تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل إكمال سنة في الإمارات؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
عامل أمضى أقل من سنة في وظيفته ويفكر في الاستقالة ويريد معرفة إن كانت له مكافأة.

أعدّت LEXAI هذه الإجابة بالذكاء الاصطناعي. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

إجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي

26 يونيو 2026
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أن يكون العامل الأجنبي قد أكمل سنة كاملة فأكثر من الخدمة المتصلة. وبناءً عليه، فإن من تنتهي خدمته—سواء بالاستقالة أو غيرها—قبل إتمام السنة الأولى لا يستحق عادةً مكافأة نهاية الخدمة، لكنه يبقى مستحقًا لباقي حقوقه مثل أجوره عن أيام عمله وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي مستحقات أخرى ينص عليها العقد. أما بعد إتمام السنة الأولى، فتُحتسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي عن مدة الخدمة مع احتساب كسور السنة وفق القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة عند الخروج، راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو حاسبتها الرسمية. إذا حُرمت من حقوق تستحقها فعلًا، يمكنك تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث وضعك.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي: كيف تعمل خطة ادخار الموظفين

يلتزم صاحب العمل في مركز دبي المالي العالمي بأن يدفع شهرياً في خطة DEWS أو في خطة مؤهَّلة أخرى معتمدة ما لا يقل عن 5.83% من أجرك الأساسي الشهري، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات. من تشملهم الخطة، وكيف يعمل حدّ الخمسين في المئة، وما يستحقه المواطنون ومواطنو دول مجلس التعاون، وكيف تسترد أموالك.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

عدم تجديد عقد العمل في الإمارات: الإشعار ونموذج الخطاب والمستحقات النهائية

لا يفرض قانون العمل الإماراتي مهلة إنذار مستقلة لعدم تجديد العقد محدد المدة عند انقضاء مدته، لكن السكوت قد يمدّده بالشروط نفسها. ما الذي يتضمنه خطاب عدم التجديد، ونموذجان محايدان، والمستحقات الواجبة خلال 14 يوماً، وخطوات إلغاء الإقامة.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الراتب الأساسي في الإمارات: ما الذي يدخل فيه، وهل يحدّد القانون نسبته من الإجمالي، والمستحقات التي تُحسب على أساسه

الراتب الأساسي هو الأجر المنصوص عليه في العقد قبل بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. ولا يحدّد القانون نسبة دنيا له من إجمالي الراتب، ومع ذلك تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والزيادة المستحقة عن العمل في العطلات وتعويض التعطل عن العمل. إليك ما يدخل فيه، وما يخرج منه، وكيف تتحقق من رقمك.

5 دقائق قراءة