Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

كيف أرفع شكوى عمالية ضد صاحب العمل في الإمارات؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
عامل لم يحصل على حقوقه ويريد معرفة الطريقة الرسمية لتقديم شكوى عمالية في الإمارات.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
تُقدَّم الشكوى العمالية في القطاع الخاص بالبرّ الرئيسي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، التي تتولّى تسوية المنازعات بين العامل وصاحب العمل وديًا في مرحلة أولى. يمكنك تقديم الشكوى عبر القنوات الرسمية للوزارة: تطبيقها الإلكتروني، موقعها، أو مركز الاتصال، مع توضيح موضوع النزاع (أجور غير مدفوعة، إنهاء، مستحقات نهاية الخدمة، إلخ) وإرفاق ما يدعمه من عقد ومراسلات وكشوف أجور. تدرس الوزارة الشكوى وتحاول التسوية الودية، وفي حال تعذّرها تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة وفق الإجراءات المقررة. احتفظ بنسخ من جميع مستنداتك وسجّل التواريخ. ينطبق هذا على منشآت القطاع الخاص الخاضعة للوزارة؛ أما المناطق الحرة ذات أنظمتها الخاصة (مثل DIFC وADGM) فلها جهات وإجراءات مختلفة. لمساعدتك في إعداد الشكوى ومتابعتها قضائيًا يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة