General UAE Legal Questions LawLaw No. (10) of 2013

المادة ( 3 ) ام بالقواعد والضوابط المتعلقةالخاضعة للموازنة العامة االلتز الحكومية الجهات على بالمجاالت التالية: أوالً: أحكام عامة: 1 - ة للجهة الحكومية بموجب هذاعدم تجاوز االعتمادات المالية المقرر القانون. 2 - ام بأحكام القانون رقمااللتز ( 7 ) لسنة 1995 المشار إليه عند تنفيذ الموازنة المعتمدة للجهة الحكومية وعلى وجه الخصوص نقل المخصصات من باب إلى باب. 3 - ام بأحكام القانون رقم (االلتز 6 ) لسنة 1997 المشار إليه وذلك فيما يتعلق اء األوامر التغييرية.بإجر 4 - امااللتز بأحكام القانون رقم ( 35 ) لسنة 2009 المشار إليه وذلك فيما يتعلق بالموازنات الملحقة والمستقلة. 5 - عدم طلب أية اعتمادات إضافية إال بعد مضي ستة أشهر على األقل من ً اة المالية معززتاريخ العمل بهذا القانون، وذلك بموجب طلب خطي يُقدم لدائر واصد استهلدر الموجبة باألسباب ًوفقا وذلك بشأنه، المناسب ارالقر ار اءات المعتمدة من قبل اللجنة العليا للسياسة المالية في هذا الشأن.لإلجر 6 - تنفيذ االرتباطات المالية التي تمت خالل السنة المالية 2013 اتمن وفور موازنة السنة المالية 2014 ً، شريطة أن تكون هذه االرتباطات قد تمت وفقا للموازنة المع تمدة للجهة الحكومية.

-- 2 of 5 --

حكومة دبي - الجري دة الرسمية 3 العدد ( 373 ) – السنة ( 47 ) – 12 صفر 1435 هـ - افقالمو 15 د يسمبر 2013 م ثانياً: الرواتب واألجور: 1 - عدم تجاوز السقف المحدد للوظائف في الموازنة المعتمدة للجهة الحكومية. 2 - الجهة انيةميز في ةالشاغر أو المستحدثة الوظائف على التعيين تأجيل الحكومية حتى نهاية الربع األول من السنة المالية 2014 ، ويستثنى من ذلك ة، ومواجهة الحاجةالتعيين على الوظائف التي تشغر فعليا ً خالل هذه الفتر ةالتي تستدعي التعيين، ويتم تقدير هذه الحاجة بالتنسيق مع دائر الفعلية المالية. 3 - إليه المشار دبي لحكومة البشرية الموارد ةإدار قانون بأحكام امااللتز والتشريعات المنظمة للموارد البشرية لدى بعض اتارالجهات الحكومية والقر التنفيذي وذلك في كل ما يتعلق بالترقيات، المجلس ة عن رئيسالصادر اتب الموظف نهاية مربوط الدرجة التيوالمكافآت، والعالوات، وعدم تجاوز ر يشغلها. 4 - ة المالية عند تعديل سلم درجات ورواتب الموظفين وعالواتهمالتنسيق مع دائر اومكافآتهم وامتياز تهم الوظيفية وذلك بالنسبة للجهات الحكومية التي ال تخضع ة الموارد البشرية لحكومة دبي المشار إليه.لقانون إدار 5 - ف بدعدم صر ل سكن أو استئجار سكن للموظف إال في الحاالت القصوى، ة تواجده بالقرب من مكان عمله، علىوللموظف الذي تتطلب وظيفته ضرور اإل القيمة تتجاوز ال أن من استقطاعه متوجب هو وما للمسكن يجارية ة المالية.ار من مدير عام دائرالموظف المبالغ التي يصدر بتحديدها قر ثالثاً: النفقات التشغيلية: 1 - اسات الجدوى القتناء هذهاء درعدم المغاالة في اقتناء األصول الثابتة، واجر األصول. 2 - امات طويلة األجل إالعدم الدخول في التز ة المالية.بعد التنسيق مع دائر ابعاً:ر المشروعات اإل نشائية: 1 - اء أية تعديالت ذات أثر معدم إجر الي على المشروعات اإلنشائية إال بعد ة المالية المسبقة على ذلك.الحصول على موافقة دائر

-- 3 of 5 --

حكومة دبي - الجري دة الرسمية 4 العدد ( 373 ) – السنة ( 47 ) – 12 صفر 1435 هـ - افقالمو 15 د يسمبر 2013 م 2 - ج نطاق الموازنة المعتمدةعدم اعتماد أية مشروعات إنشائية خار . إصدار ات التنفيذيةارالقر

المادة ( 5 ) ا ً من األول من ينايريُعمل بهذا القانون اعتبار 2014 وحتى 31 ديسمبر 2014 ، ويُنشر في الجريدة الرسمية. اشد آلمحمد بن ر مكتوم حاكم دبي صدر في دبي بتاريخ 24 نوفمبر 2013 م الموافــــــــــــ ـــــــــــــــ ــــــــــق 20 محـرم 1435 هـ

-- 4 of 5 --

حكومة دبي - الجري دة الرسمية 5 العدد ( 373 ) – السنة ( 47 ) – 12 صفر 1435 هـ - افقالمو 15 د يسمبر 2013 م جدول ة للسنة الماليةادات المقدربتوزيع النفقات واإلير 2014 البيان هم)الموازنة المعتمدة (بالدر النسبة المئوية ةأوالً: النفقات المقدر الرواتب واألجور 14.046.000.000 37 % المصروفات العمومية واإلدارية والمنح والدعم 12.402.000.000 32 % أسمالية التشغيليةالمصروفات الر 1.032.000.000 3 % ي (المشروعاتاإلنفاق االستثمار اإلنشائية) 6.350.000.000 17 % امات والفوائد البنكيةسداد االلتز 4.052.000.000 11 % إجمالي النفقات المتوقعة 37.882.000.000 100 % ةادات المقدرثانياً: اإلير ادات الضريبيةاإلير 7.665.000.000 21 % امات)ادات غير الضريبية (الرسوم والغراإلير 24.885.000.000 67 % ات الحكوميةعوائد االستثمار 1.000.000.000 3 % ادات النفطصافي إير 3.450.000.000 9 % ادات المتوقعةإجمالي اإلير 37.000.000.000 100 %

-- 5 of 5 --