Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

كيف أحصل على شهادة خبرة ومستحقاتي بعد انتهاء الخدمة في الإمارات؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
موظف انتهت علاقته الوظيفية ويريد الحصول على شهادة خبرة تثبت عمله إضافة إلى مستحقاته.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحقّ للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته الحصول من صاحب العمل على شهادة خبرة (نهاية خدمة) تُبيّن تاريخ التحاقه ومغادرته ومسمّاه الوظيفي ومدة خدمته، دون أن تتضمّن ما قد يضرّ بفرصه في عمل جديد. وإلى جانب الشهادة، يلتزم صاحب العمل بتسوية مستحقاتك النهائية: الأجور المتبقية، بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكملت سنة فأكثر، إضافة إلى أي مستحقات تعاقدية، كما تُستكمل إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة. اطلب الشهادة والمستحقات كتابيًا ووثّق ذلك. إذا امتنع صاحب العمل عن منحك الشهادة أو صرف مستحقاتك، يمكنك تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتسوية ثم تُحيل النزاع للمحكمة عند الحاجة. لمتابعة المطالبة قانونيًا، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة