Skip to main content
LEXAI

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة بعد قانون العمل الجديد؟

Asked by Anonymous·Jun 26, 2026·1 answers
موظفون لديهم عقود قديمة يتساءلون عمّا حدث للعقود غير محددة المدة بعد القانون الجديد.

This answer is AI-generated by LEXAI. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

AI-generated answer

Jun 26, 2026
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أصبحت جميع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات محددة المدة فقط، وأُلغي العمل بالعقود غير محددة المدة، مع مهلة انتقالية لتحويل العقود القائمة أشرفت عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). العقد محدد المدة يحدّد تاريخ بدء وانتهاء، ويمكن تجديده باتفاق الطرفين، وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهائه وفق أحكام القانون، مع تنظيم واضح للإنشاء والتجديد والإنهاء وفترة الإشعار. إذا لم يُحوَّل عقدك القديم بعد، راجع صاحب العمل والوزارة. للدليل الكامل: العقود محددة المدة وغير محددة المدة في الإمارات. ولفهم أثر التحويل على مستحقاتك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين على LEXAI.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Related UAE legislation

Keep reading

Related guides

Labour Employment

Limited vs Unlimited Contracts in the UAE: What Changed and What Your Contract Says Now

The limited and unlimited labels stopped being legal categories in the UAE private sector in February 2022. This guide sets the two regimes side by side, explains what the mandatory conversion did to accrued service, and shows what an unconverted contract means today.

5 min read

Labour Employment

UAE Labour Law Changes: What Actually Applies to Your Job in 2024

The 2024 changes are not a new statute. They are the 2021 labour law reaching full effect — fixed-term contracts for everyone, gratuity that survives resignation, and a faster route for smaller wage claims.

5 min read

Labour Employment

Article 121 UAE Labour Law: What It Said, When It Was Repealed, and What Applies Now

Article 121 let workers quit without notice under the old UAE Labour Law, Federal Law 8 of 1980. That law is repealed. Here is the current equivalent, Article 45 of Federal Decree-Law 33 of 2021, and how to use it correctly.

5 min read

Have a legal question?

Post your question and get a free answer about UAE law. For advice on your own situation, speak to a lawyer.

Ask a Question
Related Questions

هل تسقط ديون القرض بالتقادم في الإمارات بعد مرور سنوات؟

1 answers

هل أدفع تعويضاً للشركة إذا استقلت قبل نهاية العقد محدد المدة؟

1 answers

ما هي الموافقة الأمنية للعمل في الإمارات وكيف أحصل عليها؟

1 answers

ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

1 answers

خفّضت الشركة راتبي دون موافقتي، هل هذا قانوني؟

1 answers

Need direct legal help?

Browse Lawyers
Browse Lawyers