Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

كيف أطالب بمستحقاتي النهائية إذا رفض صاحب العمل صرفها في الإمارات؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
عامل انتهت خدمته ولم يتسلّم مستحقاته النهائية ويريد معرفة كيفية المطالبة بها رسمياً.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
إذا انتهت خدمتك ولم يصرف صاحب العمل مستحقاتك النهائية (الأجور المتبقية، بدل الإجازة، مكافأة نهاية الخدمة إن استحقت، وأي مبالغ تعاقدية)، فابدأ بمطالبته كتابيًا لتوثيق الطلب وتحديد المبالغ. عند عدم الاستجابة، قدّم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنواتها الرسمية مرفقًا بعقدك وكشوف الأجور وما يثبت انتهاء الخدمة. تسعى الوزارة للتسوية الودية أولًا، وعند تعذّرها تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة للمطالبة بالمستحقات. احرص على تقديم شكواك دون تأخير غير مبرّر، إذ قد تخضع المطالبات العمالية لمدد زمنية محددة في القانون يُفضّل التحقق منها رسميًا. احتفظ بكل المستندات والمراسلات. تنطبق هذه الآلية على منشآت القطاع الخاص الخاضعة للوزارة؛ وللمناطق الحرة المستقلة جهاتها الخاصة. لإعداد المطالبة ومتابعتها قضائيًا، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة