ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

عند الاستقالة من عمل في القطاع الخاص بالإمارات، يلتزم العامل بتقديم إشعار خطّي والاستمرار في العمل خلال مدة الإشعار المحددة في العقد وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ما لم يُتّفق على غير ذلك. عند انتهاء العلاقة، يستحق العامل أجوره عن أيام عمله، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، إضافة إلى أي مستحقات أخرى منصوص عليها في العقد. كما يحقّ له الحصول على شهادة خبرة وتسوية وضعه الوظيفي. في المقابل، عدم الالتزام بمدة الإشعار قد يرتّب عليه تعويضًا لصاحب العمل عن مدة الإشعار. احرص على توثيق استقالتك كتابيًا والاحتفاظ بنسخة. إذا لم تُصرف مستحقاتك بعد انتهاء الخدمة، يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين. ولبحث حقوقك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.