General UAE Legal Questions LawDecree No. (27) of 2023

المادة ( 1 ) تكون للكلمات والعبارات التالية، حيثما وردت في هذا المرسوم، المعاني المبيّنة إزاء كل منها، ما لم يدل سياق النص على غير ذلك: الدولة : دولة اإلمارات العربية المتحدة. اإلمارة : إمارة دبي. الحاكم : صاحب السمو حاكم دبي. القانون : القانون رقم ( 6 ) لسنة 2012 بشأن إدارة الموارد البشرية للعسكريين المحليين العاملين في إمارة دبي، أو أي تشريع آخر يحل محله. قانون المعاشات : القانون رقم ( 21 ) لسنة 2008 بشأن المعاشات والتأمينات االجتماعية للعسكريين المحليين العاملين في حكومة دبي وتعديالته، أو أي تشريع آخر يحل محله. الدائرة : أي جهة عسكرية، أو مدنية نظامية، خاضعة ألحكام القانون. دائرة الموارد البشرية : دائرة الموارد البشرية لح كومة دبي. الرئيس : رئيس الشرطة واألمن العام في اإلمارة. المدير العام : قائد عام أو مدير عام الدائرة ومن في حكمهما. الصندوق : صندوق المعاشات والتأمينات االجتماعية للعسكريين المحليين العاملين في اإلمارة، المُنظّم بموجب القانون رقم ( 7 ) لسنة 2022 المُشار إليه. الرتبة : درجة وظيفية عسكرية أو نظامية يحملها المنتسب ويحدد القانون تسلسلها. المنتسب : كل من يشغل إحدى الوظائف الواردة ضمن موازنة الدائرة ويحمل إحدى الرتب، ويشمل الذكر واألنثى. الضابط ذو الرتبة العليا : المنتسب الذي ال تقل رتبته عن مقدم. الضابط : المنتسب الذي ال تقل رتبته عن مالزم وال تزيد على رائد. صف الضابط : المنتسب الذي ال تقل رتبته عن شرطي أول وال تزيد على وكيل أول. الفرد : المنتسب الذي تكون رتبته شرطي.

-- 2 of 23 --

3 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ المتدرب العسكري : كل من يعيّن في الدائرة، ويُلحق بإحدى المدارس أو الكليات أو المعاهد العسكرية أو الشرطية المعتمدة داخل الدولة أو خارجها، ألداء الدورة التأسيسية التي تؤهله بعد التخرج ليشغل إحدى الوظائف المدرجة ضمن موازنة الدائرة، وفقا ً ألحكام القانون. المرشّح : الطالب الموفد للدراسة بإحدى الجامعات أو الكليات أو المعاهد الشرطية أو األكاديمي ة أو أي جهة تعليمية أخرى معترف بها سواء ً داخل الدولة أو خارجها، للحصول على مؤهل جامعي أو ما يعادله، بمن فيهم المبتعثين لتأهيلهم كطيارين أو إطفائيين. الشهيد : المنتسب الذي يتوفى أو يُفقد، ويعتبر شهيدا ً أو في حكم الشهيد، وفق التشريعات السارية في اإلمارة. المواطن : كل من يحمل جنسية الدولة. الترقية : منح المنتسب رتبة أعلى من الرتبة التي يحملها. التقاعد : إنهاء خدمة المنتسب واستحقاقه للمعاش، وفقا ً ألحكام قانون المعاشات. المنصب القيادي : المنصب الذي ال يقل عن مدير إدارة عامة، وما في حكمه. الخدمة الفعلية : المدة المحسوبة ألغراض المعاش أو المكافأة، التي يمضيها المنتسب في الدائرة، المحددة وفقا ً لقانون المعاشات. الوحدات التنظيمية : اإلدارات العامة أو القطاعات أو المراكز في الدائرة، وكذلك أي وحدة تنظيمية تتبع المدير العام مباشرة وفق الهيكل التنظيمي المعتمد للدائرة. إدارة الموارد البشرية : الوحدة التنظيمية التي تعنى بشؤون الموارد البشرية في الدائرة. اللجنة الطبية : اللجنة المشكّلة وفقا ً للقانون. المؤهل العلمي : التحصيل العلمي أو الدرجة العلمية، التي تم الحصول عليها من إحدى بها، المعترف التعليمية المؤسسات الشهادات بموجب والمثبتة المصادق عليها من الجهات المختصة. مدة البقاء في الرتبة : المدة المقررة للبقاء في الرتبة الستحقاق الترقية الدورية، المحددة في الجدولين رقم ( 1 ) و( 2 ) المُلحقين بهذا المرسوم. لوحة النشر : الوسيلة المعتمدة لدى الدائرة لنشر التعاميم والق رارات اإلدارية واألوامر والتعليمات الصادرة عن السلطات المختصة فيها، التي يتم

-- 3 of 23 --

4 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ من خاللها تبليغ المنتسبين بمضمون تلك التعاميم والقرارات واألوامر والتعليمات، ويُعتبر النشر في هذه الوسيلة تبليغا ً قانونيا ً مُنتجا ً آلثاره. لجنة الترقية والتقاعد : المشكّلة اللجنة الترقيات في للنظر المرسوم، هذا ً ألحكام وفقا والتقاعدات العامة، بحسب الحاالت والشروط والضوابط المنصوص عليها في هذا المرسوم والقرارات الصادرة بموجبه. الئحة الكفاءات : الالئحة التي يُصدرها الرئيس، والتي يحدد فيها معايير تقدير الكفاءة الالزم توفرها في المنتس ب الستحقاق الترقية الدورية أو الترقية باالختيار. الدوام الرسمي : المدة الواجب على المنتسب أداء مهامه الوظيفية خاللها، التي يتم تحديدها وفقا ً لألنظمة المعتمدة لدى الدائرة، وتشمل األوقات التي يكلف فيها المنتسب بأي أعمال إضافية سواء ً في األحوال العادية أو غير العادية، كاألزمات والطوارئ والمناسبات والتعبئة. أهداف المرسوم

المادة ( 4 ) أ - تُشكّل في الدائرة بقرار من المدير العام لجنة تُسمى "لجنة الترقية والتقاعد"، تتألف من رئيس ونائب ٍ له، وعدد من الضباط ذوي الرتب العليا، ويُشترط أال تقل ّ الرتبة أو الدرجة الوظيفية لرئيس لجنة الترقية والتقاعد أو نائبه عن رتبة لواء أو ضابط بمنصب مساعد مدير عام أو من في ح كمه. ب - يناط بلجنة الترقية والتقاعد ما يلي: 1 . النظر في قوائم المنتسبين المرشحين للترقية، والتحقق من استحقاقهم لها، وكذلك التدقيق في الحاالت التي تمنع الترقية، وفقا ً للشروط والضوابط المنصوص عليها في هذا المرسوم والقرارات الصادرة بموجبه والئحة الكفاءات، ورفع التوصيات الالزمة بشأنهم إلى المدير العام. 2 . دراسة قائمة المنتسبين الذين تتم التوصية بإحالتهم إلى التقاعد، وفقا ً لقانون المعاشات والقرار رقم ( 6 ) لسنة 2015 المُشار إليه، ورفع التوصيات الالزمة بشأنهم إلى المدير العام. ج - تشكّل بقرار من المدير العام، وبعد صدور قرا رات الترقية والتقاعد، لجنة للنظر في التظلمات المقدّمة من المنتسبين بشأن عدم ترقيتهم أو إحالتهم إلى التقاعد، ويتم تشكيل هذه اللجنة خالل ( 10 ) عشرة أيام عمل من تاريخ نشر كشوفات الترقية والتقاعد في لوحة النشر، على أن يحدد في قرار تشكيل هذه اللجنة آلية عملها، و المدة التي يجب تقديم التظلمات خاللها، ومهلة البت فيها، ويسقط حق المنتسب في التظلم في حال تقديمه بعد مضي المدة المحدد ة في ذلك القرار. الخطط المالية للترقية والتقاعد

المادة ( 7 ) أ - تكون ترقية المنتسب جوازية، في أي من أنواع الترقيات التالية: 1 . الترقية الدورية. 2 . الترقية باالختيار. 3 . الترقية االستثنائية. 4 . تعديل رتبة المنتسب بسبب اكتسابه جنسية الدولة، أو حصوله على مؤهل علمي لم يتم ابتعاثه من الدائرة للحصول عليه. ب - تكون ترقية المنتسب وجوبية، في أي من أنواع الترقيات التالية: 1 . الترقية الستشهاد المنتسب. 2 . الترقية لوفاة المنتسب أثناء الدوام الرسمي أو بسبب إصابة العمل. 3 . الترقية للوفاة أثناء الخدمة. 4 . الترقية لإلحالة إلى التقاعد. 5 . ترقية المتدرب العسكري.

-- 6 of 23 --

7 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ 6 . منح رتبة عسكرية للمرشح. 7 . تعديل رتبة المنتسب لحصوله على مؤهل علمي تم ابتعاثه من الدائرة للحصول عليه. السلطة المختصة بالترقية

المادة ( 9 ) أ - يجب على الوحدة التنظيمية عند ترشيح المنتسب للترقية الدورية، مراعاة توفر الشروط التالية في المنتسب: 1 . الوصول إلى الحد األدنى لمدة البقاء في الرتبة، مع مراعاة األقدمية اإلضافية واألقدمية غير المحتسبة التي يتم تن ظيمها بقرار من الرئيس. 2 . الحصول على التقدير المطلوب في تقرير الكفاءة السنوي، وفقا ً لالئحة الكفاءات. 3 . أال يكون محروما ً من الترشح للترقية وفق آلية النقاط الجزائية المعتمدة. 4 . أن يجتاز االختبارات والدورات والمقابالت المقررة لتحديد مدى الكفاءة، وفقا ً لالئحة الكفاءات. 5 . اجتياز التقارير الرقابية، وفق األسس التي يعتمدها الرئيس أو من يفوّضه في هذا الشأن. ب - ترفع الوحدات التنظيمية من خالل إدارة الموارد البشرية أسماء المنتسبين المرشحين للترقية الدورية إلى لجنة الترقية والتقاعد، وذلك وفقا ً للقواعد واإلجراءات التي يعتمدها المدير العام في هذا الشأن. ج - يجب أن تُرفع أسماء المنتسبين المرشحين للترقية الدورية في الفترة التي يحددها الرئيس أو من يفوضه.

-- 7 of 23 --

8 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ الترقية الدورية لمضي مدة البقاء في الرتبة

المادة ( 12 ) يجوز بقرار من المدير العام ترقية المنتسب ترقية استثنائية بما ال يزيد على رتبتين أعلى من رتبته، وبما ال تجاوز هذه الترقية رتبة رائد، ويجوز بموافقة الرئيس أو من يفوضه، بناء ً على توصية المدير العام، أن تجاوز هذه الترقية رتبة رائد، في أي من الحاالت التال ية: 1 . إذا قدّم المنتسب أعماال ً جليلة، ومن قبيل ذلك: أ - التعرض لهجوم من قبل قوة معادية، والتمكن من صدّها إذا دخلت إقليم الدولة. ب - التصدي لهجوم أو اعتداء على رئيس الدولة، أو نائبه، أو أحد حكام اإلمارات، أو أحد أفراد أسرهم، أو الوزراء، أو الشخصيات البارزة في الدولة، أو أي من ضيوفها الرسميين.

-- 8 of 23 --

9 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ ج - المطاردة المفاجئة لعصابة ارتكبت أو تعد الرتكاب جريمة، أو مجرم بالغ الخطورة، أو مسلح، وتمكن المنتسب من القبض على تلك العصابة أو ذلك المجرم، أو تسببت تلك المطاردة في وفاته، أو إيذائه، أو التسبب في عجزه عن العمل. د - تعرض المنتسب لخطر ا لهالك إنقاذا ً لألرواح أو األموال في حوادث الغرق، أو الحرائق، أو الحروب، أو األزمات والكوارث. ه - أي حاالت أخرى يقدّرها المدير العام. 2 . إذا قدّم المنتسب خدمات مميزة تستحق التقدير، ومن قبيل ذلك: أ - النجاح في إدخال، أو إضافة أو تطوير، أو إبداع أو ابتكار معيّن، على أي نظرية أمنيّة أو شرطية معروفة، أو معدات مستخدمة، أو أسلوب أمني أو شرطي متبع، وكان من شأن ذلك رفع الكفاءة األمنيّة لمنتسبي الدائرة. ب - إثبات التميز في المنصب على المستوى القيادي أو الرئاسي أثناء عمله في الدائرة. ج - النجاح في الوصول إلى اختراع مُنح ألجله براءة اختراع، يعود بالفائدة على النظام الشرطي والجنائي بشكل مباشر أو غير مباشر. د - تحقيق خبرة فنية نادرة في مجال التخصص، والمساهمة بشكل كبير في نقل الخبرات إلى المرؤوسين. ه - أي حاالت أخرى يقدّرها المدير العام. الترقية الستشهاد المنتسب

المادة ( 16 ) أ - يُرقى المنتسب عند إحالته إلى التقاعد، إذا أكمل الحد األدنى للبقاء في الرتبة، ويُستثنى من الترقية المنتسب المحال للتقاعد بناء ً على قرار تأديبي أو لعدم الكفاءة الوظيفية أو بناء ً على طلبه أو ألسباب صحية، وإذا كانت الترقية إلى فئة الضباط ذوي الرتب العليا، فإنه يشترط للترقية في هذه الحالة صدور قرار من الرئيس بناء ً على توصية المدير العام. ب - يُستثنى من شرط إكمال مدة البقاء في الرتبة المُشار إليه في الفقرة (أ) من هذه المادة، إذا كانت اإلحالة إلى التقاعد ألسباب صحية متعلقة بإصابة عمل أدت إلى عجز جزئي أو اإلصابة بمرض مهني، وذلك بناء ً على قرار من اللجنة الطبية، على أال يؤثر ذلك على استحقاقه للرتبة المرقى إليها في حال إعادته إلى العمل وفقا ً ألحكام المادة ( 105 ) من القانون. ج - يجوز للسلطة المختصة بالترقية ترقية المنتسب عند إحالته إلى التقاعد، إذا أكمل نصف الحد األدنى للبقاء في الرتبة، شريطة أن يكون حاصال ً على تقدير أداء ال يقل عن درجة "يتجاوز التوقعات" خالل مدة بقائه في الرتبة، وأال تكون اإلحالة إلى التقاعد ألسباب تأديبية أو لعدم الكفاءة الوظيفية. د - تسري أحكام هذه المادة على إنهاء الخدمة بسبب اإلحالة إلى الت قاعد، وال تشمل أي سبب آخر ً من أسباب إنهاء الخدمة المقررة بموجب قانون المعاشات، حتى ولو كان المنتسب مستحقا للمعاش التقاعدي وفقا ً له. ترقية المتدرب العسكري

المادة ( 20 ) أ - يجوز ترقية المنتسب في حال اكتسابه جنسية الدولة، ويتم إجراء هذه الترقية وفقا ً للشروط والضوابط التي يعتمدها الرئيس أو من يفوضه في هذا الشأن. ب - يُرقى المنتسب المواطن في حال حصوله على مؤهل علمي، متى تم ابتعاثه من الدائرة للحصول على هذا المؤهل، وتتم الترقية في هذه الحالة من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي، على أن يُراعى في ذلك الرتب المستحقة عند التعيين المنصوص عليها في القانون استنادا ً إلى المؤهالت العلمية.

-- 11 of 23 --

12 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ ج - يجوز ترقية المنتسب المواطن في حال حصوله ع لى مؤهل علمي أعلى من المؤهل العلمي الذي تم تعيينه لدى الدائرة على أساسه، في أحد التخصصات التي تحتاجها الدائرة، وذلك في حال لم يكن مبتعثا ً من قبلها، على أن يراعى عند إجراء الترقية في هذه الحالة ما يلي: 1 . توفر الرتبة الشاغرة. 2 . الرتب المستحقة عند التعيين المنصوص عليها في القانون استنادا ً إلى المؤهالت العلمية. 3 . توفر الضوابط والشروط التي يعتمدها الرئيس أو من يفوضه في هذا الشأن. تعليق الترقية

المادة ( 21 ) أ - يتم تعليق الترقية المستحقة للمنتسب في أي من الحاالت التالية: 1 . إحالته إلى السلطات القضائية المختصة، التهامه بارتكاب فعل مجرّم. 2 . إحالته إلى المحاكمة التأديبية. 3 . إيقافه عن العمل قبل إحالته إلى المحاكمة الجزائية أو التأديبية. ب - يتم حجز الشواغر الخاصة بالمنتسبين الذين يتم تعليق ترقيتهم على النحو المبيّن في الفقرة (أ) من هذه المادة، إلى حين البت في محاكمتهم أو إيقافهم عن العمل. ج - يتم إلغاء تعليق الترقية في حال الحكم ببراءة المنتسب مما نُسب إليه أو األمر بأال وجه إلقامة الدعوى أو حفظ األوراق، وصدور قرار من سلطة التأديب في الدائرة ببراءته أو وقف المحاكمة بقرار من المدير العام أو من يفوضه. د - في حال إلغاء تعليق الترقية على النحو الموضح في الفقرة (ج) من هذه المادة، يرقى المنتسب من التاريخ الذي كان من المقرر أن تتم فيه ترقيته وفقا ً ألحكام هذا المرسوم. كشوفات المرشحين للترقية

المادة ( 22 ) تُعد ّ إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية، كشوفات المنتسبين المرشحين للترقية في الفترات المقررة إلعدادها، على أن تتضمن هذه الكشوفات القوائم التالية: 1 . المنتسبين المرشحين للترقية الدورية. 2 . المنتسبين المرشحين للترقية بسبب الحصول على المؤهل العلمي، من غير المبتعثين من الدائرة. 3 . المنتسبين المرشحين للترقية باالختيار. 4 . المنتسبين الموصى بترقيتهم لإلحالة إلى التقاعد.

-- 12 of 23 --

13 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ 5 . المنتسبين المُشار إليهم في البنود ( 1 ( ،) 2 (و ،) 3 ) من هذه المادة، متى كان المنتسب المرشح للترقية وقت رفع الكشوفات محال إلى المحاكمة الجزائية أو التأديبية أو موقوفا ً عن العمل. 6 . المنتسبين المرشحين للترقية الدورية، متى كان هؤالء المنتسبين ق د خضعوا لنظام النقاط الجزائية المعتمد، ولم يكونوا محرومين من الترقية بموجبه. 7 . أي قائمة أخرى يحددها الرئيس أو نائب الرئيس، بموجب قرار يصدر عنه في هذا الشأن. معايير تحديد الكفاءة

المادة ( 28 ) أ - يُحال المنتسب الذي ثبت فقده إلى التقاعد بصورة مؤقتة، لمدة سنتين أو حتى صدور الحكم القضائي بوفاته حقيقة أو حكماً، أيهما أقرب، وذلك اعتبارا ً من تاريخ ثبوت فقده من الجهة المعنيّة، على أن تتم إحالته إلى التقاعد بصورة نهائية بعد مضي مدة السنتين. ب - مع عدم اإلخالل بأحكام قانون المعاشات، في حال ظهور المنتسب الذي تمت إحالته إلى التقاعد بسبب فقده وفقا ً لحكم الفقرة (أ) من هذه المادة، فإنه يتم إما إلغاء قرار إحالته إلى التقاعد وإعادته إلى العمل وتسوية وضعه الوظيفي، أو إحالته إلى التقاعد بقرار من السلطة المختصة وفقا ً للمادة ( 25 ) من هذا المرسوم، أو إحالته إلى المحاكمة التأديبية التخاذ القرار المناسب بشأنه، وذلك كله بناء ً على نتائج التحقيقات التي تجريها معه سلطة التأديب في الدائرة. اإلحالة إلى التقاعد بسبب عدم تولي المنصب

المادة ( 29 ) أ - يجوز للمدير العام التوصية بإحالة المنتسب من فئة الضباط ذوي الرتب العليا إلى التقاعد، في أي من الحالتين التاليتين: 1 . إذا لم يكن المنتسب ًشاغال لمنصب يتناسب مع رتبته وفقا ً لما هو موضح في الجدول التالي لمدة تزيد على سنة: المنصب الرتبة المناسبة للمنصب مدير إدارة عامة أو ما يعادله لواء فما دون نائب مدير إدارة عامة أو ما يعادله عميد فما دون مساعد مدير إدارة عامة أو ما يعادله عميد فما دون مدير إدارة فرعية أو ما يعادله عميد فما دون نائب مدير إدارة فرعية أو ما يعادله عقيد فما دون

-- 15 of 23 --

16 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ رئيس قسم أو ما يعادله مقدم فما دون 2 . إذا تم إعفاء المنتسب من منصبه لمدة تزيد على سنة. ب - يُستثنى من حكم الفقرة (أ) من هذه المادة المنتسب الذي يشغل وظيفة تخصصية أو وظيفة نادرة، أو كان معارا ً أو مفرغاً. اإلحالة إلى التقاعد لعدم الكفاءة الوظيفية

المادة ( 37 ) أ - لغايات توحيد مواعيد الترقيات واإلحالة إلى التقاعد بين الدوائر، يرفع المدير العام كشوفات الترقيات واإلحالة إلى التقاعد الخاصة بمنتسبي الدائرة إلى الرئيس أو من يفوّضه، في المواعيد التي يحددها الرئيس أو من يفوضه في هذا الشأن. ب - يتم اعتماد كشوفات الترقيات واإلحالة إلى التقاعد المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة من السلطة المختصة بالترقية أو اإلحالة إلى التقاعد، بحسب األحوال. ج - في غير المواعيد المحددة في هذا المرسوم للترقية واإلحالة إلى التقاعد، يتم إجراء الترقيات واإلحالة إلى التقاعد في النصف األول من السنة التي يتم فيها اعتماد الكشوفات المُشار إليها في الفقرة (ب) من هذه المادة، على أن يكون المنتسب مستوفيا ً لشروط الترقية واإلحالة إلى ا لتقاعد المنصوص عليها في هذا المرسوم والقرارات الصادرة بموجبه، وقت إجراء الترقية أو اإلحالة إلى التقاعد. د - لغايات اعتماد الترقية المشمولة بأحكام الفقرة (ب) من المادة ( 20 ) من هذا المرسوم، تُرفع أسماء المنتسبين المستحقين للترقية من إدارة الموارد البشرية إلى الم دير العام للبت فيها، على أن يتم التنسيق المسبق بشأنها مع دائرة المالية. سحب أو إلغاء قرار الترقية أو اإلحالة إلى التقاعد

المادة ( 39 ) أ - يستحق من يُرقى من منتسبي الدائرة الراتب اإلجمالي للرتبة المرقى إليها أو راتبه اإلجمالي قبل الترقية مضافا ً إليه العالوة الدورية المحددة للرتبة المرقى إليها، أيهما أعلى، وذلك اعتبارا ً من تاريخ الترقية. ب - في غير حاالت الترقية الوجوبية، ال يجوز ترقية المنتسب بأثر رجعي إال بموافقة الرئيس. درجة الكفاءة المقررة لترتيب المرشحين للترقية الماد ة ( 40 ) أ - تقوم لجنة الترقية والتقاعد بترتيب المرشحين للترقية بحسب درجة الكفاءة، ويتم احتساب هذه الدرجة وفقا ً للمعايير التالية: 1 . مدى تناسب المنصب مع الرتبة. 2 . الخبرة والتخصص. 3 . الشهادة العلمية. 4 . األقدمية في الرتبة. 5 . درجة تقييم األداء. 6 . نتائج االختبارات المقررة للرتبة وفقا ً لما هو محدد في الئحة الكفاءات. 7 . نتائج الدورات التدريبية والبرامج المقررة للرتبة المزمع الترقية إليها وفقا ً لما هو محدد في الئحة الكفاءات. 8 . نتائج لجنة المقابالت المقررة للرتبة المزمع الترقية إليها، وفقا ً لما هو محدد في الئحة الكفاءات، أو بحسب درجة تقري ر اإلنجازات الوظيفية خالل مدة البقاء في الرتبة. 9 . أي معايير أخرى يحددها المدير العام، بموجب قرار يصدر عنه في هذا الشأن. ب - تحدد لجنة الترقية والتقاعد، قبل اختيار مستحقي الترقية من بين المرشحين لها، المعايير المعتبرة لكل رتبة، من بين المعايير المشار إليها في الف قرة (أ) من هذه المادة، وتضع وزنا ً نقطيا ً لكل معيار منها، لغرض احتساب درجة الكفاءة للترقية. ج - تعتمد لجنة الترقية والتقاعد قائمة المستحقين للترقية الدورية، بحسب نتائج درجة الكفاءة للترقية، والموازنة المعتمدة، والشواغر المتوفرة. د - تُنشر قائمة مستحقي الترقية الدور ية ودرجات الكفاءة التي حصلوا عليها في لوحة النشر.

-- 19 of 23 --

20 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ جوازية ووجوبية الترقية واإلحالة إلى التقاعد

المادة ( 43 ) أ - يجوز للمدير العام ، في حاالت الضرورة، استدعاء المنتسب المتقاعد للعمل في الدائرة، لمدة ال تزيد على ( 6 ) ستة أشهر، قابلة للتمديد لمدد مماثلة بقرار من الرئيس، ويكون االستدعاء بالرتبة التي أحيل بها إلى التقاعد، أو برتبة شرفية أعلى منها، شريطة أال تجاوز هذه الرتبة أقدمية زمالئه المستمرين في الخدمة . ب - يُمنح المنتسب المتقاعد الذي يتم استدعاؤه وف قا ً لحكم الفقرة (أ) من هذه المادة مكافأة مالية، تعادل الراتب اإلجمالي للرتبة التي كان يحملها قبل إحالته إلى التقاعد، وال يؤثر صرف هذه المكافأة له على استحقاقه للمعاش التقاعدي وفقا ً لقانون المعاشات . ج - ال تعتبر مدة االستدعاء مدة خدمة فعلية ألي غرض ٍ كان. د - يُشترط الستدعاء المنتسب المتقاعد، أن يكون الئقا ً صحيا ً للقيام بالمهام التي تم استدعاؤه ألجلها، وغير مرتبط بعمل لدى أي جهة أخرى.

-- 20 of 23 --

21 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ توفر أكثر من حالة الستحقاق الترقية

المادة ( 48 ) يُنشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية، ويُعمل به من تاريخ نشره. محمد بن راشد آل مكتوم حاكم دبي صدر في دبي بتاريخ 14 يونيو 2023 م الموافــــــــــــق 25 ذو القعدة 1444 هـ

-- 21 of 23 --

22 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ الجدول رقم ( 1 ) بتحديد مدة البقاء في الرتبة للمنتسب المواطن م الرتبة الحالية الرتبة بعد الترقية الحد األدنى للبقاء في الرتبة (بالسنوات) الحد األعلى للبقاء في الرتبة (بالسنوات) 1 فريق فريق أول غير محدد غير محدد 2 لواء فريق غير محدد غير محدد 3 عميد لواء 6 غير محدد 4 عقيد عميد 5 غير محدد 5 مقدم عقيد 5 غير محدد 6 رائد مقدم 5 8 7 نقيب رائد 4 6 8 مالزم أول نقيب 4 6 9 مالزم مالزم أول 4 6 10 وكيل أول مالزم 5 8 11 وكيل وكيل أول 4 6 12 رقيب أول وكيل 4 6 13 رقيب رقيب أول 4 6 14 عريف أول رقيب 4 6 15 عريف عريف أول 4 6 16 شرطي أول عريف 3 5 17 شرطي شرطي أول 3 5

-- 22 of 23 --

23 الجريدة الرسمية لحكومة دبي السنة 57 العدد 626 20 يوليو 2023 م 2 محرم 1445 هـ الجدول رقم ( 2 ) بتحديد مدة البقاء في الرتبة للمنتسب غير المواطن م الرتبة الحالية الرتبة بعد الترقية الحد األدنى للبقاء في الرتبة (بالسنوات) الحد األعلى للبقاء في الرتبة (بالسنوات) 1 عقيد عميد 5 غير محدد 2 مقدم عقيد 5 غير محدد 3 رائد مقدم 5 8 4 نقيب رائد 4 6 5 مالزم أول نقيب 4 6 6 مالزم مالزم أول 4 6 7 وكيل أول مالزم 5 8 8 وكيل وكيل أول 4 6 9 رقيب أول وكيل 4 6 10 رقيب رقيب أول 4 6 11 عريف أول رقيب 4 6 12 عريف عريف أول 4 6 13 شرطي أول عريف 3 5 14 شرطي شرطي أول 3 5

-- 23 of 23 --