Skip to main content

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

الشركة تأخرت شهرين في دفع مستحقات نهاية الخدمة، ماذا أفعل؟

Asked by Anonymous·Jun 10, 2026·1 answers
انتهى عقدي منذ شهرين وسلّمت جميع العهد ووقّعت أوراق الخروج، ومع ذلك لم تدفع الشركة مستحقات نهاية الخدمة حتى الآن، وكل أسبوع يعدونني بالتحويل. قيل لي إن القانون يلزمهم بالسداد خلال 14 يوماً من انتهاء العلاقة العمالية. هل أتقدم بشكوى للوزارة فوراً؟ وهل يترتب على تأخرهم هذا تعويض إضافي لي؟

This answer is AI-generated and editorially reviewed. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

Editorially reviewed by LEXAI

Jun 11, 2026
قدّم الشكوى الآن ولا تنتظر وعوداً جديدة. القانون يلزم صاحب العمل بسداد جميع مستحقات العامل خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وتأخر شهرين كاملين مخالفة واضحة لا يبررها توقيعك على أوراق الخروج أو تسليمك العهد. الطريق الصحيح: شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الرقم 80060 أو تطبيق الوزارة، وستستدعي الوزارة الطرفين للوساطة، فإن لم تدفع الشركة يحال النزاع إلى القضاء العمالي للفصل فيه. ووجود مخالصة موقعة لا يسقط حقك في مستحقات لم تدفع فعلاً. أما التعويض الإضافي، فالمحكمة هي التي تقدره؛ يمكنك أن تطالب إلى جانب أصل المستحقات بتعويض عن الضرر الذي لحقك من التأخير وبالفائدة القانونية، والقضاء يقدر ذلك بحسب ظروف كل حالة، فلا تتوقع نسبة محددة سلفاً. احتفظ بكل المراسلات التي وعدوك فيها بالتحويل فهي تثبت إقرارهم بالدين، واعلم أن الدعاوى العمالية معفاة من الرسوم القضائية ضمن حدود معينة فلا يردعك هاجس التكلفة. ويمكن لمحامٍ مرخص في الإمارات متابعة الملف عنك إن ماطلت الشركة أمام المحكمة.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a verified UAE lawyer may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a verified UAE lawyer who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. A verified UAE lawyer may receive them so they can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Keep reading

Labour Employment

UAE Work Permit: Types, Eligibility, and How MOHRE Issues One (2026)

Working in the UAE without a valid MOHRE work permit is illegal for both the worker and the employer. This guide sets out the 13 permit categories, the conditions MOHRE checks, the offer-letter-to-contract sequence, the fee bands, and what cancellation does.

5 min read

Labour Employment

UAE Maximum Pension Salary: Contribution Limits and Deductions Explained

The UAE calculates pension on a capped contribution salary, not on total pay. This guide explains the floor and the ceiling, what counts toward the contribution salary, how employer and employee shares split, and why expatriate staff receive end-of-service gratuity instead of a pension.

5 min read

Labour Employment

Warning Letter UAE Labour Law: Rules, the Penalty Ladder and Your Rights

A written warning is a formal disciplinary penalty under UAE labour law, not an informal telling-off. Learn what a valid warning must contain, which sanctions an employer may impose and in what order, how many warnings can precede dismissal, and how to contest one.

5 min read