اسأل محامٍ

ينظّم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ساعات العمل في القطاع الخاص، محدداً حداً أقصى للساعات اليومية والأسبوعية، مع تخفيضها في حالات معينة كشهر رمضان وبعض الأعمال الشاقة، وكفالة فترات راحة وراحة أسبوعية للعامل. ومن يعمل ساعات إضافية تتجاوز دوامه المعتاد يستحق أجراً عنها يُحتسب على أساس أجره مضافاً إليه نسبة يحددها القانون، بنسبة أعلى للعمل ليلاً أو في أيام الراحة. تحقق من الأرقام الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين، ووثّق ساعات عملك الفعلية، وإذا لم يُدفع أجرك الإضافي يمكنك تقديم شكوى للوزارة. للدليل الكامل: [ساعات العمل والعمل الإضافي في الإمارات](/blog/uae-working-hours-overtime-law-2026). ويمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين على LEXAI.

إذا انتهت خدمتك ولم يصرف صاحب العمل مستحقاتك النهائية (الأجور المتبقية، بدل الإجازة، مكافأة نهاية الخدمة إن استحقت، وأي مبالغ تعاقدية)، فابدأ بمطالبته كتابيًا لتوثيق الطلب وتحديد المبالغ. عند عدم الاستجابة، قدّم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنواتها الرسمية مرفقًا بعقدك وكشوف الأجور وما يثبت انتهاء الخدمة. تسعى الوزارة للتسوية الودية أولًا، وعند تعذّرها تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة للمطالبة بالمستحقات. احرص على تقديم شكواك دون تأخير غير مبرّر، إذ قد تخضع المطالبات العمالية لمدد زمنية محددة في القانون يُفضّل التحقق منها رسميًا. احتفظ بكل المستندات والمراسلات. تنطبق هذه الآلية على منشآت القطاع الخاص الخاضعة للوزارة؛ وللمناطق الحرة المستقلة جهاتها الخاصة. لإعداد المطالبة ومتابعتها قضائيًا، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحقّ للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته الحصول من صاحب العمل على شهادة خبرة (نهاية خدمة) تُبيّن تاريخ التحاقه ومغادرته ومسمّاه الوظيفي ومدة خدمته، دون أن تتضمّن ما قد يضرّ بفرصه في عمل جديد. وإلى جانب الشهادة، يلتزم صاحب العمل بتسوية مستحقاتك النهائية: الأجور المتبقية، بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكملت سنة فأكثر، إضافة إلى أي مستحقات تعاقدية، كما تُستكمل إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة. اطلب الشهادة والمستحقات كتابيًا ووثّق ذلك. إذا امتنع صاحب العمل عن منحك الشهادة أو صرف مستحقاتك، يمكنك تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتسوية ثم تُحيل النزاع للمحكمة عند الحاجة. لمتابعة المطالبة قانونيًا، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أصبحت جميع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات محددة المدة فقط، وأُلغي العمل بالعقود غير محددة المدة، مع مهلة انتقالية لتحويل العقود القائمة أشرفت عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). العقد محدد المدة يحدّد تاريخ بدء وانتهاء، ويمكن تجديده باتفاق الطرفين، وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهائه وفق أحكام القانون، مع تنظيم واضح للإنشاء والتجديد والإنهاء وفترة الإشعار. إذا لم يُحوَّل عقدك القديم بعد، راجع صاحب العمل والوزارة. للدليل الكامل: [العقود محددة المدة وغير محددة المدة في الإمارات](/blog/limited-vs-unlimited-contract-uae-2026). ولفهم أثر التحويل على مستحقاتك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين على LEXAI.

"قانون العمل الجديد 2022" هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الذي دخل حيّز التنفيذ في فبراير 2022 وحلّ محلّ قانون العمل السابق في القطاع الخاص. القانون تشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). من أبرز ما أدخله: اعتماد العقود محددة المدة فقط بدل العقود غير محددة المدة، وإدراج أنماط عمل مرنة (دوام كامل، جزئي، مؤقت، مرن)، وتعزيز الحماية من التمييز والتحرّش، وتنظيم فترة الإشعار وإنهاء العقد، إضافة إلى إجازات جديدة كإجازة الحداد وإجازة الأبوة. كما نظّم القانون مكافأة نهاية الخدمة وآلية تسوية المنازعات العمالية. لمعرفة أثر القانون على وضعك تحديدًا، راجع نص العقد المسجّل لدى الوزارة وأحكام القانون عبر البوابة الرسمية، ويمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI إذا احتجت رأيًا متخصصًا في حالتك.

في القطاع الخاص بالبرّ الرئيسي، يُبرم عقد العمل ويُسجَّل إلكترونيًا لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) وفق نموذج معتمد، ويجب أن يتضمّن بيانات الطرفين، نوع العقد ومدته، المسمّى الوظيفي، الأجر، ساعات العمل، والإجازات. وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تكون كل عقود القطاع الخاص محددة المدة، ويجب أن يحصل العامل على نسخة من العقد. الخطوات عمليًا: يقدّم صاحب العمل عرض عمل، ثم يُسجَّل العقد عبر منصة الوزارة، ويوقّعه الطرفان قبل إصدار تصريح العمل. للتحقق من صحة عقدك يمكنك مراجعة بياناتك عبر تطبيق أو موقع الوزارة، أو الاتصال بمركز خدمة العملاء. إذا اكتشفت اختلافًا بين ما وُقّع عليه وما هو مسجّل، احتفظ بالمستندات وقدّم استفسارًا للوزارة. ولأي خلاف يتعلّق بشروط العقد يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث وضعك.

عند الاستقالة من عمل في القطاع الخاص بالإمارات، يلتزم العامل بتقديم إشعار خطّي والاستمرار في العمل خلال مدة الإشعار المحددة في العقد وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ما لم يُتّفق على غير ذلك. عند انتهاء العلاقة، يستحق العامل أجوره عن أيام عمله، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، إضافة إلى أي مستحقات أخرى منصوص عليها في العقد. كما يحقّ له الحصول على شهادة خبرة وتسوية وضعه الوظيفي. في المقابل، عدم الالتزام بمدة الإشعار قد يرتّب عليه تعويضًا لصاحب العمل عن مدة الإشعار. احرص على توثيق استقالتك كتابيًا والاحتفاظ بنسخة. إذا لم تُصرف مستحقاتك بعد انتهاء الخدمة، يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين. ولبحث حقوقك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، عند رغبة أيٍّ من طرفي العقد في إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص، يجب إخطار الطرف الآخر كتابيًا والاستمرار في تنفيذ العقد خلال مدة الإشعار المتفق عليها في العقد ضمن الحدود التي رسمها القانون. خلال مدة الإشعار يستمر العامل في أداء عمله ويتقاضى أجره كاملًا، ويُتيح القانون له في بعض الحالات الحصول على ساعات للبحث عن عمل جديد. المدة الفعلية للإشعار في عقدك مكتوبة في بنود العقد المسجّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، لذا راجعها أولًا، لأن النص العقدي هو المرجع ضمن سقف القانون. عدم الالتزام بمدة الإشعار قد يُرتّب بدل إشعار يدفعه الطرف المخلّ. للتأكد من المدة المنطبقة على حالتك ومن أي بدل مستحق، راجع الوزارة أو قارن مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

يمنح المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 العامل في القطاع الخاص الحقّ في إجازة مرضية سنوية بعد انتهاء فترة التجربة، شريطة إخطار صاحب العمل خلال المدة المقررة وتقديم تقرير طبي معتمد يثبت الحالة. وتنظّم أحكام القانون كيفية صرف الأجر خلال الإجازة المرضية، إذ قد تكون أيامها الأولى مدفوعة بالكامل ثم بجزء من الأجر ثم دون أجر ضمن الحدود التي يحددها القانون. كما يحمي القانون العامل من الفصل بسبب المرض خلال مدة الإجازة المرضية المقررة. لأن عدد الأيام ونسب الأجر يحدّدها القانون ولائحته، تحقّق من التفاصيل الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي رقم، واحتفظ بالتقارير الطبية والمراسلات. إذا خُصم أجرك بشكل غير صحيح أو فُصلت بسبب مرضك، يمكنك تقديم شكوى للوزارة، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث حالتك.

تأخّر أو حجب الأجور في القطاع الخاص مخالفة يعالجها نظام "حماية الأجور" (WPS) الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين، والذي يلزم المنشآت بتحويل أجور العاملين عبر قنوات معتمدة في مواعيد محددة. إذا لم تتسلّم راتبك، ابدأ بمخاطبة صاحب العمل كتابيًا لتوثيق المطالبة، ثم قدّم شكوى للوزارة عبر قنواتها الرسمية (التطبيق، الموقع، مركز الاتصال) مرفقًا بعقدك وكشوف الأجور وأي إثبات للتأخر. تتحرك الوزارة لتسوية النزاع وديًا، وقد تتّخذ إجراءات بحق المنشأة المخالفة، وعند تعذّر التسوية تُحال الدعوى للمحكمة العمالية للمطالبة بالأجور. احتفظ بسجل دقيق للتواريخ والمبالغ. هذا الإجراء خاص بالمنشآت الخاضعة للوزارة في البرّ الرئيسي؛ وللمناطق الحرة المستقلة أنظمتها الخاصة. لمتابعة المطالبة قضائيًا عند الحاجة، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.