ما هي إجازة الأمومة وإجازة الأبوة في قانون العمل الإماراتي الجديد؟

أقرّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 إجازة أمومة مدفوعة للعاملة في القطاع الخاص حول فترة الوضع، مع جزء بأجر كامل وجزء بأجر جزئي ضمن الحدود التي يحددها القانون، إلى جانب حقّ العاملة في فترات رضاعة وفي إجازة إضافية في حالات صحية محددة مرتبطة بالحمل أو الوضع. كما استحدث القانون إجازة "أبوة" مدفوعة للعامل (الأب) تُمنح خلال فترة محددة بعد ولادة الطفل. هذه الإجازات حقوق نظّمها القانون ولائحته التنفيذية، وتُمنح بشروط منها تقديم المستندات المؤيدة. لأن عدد الأيام والنِّسب يحدّدها القانون، يُفضّل التحقق من التفاصيل الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي رقم. ويحمي القانون المرأة من الفصل بسبب الحمل أو الأمومة. إذا حُرمت من هذه الإجازات أو من أجرها، يمكنك تقديم شكوى للوزارة، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.