Skip to main content

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

الشركة تأخرت شهرين في دفع مستحقات نهاية الخدمة، ماذا أفعل؟

Asked by Anonymous·Jun 11, 2026·1 answers
انتهى عقدي منذ شهرين وسلّمت جميع العهد ووقّعت أوراق الخروج، ومع ذلك لم تدفع الشركة مستحقات نهاية الخدمة حتى الآن، وكل أسبوع يعدونني بالتحويل. قيل لي إن القانون يلزمهم بالسداد خلال 14 يوماً من انتهاء العلاقة العمالية. هل أتقدم بشكوى للوزارة فوراً؟ وهل يترتب على تأخرهم هذا تعويض إضافي لي؟

This answer is AI-generated by LEXAI. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

AI-generated answer

Jun 11, 2026
قدّم الشكوى الآن ولا تنتظر وعوداً جديدة. القانون يلزم صاحب العمل بسداد جميع مستحقات العامل خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وتأخر شهرين كاملين مخالفة واضحة لا يبررها توقيعك على أوراق الخروج أو تسليمك العهد. الطريق الصحيح: شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الرقم 80060 أو تطبيق الوزارة، وستستدعي الوزارة الطرفين للوساطة، فإن لم تدفع الشركة يحال النزاع إلى القضاء العمالي للفصل فيه. ووجود مخالصة موقعة لا يسقط حقك في مستحقات لم تدفع فعلاً. أما التعويض الإضافي، فالمحكمة هي التي تقدره؛ يمكنك أن تطالب إلى جانب أصل المستحقات بتعويض عن الضرر الذي لحقك من التأخير وبالفائدة القانونية، والقضاء يقدر ذلك بحسب ظروف كل حالة، فلا تتوقع نسبة محددة سلفاً. احتفظ بكل المراسلات التي وعدوك فيها بالتحويل فهي تثبت إقرارهم بالدين، واعلم أن الدعاوى العمالية معفاة من الرسوم القضائية ضمن حدود معينة فلا يردعك هاجس التكلفة. ويمكن لمحامٍ مرخص في الإمارات متابعة الملف عنك إن ماطلت الشركة أمام المحكمة.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Keep reading

Labour Employment

UAE End-of-Service Gratuity: The Verified 2026 Formula

Your employer''s gratuity number is probably wrong. Use the verified UAE Labour Law formula in Article 51 of Federal Decree-Law No. (33) of 2021, see worked AED examples, and learn what to do if disputed.

14 min read

Labour Employment

DEWS in the DIFC: How the Employee Workplace Savings Plan Works

Your DIFC employer must pay at least 5.83% of your monthly basic wage into DEWS or another certified scheme every month, rising to 8.33% after five years. Who is covered, how the 50% floor works, what UAE and GCC nationals are owed, and how to get the money out.

5 min read

Labour Employment

Non-Renewal of an Employment Contract in the UAE: Notice, Sample Letter and Final Dues

UAE labour law sets no separate notice period for letting a fixed-term contract expire, but silence can extend it on the same terms. What a non-renewal letter should say, two neutral sample letters, what is owed within 14 days, and the visa steps.

5 min read