كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد أربع سنوات؟

أنت المحق هنا، وقسم الموارد البشرية يطبق قاعدة ملغاة. قانون العمل الحالي، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لم يعد يفرق بين الاستقالة والفصل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؛ فالخصم النسبي الذي كان يطبق على المستقيل في ظل القانون القديم أُلغي. القاعدة اليوم أن العامل الذي أمضى سنة فأكثر يستحق مكافأة بواقع أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وتحسب أجزاء السنة بالنسبة والتناسب، أي أن أربع سنوات وثلاثة أشهر تدخل كلها في الحساب دون أي خصم بسبب الاستقالة. ما تفعله الآن: اعترض كتابياً ولو ببريد إلكتروني واطلب بيان الحساب التفصيلي، فإن أصروا على الخصم فالمسألة تستحق فعلاً شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الرقم 80060 أو تطبيق الوزارة، حيث تجري وساطة ثم يحال النزاع إلى القضاء العمالي إن لم يحل. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك لإثبات الأجر الأساسي الأخير. ومحامٍ عمالي مرخص في الدولة يستطيع مراجعة أرقامك وتأكيد المبلغ المستحق قبل التصعيد.