب جزء من الإجازة عن كسور السنة بعد إكمال الحد الأدنى من الخدمة المنصوص عليه. الإجازة السنوية حق لا يجوز التنازل عنه مقابل أجر أثناء استمرار العقد إلا في الحدود التي يجيزها القانون، وعند انتهاء الخدمة يُصرف للعامل بدل نقدي عن أيام الإجازة المستحقة وغير المستخدمة على أساس الأجر. ولأن عدد الأيام والشروط يحدّدها القانون ولائحته التنفيذية، يُنصح بالتحقق من العدد الدقيق عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي رقم. إذا حُرمت من إجازتك أو من بدلها عند الخروج، يمكنك تقديم شكوى للوزارة. لبحث احتساب رصيد إجازتك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

أقرّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 إجازة أمومة مدفوعة للعاملة في القطاع الخاص حول فترة الوضع، مع جزء بأجر كامل وجزء بأجر جزئي ضمن الحدود التي يحددها القانون، إلى جانب حقّ العاملة في فترات رضاعة وفي إجازة إضافية في حالات صحية محددة مرتبطة بالحمل أو الوضع. كما استحدث القانون إجازة "أبوة" مدفوعة للعامل (الأب) تُمنح خلال فترة محددة بعد ولادة الطفل. هذه الإجازات حقوق نظّمها القانون ولائحته التنفيذية، وتُمنح بشروط منها تقديم المستندات المؤيدة. لأن عدد الأيام والنِّسب يحدّدها القانون، يُفضّل التحقق من التفاصيل الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي رقم. ويحمي القانون المرأة من الفصل بسبب الحمل أو الأمومة. إذا حُرمت من هذه الإجازات أو من أجرها، يمكنك تقديم شكوى للوزارة، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

يحظر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الفصل التعسفي، أي إنهاء خدمة العامل لسبب غير مشروع، ومن ذلك إنهاء عقده بسبب تقديمه شكوى أو بلاغًا مشروعًا ضد صاحب العمل أو لجوئه إلى الجهات المختصة. إذا ثبت أن الإنهاء كان تعسفيًا، يحقّ للعامل تعويض تقدّره المحكمة العمالية المختصة بحسب نوع العمل ومدة الخدمة ومدى الضرر، ضمن الحدود التي يرسمها القانون، إضافة إلى مستحقاته الأخرى كمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة. لإثبات التعسف، احتفظ بخطاب الإنهاء وأي مراسلات تبيّن السبب الحقيقي. تبدأ المطالبة عادةً بتقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتسوية الودية، وعند تعذّرها تُحال للمحكمة. لتقدير موقفك القانوني وفرص التعويض، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث تفاصيل حالتك.

عند انتهاء عقد العمل محدد المدة في القطاع الخاص بانقضاء مدته دون تجديد، تنتهي العلاقة الوظيفية بشكل طبيعي وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. في هذه الحالة يستحق العامل مستحقاته النهائية، وتشمل عادةً أجوره عن أيام عمله، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، إضافة إلى شهادة الخبرة وأي مستحقات منصوص عليها في العقد. كما تبدأ إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة مع منح مهلة نظامية لتعديل الوضع. إذا استمر العامل في العمل فعليًا بعد انتهاء المدة دون توقيع تجديد، فقد يُعتبر العقد ممتدًا بالشروط ذاتها وفق ما ينظّمه القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة، يمكنك مراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعند الخلاف تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

ينظّم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ساعات العمل في القطاع الخاص، فيحدّد حدًا أقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية، مع تقليص الساعات في حالات معينة مثل شهر رمضان أو بعض الأعمال الشاقة، ويكفل للعامل فترات راحة وراحة أسبوعية. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية تتجاوز الدوام المعتاد، فإنه يستحق أجرًا عن العمل الإضافي يُحتسب على أساس أجره مضافًا إليه نسبة يحدّدها القانون، مع نسبة أعلى للعمل الإضافي في أوقات معينة كالليل أو أيام الراحة، ضمن الضوابط المقررة. لأن الحدود والنسب يحدّدها القانون ولائحته، تحقّق من الأرقام الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي قيمة. وثّق ساعات عملك الفعلية. إذا شُغّلت ساعات إضافية دون أجر مستحق، يمكنك تقديم شكوى للوزارة، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.