Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل إكمال سنة في الإمارات؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
عامل أمضى أقل من سنة في وظيفته ويفكر في الاستقالة ويريد معرفة إن كانت له مكافأة.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أن يكون العامل الأجنبي قد أكمل سنة كاملة فأكثر من الخدمة المتصلة. وبناءً عليه، فإن من تنتهي خدمته—سواء بالاستقالة أو غيرها—قبل إتمام السنة الأولى لا يستحق عادةً مكافأة نهاية الخدمة، لكنه يبقى مستحقًا لباقي حقوقه مثل أجوره عن أيام عمله وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي مستحقات أخرى ينص عليها العقد. أما بعد إتمام السنة الأولى، فتُحتسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي عن مدة الخدمة مع احتساب كسور السنة وفق القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة عند الخروج، راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو حاسبتها الرسمية. إذا حُرمت من حقوق تستحقها فعلًا، يمكنك تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث وضعك.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة