General UAE Legal Questions LawLaw No. (14) of 2010

المادة ( 2 ) يكون للكلمات اتوالعبار التالية ، حيثما وردت في هذا القانون ، المعاني المبي نة قرين كل منهـا ، ما لم يدل سياق النص على خالف ذلك: الدولة ات العربية المتحدة.دولة اإلمار ةاإلمار ة دبي.إمار الحاكم صاحب السمو حاكم دبي. الحكومة حكومة دبي. المجلس التنفيذي ة.المجلس التنفيذي لإلمار ةالدائر الدوائر الحكومية، والمؤسسات والهيئات العامـة، والمجـالس والسـلطات، وييـة جهـة ى تابعـة للحكومـةيخـر ألحكـام تخضـ هذا القانون . المدير العام ة، ويشـمل المـدير التنفيـذي يو األمـين العـاممـدير عـام الـدائر ألي منها يو من في حكمه. ة الموارد البشريةدائر ة الموارد البشرية لحكومة دبي.دائر ة الموارد البشريةإدار الوحدة ة.التنظيمية التي تُعنى بشؤون الموظفين في الدائر الوحدة التنظيمية ة.ة يو القسم يو الشعبة في الدائراإلدار الموظـــــ الـــــواردة ضـــــمن موازنــــــة كـــــل مــــــن يشـــــال إحـــــدى الوظــــــائ ة، ويشمل الذكر واألنثى.الدائر المواطن كل من يحمل جنسية الدولة. عائلة الموظ الده دون سن الثامنةج/ الزوجة الواحدة، وثالثة من يوالزو عشر. الجدول جدول الدرجات والرواتب المُلحق بهذا القانون. اتب اإلجماليالر ياتـــــب الشـــــهرالر الم حـــــدد فـــــي جـــــدول الـــــدرجات والرواتــــــب المُلحــق بهــذ اتــب األساســـيا القـــانون، والــذي يتكــون مـــن الر والعالوة العامة.

-- 2 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 3 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 ش عبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م اتب األساسيالر اتب الذي يعادلالر 50 اتب اإلجمالي.٪ من الر السنة السنة الميالدية. لجنة المخالفات اإلدارية ُاللجنـــة التــــي ت شــــك ة للنظـــر فــــي المخالفــــاتل فـــي كــــل دائــــر من موظفيها. التأديبية التي تق لجنة التظلمات والشكاوى ُاللجنــــة التــــي ت شــــك ة للنظــــر فــــي التظلمــــاتل فــــي كــــل دائــــر ُ والشكاوى التي ت قدم من موظفيها. لجنة التظلمات المركزية ُت التي المركزية اللجنة شك في للفصل الحكومة في ل إليها من قبل الموظفين التظلمات والشكاوى التي ترف ةالصادر اتارالقر على يعترضون الذين لجنة عن التظلمات والشكاوى. اللجنة الطبية ُاللجنــة التــي ت شــك ل ب ار مــن مــدير عــام هيئــة الصــحة فـــيقــر دبي. دور إدار ة الموارد البشرية في تطبيق القانون

المادة ( 21 ) ي - يسـتحق الموظـ مـن الفئـة الثالثـة فمـا دون و الـذي يعمـل وفقـا لجـدول سـاعات العمـل الرسـمي - مـن ييـر العـاملين بنظـام المناوبـات - بـدل عمـل إضـافي ، مكافـأة لـه عـن

-- 3 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 4 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 ش عبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م ييـة ي عمـ ا ل ج سـاعات العمـل الرسـمي تزيـد علـىيؤديهــا خـار األربعــين سـاعة يســبوعيا فــــي األشـــــهر العاديــــة، يو تزيـــــد علــــى ثالثـــــين ســــاعة يســـــبوعيا خــــالل شـــــهر رمضـــــان المبارك. ب - العامل بنظام المناوبات بدل عمل إضافي عن ساعات العمل يستحق الموظ اإلضافية التي تتم بعد انتهاء ساعات المناوبة المعتمدة، شريطة ين ال يقل عدد ساعات المناوبة المعتمدة عن ( 40 ) ساعة يسبوعيا. ج - ( يتحـدد مقــدار بـدل العمــل اإلضــافي بواقـ 125٪ ) مــن يجــر سـاعة العمــل الرســمي، اتــب األساســي إذا تــم العمــل اإلضــافي ييــام العمــل الرســمي، وبواقـــمحســوبا وفقــا للر ( 150 ٪ اتـب األساسـي إذا تـم العمـل) من يجر ساعة العمل الرسـمي محسـوبا وفقـا للر اإلضافي ييام العطالت األسبوعية يو الرسمية. د - ة (ي) من هذه المادة،يم مما ورد في الفقرعلى الر ة ين تمنح الموظيجوز للدائر ابعة فما دونمن الفئة الر احة تعادل ساعاتعوضا عن بدل العمل اإلضافي ييام ر استخدام ييام العمل اإلضافي التي عملها، ويحق للموظ احةالر خالل سنة واحدة اته الدوريةال يجوز إضافة هذه األيام إلى رصيد إجازمن تاريخ استحقاقه لها، و اكالمتر م . هـ - ها المـدير العـام، تتضــمنة بموجـب الئحـة يصــدريـتم تنظـيم العمــل اإلضـافي فـي الــدائر اءات وفئـــات المــوظفين اللـــذين يجــوز تكلــيفهم بالعمـــل اإلضــافي، وتحديـــدشــروب وار جــر اعى عند إعداد هذه الالئحة ما يلي:به، على ين ير السلطة المختصة بالتكلي 1 - ين ال تكـــون المهــــام المســــتهدف إنجا هــــا كعمــــل إضــــافي ناتجــــة عــــن إهمــــال يوز . تقصير الموظ 2 - ةين تكــون حاجــة العمــل يو طبيعتـــه فــي الــدائر بالعمـــل الموظــ تقتضـــي تكليــ اإلضافي. 3 - بالعمـــل اإلضــافي خطيـــا، وين يتضــمن هـــذا التكليـــ الموظــ ين يكــون تكليـــ تحديد طبيعة المهمة الموكلة للموظ ها.والمدة الزمنية الالزمة إلنجاز 4 - ين علـى ( ي للموظـال تزيد قيـمة بدل العمل اإلضافي الشـهر 50 ٪ ) مـن اتبـهر األس اســي احـــةييـــام ر ، يو خمســـة ييــام عمـــل فــي الشـــهر فـــي حــال مـــنح الموظــ عوضا عن بدل العمل اإلضافي. 5 - ين ال يتم احة خالل الشهر الواحد.بين بدل العمل اإلضافي وييام الر الجم

-- 4 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 5 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 ش عبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م 6 - ين ال يـتم بــين بـدل الجمـ ى تمــنحالعمــل اإلضـافي وييــة عـالوات يو بــدالت يخـر لذات السبب للموظ . 7 - ف بـدل العمـلة لتاطيـة صـرتـوفر المخصصـات الماليـة الالزمـة فـي موازنـة الـدائر اإلضافي. و - الوحــدات التنظيميـــة ة المــوارد البشــرية وبالتنســـيق مــلاايــات هــذه المــادة، تتـــولى إدار ة، القيام بما يلي:في الدائر - تحديـــد المــــوظفين الـــذين تتطلــــب حاجـــة العمــــل تكلـــيفهم بالعمــــل اإلضــــافي، واألسباب الموجبة لذلك. - الموظفين بها بالعمل اإلضافي. المدة الزمنية التي سيتم تكلي - تكلــــيفهم بالعمـــل اإلضــــافي للســــلطة بأســـماء المــــوظفين المزمـــ كشــــ رفـــ ةالمختصة بالدائر العتماده . - اف علىالرقابة واإلشر ة.تطبيق العمل اإلضافي في الدائر افام بالحضور واالنصرااللتز

المادة ( 22 ) أ - افام بالحضور لمقر عمله في الوقت المحدد، واالنصرااللتز يجب على الموظ ه عن العمل في زيادة العبءمنه في الوقت المحدد، حتى ال يتسبب ييابه يو تأخر الوظيفي على الموظفين اآلخرين، كما يجب علي ه القيام بالمهام الموكلة إليه خالل يوقات العمل الرسمي المنصوص عليها في هذا القانون يو جداول العمل التي تصدر ةعن الدائر بالنسبة للموظفين العاملين بنظام المناوبات. ب - في حال لم يتمكن الموظ من الحضور إلى عمله، يو في حال عدم قدرته عل ى تأدية واجب ات ه الوظيفية كما ه،ينباي في حال حضور ف عليه ين يقوم بإبالغ رئيسه المباشر بذلك. ج - يتكرر اءات التأديبية المناسبة بحق كل موظة اتخاذ اإلجرينباي على الدائر تأخر ه عن العمل الرسمي بدون عذر الئحة يقبله رئيسه المباشر، كما ينباي عليها وض احتياجاتها وتكفل حسن تنفيذها لمهامها. دوام خاصة بموظفيها تتالءم م

-- 5 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 6 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 ش عبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م د - اءات التأديبية بحقه، فإذاعن عمله سببا موجبا التخاذ اإلجر يعتبر انقطاع الموظ عن الحضور لعمله بدون إذن مسبق يو عذر مقبول, فإنه وباإل تخل ضافة إلى اتبه اإلجمالياءات التأديبية بحقه وفقا ألحكام هذا القانون، يخصم من راتخاذ اإلجر ال تحسب هذه األيام مدةي ما يعادل عدد األيام التي يتايب فيها عن العمل، والشهر ة.خدمة فعلية له في الدائر هـ - في حال انقطاعه عن العمل بدون إذن مسبق يو ع تُنهى خدمة الموظ ذر مقبول لمدة تزيد على ( 15 ) يوما متصلة يو ( 21 ) يوما متقطعة خالل السنة الواحدة، وفي ألي عذر حال إبداء الموظ خالل مهلة ال تزيد على شهر واحد من انتهاء خدمته ، فإنه يجب إحالة موضوعه إلى لجنة المخالفات اإلدارية للتحقق من صحة ارهذا العذر وجديته، واتخاذ القر . المناسب بحق الموظ تخطيط الموارد البشرية

المادة ( 28 ) أ - ة بتخطيط احتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن توفيرتلتزم الدائر احتياجاتها من الموارد البشرية، والكفاءات المهنية الالزمة لتنفيذ خططها ومشاريعها المستقبلية، ويتم إعداد هذه الخطة طبقا لنظا هم تخطيط الموارد البشرية الذي تصدر ة الموارد البشرية في هذا الشأن.دائر ب - يكون لكل دائر ة موازنة سنوية لمواردها البشرية، يتم إعدادها وفـقا لهيكلها التنظيمي ةالمتوفر المعتمد وحاجة العمل لديها، ويجب ين تتضمن هذه الموازنة عدد الوظائ فيها، ومسمياتها، ودرجاتها، و مخصصاتها المالية، ويتم إعداد هذه الموازنة بناء على نتائج تخطيط الموارد البشرية، ال تكون هذه الموازنةو نافذة إال بعد اعتمادها من قبل الحاكم يو من يفوضه. ج - ة الموارد البشرية بتخطيط احتياجات الحكومة من الموارد البشرية علىتختص دائر المدى الطويل.

-- 6 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 7 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 ش عبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م أنواع التوظيف

المادة ( 42 )

-- 8 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 9 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 ش عبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م ي - يُمنح المواطن األولوية في شال الوظائ ة لدىالشاير ة وبخاصة الوظائالدائر اإلدارية افيةواإلشر وذلك من خالل تعيين ه عليها ي و ترقي ته ونقل ه إليها ، شريطة تمتعه بمتطلبات شال هذه جواز تزويده ، م الوظائ بتدريب إضافي إذا اقتضت الحاجة ذلك . ب - ة ين تعــــد خططــــايجـــب علــــى الــــدائر ل لتـــوطين واإلحــــالل امج الالزمــــة لتأهيــــلوالبــــر المــــــواطنين هــــــذه الخطـــــــ ، علـــــــى ين يــــــتم عـــــــر ط ة المــــــوارد البشـــــــريةعلــــــى دائـــــــر العتمادها. ج - ييــر ة سـندا لخطــة التــوطين واإلحـالل المعتمــدة إنهــاء خدمـة الموظــيجـوز للــدائر ه بإنهــاء خدمتـه بســبب التـوطين قبــلالمـواطن بسـبب تــوطين وظيفتـه، شــريطة إشـعار شــهرين علـــى األقـــل ابعـــة فمـــا فـــوق، وشــهر واحـــد لمـــوظفي الفئـــةلمـــوظفي الفئــة الر الثالثـــة فمـــا دون يو وفقـــا للمهلــــة المنصـــوص عليهـــا فـــي العقــــد المبـــرم معـــه ييهمــــا يكثـــــر ة اإلشــــــعارعــــــن فتــــــر اتــــــب اإلجمــــــالي للموظــــــف الرة صــــــر، ويجــــــوز للــــــدائر ي وذلــك دونة فــي حـال إنهــاء خدماتــه بشــكل فــورالمنصـوص عليهــا فــي هــذه الفقــر ا ى.لمساس ببقية مستحقاته األخر تعيين األشخاص المنتهية خدماتهم

المادة ( 50 )

-- 9 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 10 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م أ - الجديد يستحق الموظ اتب اإلجمالي لبدايـة مربـوبالر الدرجـة المعـين عليهـا، ويجـوز اتب يعلى ال يزيد علـى (منحه ر 20٪ اتـب اإلجمـالي لبدايـة مربـوب الدرجـة فـي) مـن الر هــــاات التـــي تقررات ومـــؤهالت يعلــــى، واجتـــاز بنجـــاح االختبـــارحـــال تـــوفرت لديـــه خبـــر ة.الدائر ب - اتبـهر يسـتحق الموظــ ااعتبــار مـن تــاريخ مباشـرته ال يجــوز لــه ينالفعليــة للعمـل، و يُباشـر عملـه إال بعـد صـدور ارقـر معـه مـن قبـل السـلطة ام عقـد التوظيـتعيينـه، يو إبـر المختصة بذلك. ج - فج الدولــة ين تصـــرللعمــل لـــديها مــن خـــار ة فـــي حــال اســـتقدام الموظــيجــوز للــدائر هاراتـب إجمـالي لشـهر واحـد، لتسـهيل اسـتقرسلفة نقدية لـه ال تزيـد علـى ر داخـل الدولـة، ويتم استرداد هذه السلفة على ثالثة يقساب شهرية. ةفتر االختبار

المادة ( 57 ) ي - يخض الموظ ة اختبار ال تقل عن ثالثةة لفترة بالدائرالمعين ألول مر يشهر، قابلة ى،للتمديد لثالثة يشهر يخر يتم خاللها تقويم يدائه من قبل رئيسه المباشر، وعلى ضوء هذا التقويم يتم تثبيته في الوظيفة اريو إنهاء خدماته، وفي حال لم يصدر قر ةبتثبيته في الوظيفة المعين عليها خالل األشهر الثالثة األولى، فإنه يتم تمديد فتر ى.االختبار تلقائيا لثالثة يشهر يخر ب - إنهاء يجوز ةفتر المختصة بالتعيين خالل السلطة من اربقر الموظ خدمة االختبار، إذا ثبت ينه يير كفؤ، يو يير قادر على القيام بمهام الوظيفة المعين عليها، يو بسبب األداء يير المرضي، وذلك بعد إعطائه ةفتر إشعار مدتها خمسة ييا ار السلطة المختصة الصادر في هذام، ويجب ين يكون قر الشأن مسببا. ج - يحق للموظ االستقالة يثناء ةفتر االختبار بعد إعطاء ةالدائر ةفتر إشعار مدتها خمسة ييام ج الدولة،المستقيل ممن تم استقدامهم من خار ، وفي حال ما إذا كان الموظ استقدامه، كافة نفقات فإنه يجب عليه رد في بما ذلك قيمة تذاكر السفر له ولعائلته، ورسوم ات، واإلقامة، والفحص الطبي، باإلضافة لنفقات السكنالتأشير ة المواردالمؤقت إن وجدت. على ينه يجوز للمدير العام بناء على توصية مدير إدار الا مقبويو كل هذه النفقات، إذا يبدى عذر من بع الموظ إعفاء البشرية

-- 10 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 11 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م الستقالته. العالوات والبدالت والمكافآت اياوالمز

المادة ( 80 ) أ - ءوفق يسس واضحة ويهداف محددة، وذلك كجز يتم قياس األداء الفردي للموظ ة الموارد البشرية.ه دائرة األداء لحكومة دبي، الذي تتولى تطويرمن نظام إدار ب - يُقا ة األداء لحكومة دبي، ومن خالل منحاستنادا إلى نظام إدار س يداء الموظ التقدير المالئم ألدائه وفقا لمستويات القياس التالية: الموظ 1 - يداء يتجاوز التوقعات بشكل ملموس 4 2 - يداء يتجاوز التوقعات 3 3 - يداء يفي بالتوقعات 2 4 - يداء ال يفي بالتوقعات 1 ج - اكسنوي حسب وظيفته، ويجب إشر بشكل سنوي يو نص يتم تقويم يداء الموظ األهداف والموافقة عليها، اجعة يدائه وذلك من خالل وضفي عملية مر الموظ رئيسه الم ومناقشة نتائج يدائه م اجعة األداء.باشر، وتوقيعهما على كافة نماذج مر د - ف المكافأةاتبه وصروزيادة ر يكون لتقدير األداء يثر على فرص ترقية الموظ ى.ة على موظفيها، ويية مكافأة يداء يخرالسنوية اإلضافية التي تطبقها الدائر هـ - ةاقبة نظام إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن تنفيذ ومرتكون إدار األداء لحكومة دبي. و - الذي يحصل على تقرير يداء يفي بالتوقعات فما فوق على مكافآت يُمنح الموظ ها يدوات تحفز يداءه واألداء المنصوص عليها في هذا القانون وذلك باعتبار را اتهنجاز للسنوات القادمة.

-- 12 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 13 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م العالوة الدورية المستندة إلى األداء

المادة ( 85 ) ي - ال تعد بأي حال ٍ من األحوالتمثل الترقية يداة للتقدم والتطور الوظيفي، و استحقاقا ة.ملزما على الدائر ب - ة، وفية والمستحدثة في الدائرالشاير ات في شال الوظائتعد الترقية يولى الخيار حال عدم توفر المؤهالت والكفاءات المهنية الضرورية لشالها من قبل موظفي الخارجية. ة، فإنه يتم اللجوء لمصادر التوظيالدائر ج - تكون الترقيات فقط للموظ ذو األداء المرتف ، الذي يقدم عنه تقرير يداء ال يقل عن يداء يتجاوز التوقعات. د - اتب اإلجمالي لبداية مربوب الدرجة الجديدة، يوبمنحه الر تكون ترقية الموظ ها (بمنحه زيادة مالية مقدار 10٪ اتبه اإلجمالي قبل الترقية، ييهما يعلى.) من ر هـ - ال يؤخذ بعين االعتبار عند النظر في الترقية ترتيب األقدمية إال إذا تساوت نتائج . تقويم األداء بين يكثر من موظ و - ار الترقية عن السلطة المختصة بالتعيين.يصدر قر

-- 13 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 14 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م أساليب الترقية

المادة ( 86 ) ت ب تم ترقية الموظ ا تباع يحد األساليب التالية: 1 - ة.الترقية إلى وظيفة شاير 2 - الترقيــة عبـــر إعــادة تقـــويم إلـــى وظيفــة بدرجـــة يعلــى بســـبب الوظيفــة الحاليـــة للموظــ اعـــــاة تـــــوافر شـــــروبمر الواجبـــــات والمســــؤوليات مـــــ إعــــادة الهيكلـــــة يو إعـــــادة توزيـــــ استحقاق الترقية. 3 - الترقية إلى وظيفة مستحدثة بدرجة يعلى نشأت كنتيجة إلعادة الهيكلة. 4 - الترقية المالية ا في الوظيفة يووالتي ال تتضمن تايير درجتها وتكون إما: - ترقية مالية عادية: ها (زيادة مالية مقدار وفيها يمنح الموظ 5% ) من اتبه اإلجمالي نهاية مربوب الدرجة التياتبه اإلجمالي، شريطة ين ال يتجاوز رر ةاألخير السنة في يدائه تقويم نتيجة تقل ال وين يشالها، "يتجاوز عن التوقعات"، وين تمضي سنة واحدة على األقل على تخر ترقية مالية عادية تقاضاها. - أو استثنائية مالية ترقية هامقدار مالية زيادة الموظ يمنح وفيها : ( 10 اإلجمالي نهاية اتبهين ال يتجاوز ر اإلجمالي، شريطة اتبهمن ر )% مربوب الدرجة التي يشالها، وين ال تقل نتيجة تقويم يدائه ةفي السنة األخير عن "يتجاوز التوقعات بشكل ملموس" ، وين تمضي سنتين على األقل على ت خر ترقية مالية استثنائية تقاضاها. 5 - بــــين يكثـــر مــــن ترقيــــة مــــن ال يجـــوز مــــنح الترقيــــة بـــأثر رجعــــي، كمــــا ال يجـــوز الجمــــ الترقيات المشار إليها في هذه المادة خالل السنة الواحدة. شروط الترقية

المادة ( 87 ) أ - يشــترب ى فــي فئــة يعلـــى ينمــن درجـــة فــي فئــة يدنــى إلــى درجـــة يخــر لترقيــة الموظــ

-- 14 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 15 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م اد ترقيتــــه إليهــــا فــــي الفئـــــةتتــــوفر فيــــه كافــــة المتطلبــــات الالزمــــة لشـــــال الوظيفــــة المــــر ة للبقـاء فـي الفئـة، وهـي علــىاألعلـى، وين يكـون قـد يمضـى الحـد األدنـى للمــدة المقـرر النحو التالي: - سنوات. الفئة الخامسة: يرب - ابعة: ثالث سنوات.الفئة الر - باقي الفئات: سنتان. ب - من درجة إلى درجة يعلى في نفس الفئة ين تتوفر فيه كافة يشترب لترقية الموظ اد ترقيته إليها، وين يكون قد يمضىالمتطلبات الالزمة إلشاال الوظيفة المر سنة واحدة على األقل في الدرجة التي يشالها. امات الموظفالتز المبتعث

المادة ( 102 ) أ - ة بالعمل فيها لمدة تعادل مدة برنامجالذي يدرس على نفقة الدائر يلتزم الموظ ة طوال مدةاسة المعتمد وار ال كان عليه رد كافة النفقات التي تحملتها الدائرالدر استه بما في ذلك الرواتب اإلجمالية الشهرية التي دفعت له.در ب - الذي تم منحه يلتزم الموظ اتب إجمالي من دائرته وفقا ألحكاماسية برة درإجاز ى بالعمل فياسية من يية جهة يخرهذا القانون لحصوله على بعثة يو منحة در اسية التي حصل عليها، وار ال كان عليه رد كافةة الدردائرته لمدة تعادل مدة اإلجاز ة.الرواتب اإلجمالية الشهرية التي دفعت له طوال مدة اإلجاز ج - إ امه بالعمل وفقا ألحكام الفقرتين (ي)بإكمال باقي مدة التز ذا لم يلتزم الموظ و(ب) من هذه المادة، فإنه يجب عليه رد ما يعادل النفقات والرواتب اإلجمالية التي ة.امه بتاريخ تركه العمل بالدائرة المتبقية للوفاء بالتزصرفت له عن الفتر ة الدوريةاستخدام اإلجاز

المادة ( 132 ) أ - اتب إجمالي لمدةة استثنائية برإجاز يجوز للمدير العام يو من يفوضه منح الموظ افقة يحد يقاربه حتى الدرجة الثانية للعالال تزيد على ثالثة يشهر لمر ج الدولةج خار في الحاالت التي ال يوجد لها عالج مماثل داخل الدولة، وذلك بناء على تقرير

-- 16 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 17 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م صادر عن جهة طبية رسمية معتمدة، ويجوز للمدير العام يو من يفوضه تمديد ة ذلك.اتب يساسي إذا اقتضت الضرورة برهذه اإلجاز ب - ة استثنائإجاز يجوز للمدير العام يو من يفوضه منح الموظ اتب إجمالي لمدةية بر افقة زوجه يو يحد يقاربه من الدرجة األولى والذي يتلقىال تزيد على شهرين لمر عالجا طبيا داخل الدولة، وذلك بناء على تقرير طبي صادر عن جهة طبية اتب يساسية بررسمية معتمدة، ويجوز للمدير العام يو من يفوضه تمديد هذه اإلجاز ةإذا اقتضت الضرور ذلك. اتبة بدون راإلجاز

المادة ( 144 ) أ - بالحضور لمقر عمله فور انتهاء إجازته والقيام بالمهام الموكلة إليه. يلتزم الموظ ب - عن الحضور لعمله بعد انتهاء إجازته بدون إذن مسبق يو عذر الموظ إذا تخل هذا التأديبية بحقه وفقا ألحكام اءاتاإلجر اتخاذ إلى وباإلضافة فإنه مقبول, ي ما يعادل عدد األيام التي يتايب فيهااتبه اإلجمالي الشهرالقانون، يخصم من ر ال تحتسب هذه األيام مدة خعن العمل، و ة.دمة له في الدائر ج - في حال تخلفه عن العودة إلى عمله بعد انتهاء إجازته بدون تُنهى خدمة الموظ إذن مسبق يو عذر مقبول لمدة تزيد على ( 15 ) يوما متصلة، وفي حال إبداء ألي عذر الموظ خالل شهر واحد من تاريخ انتهاء خدمته ، فإنه يجب إحالة موضوعه إلى لجنة المخالفات اإلدارية للتحقق من صحة هذا العذر وجديته، واتخاذ الذي يتم إنهاء خدماته وفقا أل ، ويعتبر الموظ ار المناسب بحق الموظالقر حكام ا من تاريخ انقطاعه عن العمل.ة، فاقدا لوظيفته اعتبارهذه الفقر

-- 17 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 18 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م تذاكر السفر السنوية

المادة ( 149 ) أ - يكون ا ستحقاق تذاكر السفر السنوية لل يير المواطن في التاريخ السنوي موظ ة، ووفقا لما يلياللتحاقه بالعمل في الدائر : 1 - الدرجة ( 15 ) فما فوق : وعائلته. تذاكر سفر بدرجة رجال األعمال للموظ 2 - من ( الدرجة 9 ( وحتى ) 14 :) للموظ السياحية سفر بالدرجة تذاكر وعائلته. 3 - من الدرجة ( 8 ) فما دون : ةتذكر سفر واحدة بالدرجة السياحية للموظ فقط . ب - يكون استحقاق قيمة تذ ا كر السفر للموظ يير المواطن ولعائلته المقيمة معه في الدولة النظر عما إذا كان سيسافر نقدا با بها يم ال وذلك إلى البلد التي يحمل جنسيتها عند التعاقد يو يقرب مطار إليه حتى ولو حصل بعد ذلك على جنسية ى، وتحتسب هذه القيمة على يساس يقل سعر معلن عنه من الجهاتدولة يخر المختصة في موسم سفر الموظ . ج - األحوال ين ال تزيد القيمة اإلجمالية يشترب في جمي لتذاكر السفر المستحقة يير المواطن وعائلته على للموظ مبلغ ( 62,500 هما سنويا) در . النقل ضمن دوائر الحكومة

المادة ( 167 ) أ - يجوز في األحوال العادية نقل الموظ إلى يية ةدائر ى، يويخر إلى يي من الجهات الحكومية المحلية، شريطة ين يتم النقل ة بنفس درجةإلى وظيفة شاير الموظ يو بدرجة يعلى منها . ب - ار فيفي حال وجود تكر يو بروز حاجة إللااء عدد منها الوظائ مهام بع ة يو وحداتها التنظيمية، يو نتيجة وجودة لعملية إعادة هيكلة الدائركنتيجة مباشر الموارد البشرية لديها في سياق عملية تقييم منهجية لحجم الموارد من فائ ة في هذه األحوال اتخاذ ييالبشرية التي تمتلكها، فإنه يجوز للدائر اءاتمن اإلجر التالية بحق موظفيها:

-- 18 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 19 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م 1 - بالنسبة للموظف غير المواطن: يير ة إنهاء خدمة الموظيجوز للدائر ه بذلك قبلالمواطن في حال إلااء وظيفته على ين يتم إشعار شهرين على ابعة فما فوق، وشهر واحد لموظفي الفئةاألقل بالنسبة لموظفي الفئة الر الثالثة فما دون، يو وفقا لمدة اإلشعار المنصوص عليها في العقد المبرم معه ييهما يكثر، ويجوز ف ما يعادلها مناستبدال مدة اإلشعار هذه بصر وذلك دون المساس ببقية مس رواتب إجمالية للموظ ى.تحقاته األخر 2 - أما بالنسبة للموظف المواطن ة ين تقرر ما يلي بشأنه:: فإنه يجوز للدائر - ة يو خارجها.ى سواء بنفس الدائرنقله إلى وظيفة يخر - ة للتقاعد.إحالته إلى التقاعد في حال استكماله المدة المقرر - قيمة األساسي وتثبيت اتبهف رار صراستمر م االستيداع إلى إحالته ةالمدة المقرر المتبقية إلكماله المدة كانت في حال التقاعدي اكهاشتر للتقاعد ال تزيد على سنتين. ج - يعتمد المجلس التنفيذي ة الموارد البشرية الخطط المعدة منوبناء على توصية دائر الدوائر بشأن هيكلة وحداتها يو هيكلتها البشرية، وارعادة مواردها إعادة توزي التنظيمية، ةاءات المنصوص عليها في الفقرة اتخاذ يي من اإلجرال يجوز للدائرو (ب) من هذه المادة إال بعد اعتماد هذه الخطط من المجلس التنفيذي. اءات النقلإجر

المادة ( 168 ) أ - يتم النقل ب ار من المـدير العـام يو مـن يفوضـه بنـاء علـىقر ة يوطلـب خطـي مـن الـدائر الجهـــة طالبــــة النقــــل ، األحــــوال علـــى ينــــه يشــــترب فـــي جميــــ الحصـــول علــــى موافقــــة الخطية المسبقة على ذلك متى كان النقل في األحوال العادية. الموظ ب - ى يثنـــاءعمـــل لمـــوظفي دوائـــر يخـــر يجــب علـــى الـــدوائر االمتنـــاع عـــن تقـــديم عــرو هم دون موافقــة خطيـة مســبقة علــىمشـتركة بــين دوائـر مشـاركتهم فــي مهـام يو مشــاري ذلك . لها الموظ ة التي يتبمن مدير عام الدائر ج - المنقـــول فـــي الخدمـــة، وتعتبـــر يجـــب ين ال يـــؤدي النقـــل إلـــى تـــأخير يقدميـــة الموظـــ في هذه الحالة خدمة متصلة. خدمة الموظ

-- 19 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 20 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م د - يتم نقل كافة مستحقات المنقول الموظ ة المنقول إليها.اته السنوية إلى الدائروار جاز هـ - الم يجــب علــى الموظـــ ةنقــول قبـــل االلتحــاق بالـــدائر المنقــول إليهـــا ين يحصــل علـــى ة التي يعمل بها.اءة ذمة من الدائربر و - ي حفـ فــي الموظــ فــي ملــ ة المنقــول إليهــاة المنقـول منهــا والــدائرالــدائر صــور عــن ات المتعلقة باركافة الوثائق والقر النقل . ةاإلعـار

المادة ( 209 ) تنتهي خدمة ألي من األسباب الموظ التالية : 1 - ه الحاكم.بمرسوم يصدر 2 - غ سنبلو اإلحالة إلى التقاعد . 3 - االستقالة. 4 - عدم اللياقة الصحية. 5 - االستاناء عن الخدمة ل عدم الكفاءة الوظيفية. 6 - ارالفصل من الخدمة يو اإلحالة إلى التقاعد بقر تأديبي يو العزل بحكم قضائي. 7 - يو عدم تجديد عقد الموظ فسخه قبل انتهاء مدته.

-- 21 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 22 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م 8 - يير المواطن نتيجة تنفيذ الخطط إحالة المواطن إلى التقاعد، وار نهاء خدمة الموظ المعتمدة إلعادة الهيكلة. 9 - االنقطاع عن العمل دون عذر مقبول لمدة تزيد على ( 15 ) يوما متصلة يو ( 21 ) يوما متقطعة خالل السنة. 10 - اإلحالل لاير المواطنين، نتيجة تنفيذ الخطط المعتمدة لإلحالل والتوطين. 11 - الوفاة. إنهاء الخدمة لعدم الكفاءة الوظيفية

المادة ( 214 ) أ - علـى نتيجـة تقـويم يداء "ال يفــي بالتوقعـات" فـي تقـويم يدائــه فـي حـال حصـول الموظــ تظلمـــه، فإنـــه الســنوي ولـــم يتقـــدم بـــتظلم إلـــى لجنــة التظلمـــات والشـــكاوى يو إذا رفـــ ة إنيجــب علــى الــدائر ييــر المــواطن، شــريطة منحــه إشــعار بـــذلك هــاء خدمــة الموظــ ابعــة فمــا فـــوق،قبــل شــهرين علــى األقــل مـــن إنهــاء خدماتــه بالنســبة لمـــوظفي الفئــة الر وشـهر واحــد لمــوظفي الفئـة الثالثــة فمــا دون يو وفقــا لمـدة اإلشــعار المنصــوص عليهــا ة االستعاضــة عـــن مــدة اإلشـــفــي العقـــد المبــرم معـــه، ويجــوز للـــدائر عار ف لـــه مـــابصــر ة اإلشـــعار، وذلــــك دون المســـاس ببقيــــة مســــتحقاتهيعـــادل الرواتــــب اإلجماليـــة عــــن فتــــر ىاألخر . ب - المواطن على نتيجة تقويم يداء "ال يفي بالتوقعات"، فإنه في حال حصول الموظ خطة تطوير له لمدة يربعة يشهر وفي حال وض يوجه له إنذار لتحسين يدائه م ة، فإنه يجوز نقله إلى وظيفةي يي تحسن على مستوى يدائه خالل هذه الفترلم يطر بمسؤوليات ودرجة يقل من مسؤولياته ودرجت اتبه اإلجمالياحتفاظه بر ه الحالية م قبل النقل، وفي حال حصوله على نتيجة تقويم يداء "ال يفي بالتوقعات" في السنة ة في هذه الحالة إنهاء خدمته لعدم الكفاءة الوظيفية شريطةالتالية، فإنه يجوز للدائر ه بذلك قبل شهرين على األقل من تاريخ إنهاء خدمته،إشعار ف مايو صر يعادل ة اإلشعار، وذلكاتب اإلجمالي لفترالر ى.دون المساس بمستحقاته األخر عدم تجديد عقد الموظف أو فسخه

المادة ( 216 )

-- 22 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 23 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م أ - ة األصــلية وبــنفس الشــروب الــواردة فيــه، مــا لــمتلقائيــا لــنفس الفتــر يتجـدد عقــد الموظــ يبتــه بتجديــد العقـد وذلــك قبــلف اآلخـر خطيــا بعـدم ريقـم يي مــن طرفيـه بإشــعار الطــر شـهرين علــى األقــل مــن انتهــاء العقــد بالنسـبة ابعــة فمــا فــوق، وشــهرلمــوظفي الفئــة الر واحد بالنسبة لموظفي الفئة الث الثة فما دون، إال إذا تضمن العقد خالف ذلك. ب - ةللدائر يجوز يثناء سريانه يي وقت في الموظ عقد إنهاء ، إخطار شريطة العقد انتهاء من تاريخ األقل قبل شهرين على بذلك الموظ يو وفقا للمدة ةللدائر ويجوز يكثر، ييهما الموظ م المبرم العقد في عليها المنصوص االستعاض ة،عن هذه الفتر ف الرواتب اإلجمالية للموظة اإلشعار بصرة عن فتر ى.وذلك دون المساس بمستحقاته المالية األخر ج - يو إنهائه قبل انتهاء يبتها بعدم تجديد عقد الموظة بإعالن رفي حال قيام الدائر امدته وفقا ألحكام الفقرتين (ي) و(ب) من هذه المادة، فإنه يجب ين يكون قر هار مقتضيات المصلحة العامة، وين يكون مسببا. الصادر في هذه الحالة متفقا م مكافأة نهاية الخدمة

المادة ( 220 ) أ - الذي يستحق معاشا تقاعديا يو مكافأة نهاية خدمة بموجب يحكام باستثناء الموظ االتحادي رقم ( القانون 7 لعام ) 1999 المعاشات قانون م بإصدار والتأمينات الذي صدر ى، يستحق الموظاالجتماعية وتعديالته يو بموجب يية تشريعات يخر اتي عندبشأنه موافقة مبدئية بالحصول على جنسية الدولة ومنح جواز سفر إمار انتهاء خدمته مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقا لما يلي: 1 - عن كل سنة من سنوات الخدمة اتب األساسي لشهر ونصالر الخمس األولى. 2 - اتب األساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.الر 3 - اتب األساسي لثالثة يشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عنالر ذلك.

-- 23 of 27 --

حكومة دبي – الجريدة الرسمية 24 ا لعدد ( 349 ) – السنة ( 44 ) – 6 شعبان 1431 هـ - املوافق 18 يوليو 2010 م ب - يير المواطن عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية الخدمة وذلك على يستحق الموظ النحو التالي: 1 - اتب األساسي لشهر عنالر كل سنة من سنوات الخدمة الخمس األولى. 2 - عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس اتب األساسي لشهر ونصالر التالية. 3 - اتب األساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد علىالر ذلك. ج - ا كامال ويكون الحسابء الشهر شهرلاايات احتساب مكافأة نهاية الخدمة يعتبر جز على ة متواصلة منخالل تخر فتر اتب يساسي كان يتقاضاه الموظيساس تخر ر ة السابقة على تاريخاعاة ين تحتسب مكافأة نهاية الخدمة عن الفترمر الخدمة، م 31 / 07 / 2007 اتب األساسي قبل التسكين وفقا ألحكام هذا القانون.م وفقا للر د - الذي يحصل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظ على جواز سفر الدولة خالل ة (ي) من هذه المادةة وفقا لذات الطريقة المنصوص عليها في الفقرخدمته في الدائر وذلك عن كامل مدة الخدمة بما فيها المدة السابقة قبل الحصول على جواز السفر، اتبوفي حال حصوله على جنسية الدولة فيكون الحساب على يساس تخر ر يساسي كان يتقاضا بتاريخ الحصول على الجنسية. ه الموظ هـ - ةخالل عمله في الدائر ة التي قام بها الموظلاايات هذه المادة تُحتسب اإلجاز ات تايبه عنة، ويستثنى من ذلك فترء من خدمته الفعلية في الدائرة اإلشعار جزوفتر اتب.ة بدون رالعمل بدون عذر يو اإلجاز و - مكافأة نه ال يستحق الموظ ة يقل مناية الخدمة إذا كانت مدة خدمته في الدائر سن ة واحدة متواصلة. ز - اكمةاته الدورية المترعند انتهاء خدمته بدل نقدي عن رصيد إجاز يستحق الموظ اتب يساسي تقاضاه، شريطة ينبما ال يزيد على استحقاق سنتين وذلك وفقا آلخر ر ة االختبار وتم تثبيتهيكون قد اجتاز فتر في الوظيفة. اء العامونتعيين المدر

المادة ( 225 ) ة المـــواردباإلضــافة إلــى المهــام والصــالحيات المناطــة بهــا بموجــب هــذا القــانون، تتــولى دائــر البشرية القيام ب المهام التالية : 1 - احات والشكاوى المقدمة من الدوائر بشأن المسائل المتعلقة بالموارداجعة االقترمر البشرية. 2 - كافة هيئات الموارد البشرية المحلية واإلقليمية والدولية حول يفضل التنسيق م ات ومااسية وورش العمل واالستشارالممارسات والمقارنات المعيارية والحلقات الدر شابهها. 3 - التواصل الموارد البشرية الحكومية وتشجي ترقية وتطوير األداء المهني لوظائ والتبادل المعرفي للعاملين في هذا المجال. 4 - امج التدريبية المشتركة للدوائر في كل ما يتعلق بالموارد البشرية.تخطيط وتنفيذ البر 5 - األطر والنماذج التطبيقية لحوكمة الموارد البشرية وض اجعةبما فيها تدقيق ومر ينشطة الموارد البشرية. 6 - إعداد نماذج عقود العمل الموحدة المنصوص عليها في هذا القانون سواء للمواطنين يو يير المواطنين. الموظف الحاصل على موافقة مبدئية بمنحه الجنسية