هل يجوز فصلي تعسفياً من العمل في الإمارات وما حقوقي عندها؟

يحظر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الفصل التعسفي، أي إنهاء خدمة العامل لسبب غير مشروع، ومن ذلك إنهاء عقده بسبب تقديمه شكوى أو بلاغًا مشروعًا ضد صاحب العمل أو لجوئه إلى الجهات المختصة. إذا ثبت أن الإنهاء كان تعسفيًا، يحقّ للعامل تعويض تقدّره المحكمة العمالية المختصة بحسب نوع العمل ومدة الخدمة ومدى الضرر، ضمن الحدود التي يرسمها القانون، إضافة إلى مستحقاته الأخرى كمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة. لإثبات التعسف، احتفظ بخطاب الإنهاء وأي مراسلات تبيّن السبب الحقيقي. تبدأ المطالبة عادةً بتقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتسوية الودية، وعند تعذّرها تُحال للمحكمة. لتقدير موقفك القانوني وفرص التعويض، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث تفاصيل حالتك.