Skip to main content
LEXAI

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل إكمال سنة في الإمارات؟

Asked by Anonymous·Jun 26, 2026·1 answers
عامل أمضى أقل من سنة في وظيفته ويفكر في الاستقالة ويريد معرفة إن كانت له مكافأة.

This answer is AI-generated by LEXAI. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

AI-generated answer

Jun 26, 2026
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أن يكون العامل الأجنبي قد أكمل سنة كاملة فأكثر من الخدمة المتصلة. وبناءً عليه، فإن من تنتهي خدمته—سواء بالاستقالة أو غيرها—قبل إتمام السنة الأولى لا يستحق عادةً مكافأة نهاية الخدمة، لكنه يبقى مستحقًا لباقي حقوقه مثل أجوره عن أيام عمله وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي مستحقات أخرى ينص عليها العقد. أما بعد إتمام السنة الأولى، فتُحتسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي عن مدة الخدمة مع احتساب كسور السنة وفق القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة عند الخروج، راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو حاسبتها الرسمية. إذا حُرمت من حقوق تستحقها فعلًا، يمكنك تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث وضعك.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Related UAE legislation

Keep reading

Related guides

Labour Employment

DEWS in the DIFC: How the Employee Workplace Savings Plan Works

Your DIFC employer must pay at least 5.83% of your monthly basic wage into DEWS or another certified scheme every month, rising to 8.33% after five years. Who is covered, how the 50% floor works, what UAE and GCC nationals are owed, and how to get the money out.

5 min read

Labour Employment

Non-Renewal of an Employment Contract in the UAE: Notice, Sample Letter and Final Dues

UAE labour law sets no separate notice period for letting a fixed-term contract expire, but silence can extend it on the same terms. What a non-renewal letter should say, two neutral sample letters, what is owed within 14 days, and the visa steps.

5 min read

Labour Employment

Basic Salary in the UAE: What Counts, the Percentage Question, and Which Entitlements Use It

Basic salary is the contract wage before housing, transport and other allowances. UAE law sets no minimum ratio to your total package, yet overtime, gratuity, holiday premiums and unemployment insurance all run on it. Here is what counts, what does not, and how to check your own figure.

5 min read

Have a legal question?

Post your question and get a free answer about UAE law. For advice on your own situation, speak to a lawyer.

Ask a Question
Related Questions

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد أربع سنوات؟

1 answers

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بموجب القانون الجديد؟

1 answers

ما هي الموافقة الأمنية للعمل في الإمارات وكيف أحصل عليها؟

1 answers

ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

1 answers

خفّضت الشركة راتبي دون موافقتي، هل هذا قانوني؟

1 answers

Need direct legal help?

Browse Lawyers
Browse Lawyers