تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي
LEXAI

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة بعد قانون العمل الجديد؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
موظفون لديهم عقود قديمة يتساءلون عمّا حدث للعقود غير محددة المدة بعد القانون الجديد.

أعدّت LEXAI هذه الإجابة بالذكاء الاصطناعي. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

إجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي

26 يونيو 2026
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أصبحت جميع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات محددة المدة فقط، وأُلغي العمل بالعقود غير محددة المدة، مع مهلة انتقالية لتحويل العقود القائمة أشرفت عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). العقد محدد المدة يحدّد تاريخ بدء وانتهاء، ويمكن تجديده باتفاق الطرفين، وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهائه وفق أحكام القانون، مع تنظيم واضح للإنشاء والتجديد والإنهاء وفترة الإشعار. إذا لم يُحوَّل عقدك القديم بعد، راجع صاحب العمل والوزارة. للدليل الكامل: العقود محددة المدة وغير محددة المدة في الإمارات. ولفهم أثر التحويل على مستحقاتك يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين على LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تشريعات إماراتية ذات صلة

تابع القراءة

أدلة ذات صلة

Labour Employment

العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة في الإمارات: ما الذي تغيّر وما الذي ينص عليه عقدك اليوم

توقّف العمل بتصنيفَي العقد محدد المدة وغير محدد المدة في القطاع الخاص الإماراتي منذ فبراير 2022. يضع هذا الدليل النظامين جنباً إلى جنب، ويشرح أثر توفيق الأوضاع الإلزامي على مدة الخدمة المتراكمة، وما يعنيه العقد غير المحوَّل اليوم.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

تغييرات قانون العمل الإماراتي: ما الذي ينطبق فعليًا على وظيفتك في 2024

تغييرات 2024 ليست قانونًا جديدًا، بل هي قانون العمل الصادر عام 2021 وقد بلغ أثره الكامل: عقود محددة المدة للجميع، ومكافأة نهاية خدمة لا تسقط بالاستقالة، ومسار أسرع للمطالبات العمالية الصغيرة.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

المادة 121 من قانون العمل الإماراتي: ماذا كانت تنص عليه وما الذي يطبق اليوم؟

كانت المادة 121 تتيح للعامل ترك العمل دون إشعار في ظل قانون العمل القديم رقم 8 لسنة 1980، وقد ألغي هذا القانون. تعرف على البديل الحالي، المادة 45 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وكيفية استخدامه بشكل صحيح.

5 دقائق قراءة

لديك سؤال قانوني؟

اطرح سؤالك واحصل على إجابة مجانية عن القانون الإماراتي. وللمشورة في حالتك الخاصة، تحدّث إلى محامٍ.

اطرح سؤالاً
أسئلة ذات صلة

هل تسقط ديون القرض بالتقادم في الإمارات بعد مرور سنوات؟

1 إجابات

هل أدفع تعويضاً للشركة إذا استقلت قبل نهاية العقد محدد المدة؟

1 إجابات

ما هي الموافقة الأمنية للعمل في الإمارات وكيف أحصل عليها؟

1 إجابات

ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

1 إجابات

خفّضت الشركة راتبي دون موافقتي، هل هذا قانوني؟

1 إجابات

تحتاج مساعدة قانونية مباشرة؟

تصفح المحامين
تصفح المحامين