اسأل محامٍ

أقرّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 إجازة أمومة مدفوعة للعاملة في القطاع الخاص حول فترة الوضع، مع جزء بأجر كامل وجزء بأجر جزئي ضمن الحدود التي يحددها القانون، إلى جانب حقّ العاملة في فترات رضاعة وفي إجازة إضافية في حالات صحية محددة مرتبطة بالحمل أو الوضع. كما استحدث القانون إجازة "أبوة" مدفوعة للعامل (الأب) تُمنح خلال فترة محددة بعد ولادة الطفل. هذه الإجازات حقوق نظّمها القانون ولائحته التنفيذية، وتُمنح بشروط منها تقديم المستندات المؤيدة. لأن عدد الأيام والنِّسب يحدّدها القانون، يُفضّل التحقق من التفاصيل الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي رقم. ويحمي القانون المرأة من الفصل بسبب الحمل أو الأمومة. إذا حُرمت من هذه الإجازات أو من أجرها، يمكنك تقديم شكوى للوزارة، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

يحظر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الفصل التعسفي، أي إنهاء خدمة العامل لسبب غير مشروع، ومن ذلك إنهاء عقده بسبب تقديمه شكوى أو بلاغًا مشروعًا ضد صاحب العمل أو لجوئه إلى الجهات المختصة. إذا ثبت أن الإنهاء كان تعسفيًا، يحقّ للعامل تعويض تقدّره المحكمة العمالية المختصة بحسب نوع العمل ومدة الخدمة ومدى الضرر، ضمن الحدود التي يرسمها القانون، إضافة إلى مستحقاته الأخرى كمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة. لإثبات التعسف، احتفظ بخطاب الإنهاء وأي مراسلات تبيّن السبب الحقيقي. تبدأ المطالبة عادةً بتقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتسوية الودية، وعند تعذّرها تُحال للمحكمة. لتقدير موقفك القانوني وفرص التعويض، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لبحث تفاصيل حالتك.

عند انتهاء عقد العمل محدد المدة في القطاع الخاص بانقضاء مدته دون تجديد، تنتهي العلاقة الوظيفية بشكل طبيعي وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. في هذه الحالة يستحق العامل مستحقاته النهائية، وتشمل عادةً أجوره عن أيام عمله، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، إضافة إلى شهادة الخبرة وأي مستحقات منصوص عليها في العقد. كما تبدأ إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة مع منح مهلة نظامية لتعديل الوضع. إذا استمر العامل في العمل فعليًا بعد انتهاء المدة دون توقيع تجديد، فقد يُعتبر العقد ممتدًا بالشروط ذاتها وفق ما ينظّمه القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة، يمكنك مراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعند الخلاف تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

ينظّم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ساعات العمل في القطاع الخاص، فيحدّد حدًا أقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية، مع تقليص الساعات في حالات معينة مثل شهر رمضان أو بعض الأعمال الشاقة، ويكفل للعامل فترات راحة وراحة أسبوعية. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية تتجاوز الدوام المعتاد، فإنه يستحق أجرًا عن العمل الإضافي يُحتسب على أساس أجره مضافًا إليه نسبة يحدّدها القانون، مع نسبة أعلى للعمل الإضافي في أوقات معينة كالليل أو أيام الراحة، ضمن الضوابط المقررة. لأن الحدود والنسب يحدّدها القانون ولائحته، تحقّق من الأرقام الدقيقة عبر البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اعتماد أي قيمة. وثّق ساعات عملك الفعلية. إذا شُغّلت ساعات إضافية دون أجر مستحق، يمكنك تقديم شكوى للوزارة، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

إذا انتهت خدمتك ولم يصرف صاحب العمل مستحقاتك النهائية (الأجور المتبقية، بدل الإجازة، مكافأة نهاية الخدمة إن استحقت، وأي مبالغ تعاقدية)، فابدأ بمطالبته كتابيًا لتوثيق الطلب وتحديد المبالغ. عند عدم الاستجابة، قدّم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنواتها الرسمية مرفقًا بعقدك وكشوف الأجور وما يثبت انتهاء الخدمة. تسعى الوزارة للتسوية الودية أولًا، وعند تعذّرها تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة للمطالبة بالمستحقات. احرص على تقديم شكواك دون تأخير غير مبرّر، إذ قد تخضع المطالبات العمالية لمدد زمنية محددة في القانون يُفضّل التحقق منها رسميًا. احتفظ بكل المستندات والمراسلات. تنطبق هذه الآلية على منشآت القطاع الخاص الخاضعة للوزارة؛ وللمناطق الحرة المستقلة جهاتها الخاصة. لإعداد المطالبة ومتابعتها قضائيًا، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحقّ للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته الحصول من صاحب العمل على شهادة خبرة (نهاية خدمة) تُبيّن تاريخ التحاقه ومغادرته ومسمّاه الوظيفي ومدة خدمته، دون أن تتضمّن ما قد يضرّ بفرصه في عمل جديد. وإلى جانب الشهادة، يلتزم صاحب العمل بتسوية مستحقاتك النهائية: الأجور المتبقية، بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكملت سنة فأكثر، إضافة إلى أي مستحقات تعاقدية، كما تُستكمل إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة. اطلب الشهادة والمستحقات كتابيًا ووثّق ذلك. إذا امتنع صاحب العمل عن منحك الشهادة أو صرف مستحقاتك، يمكنك تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتسوية ثم تُحيل النزاع للمحكمة عند الحاجة. لمتابعة المطالبة قانونيًا، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.

موقف الشركة ضعيف إذا لم توقع على أي تعهد بسداد تكاليف التدريب. الأصل أن مكافأة نهاية الخدمة حق مقرر قانوناً لا يجوز الانتقاص منه إلا في حدود ضيقة، والخصومات من مستحقات العامل لا تكون إلا بسند واضح: نص في القانون، أو اتفاق مكتوب وقعت عليه، أو حكم قضائي. وتكاليف الدورات التدريبية تحديداً لا تسترد عادة إلا بوجود تعهد كتابي صريح يحدد المبلغ وشروط الاسترداد، كالتزامك بالبقاء مدة معينة بعد الدورة ومغادرتك قبل انقضائها. وبدون هذا التعهد، ينظر إلى التدريب على أنه استثمار من الشركة في موظفها لا قرضاً عليه. عملياً: اطلب من الشركة كتابياً بيان السند القانوني للخصم ونسخة من أي مستند تدعي أنك وقعته، فإن لم تقدم شيئاً أو قدمت مستنداً لا يحمل توقيعك، سجل شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين للمطالبة بالمبلغ المخصوم، فهذه النزاعات تحسم غالباً لمصلحة العامل عند غياب التعهد. ولا توقع مخالصة نهائية تتضمن قبولك بالخصم. ويستطيع محامٍ مرخص في الدولة تقدير قوة موقفك من واقع مستنداتك قبل التصعيد.

احتجاز جواز سفرك دون موافقتك مخالف فعلاً، فالجواز وثيقة شخصية لا يجوز لصاحب العمل حجزها قسراً، وعبارة «نظام الشركة» لا تعلو على ذلك. تدرّج في خطواتك بما يحفظ حقك وعلاقتك الوظيفية معاً: أولاً اطلب الجواز كتابياً عبر البريد الإلكتروني مع ذكر حاجتك له وتاريخ الطلب، فكثير من الشركات تتراجع أمام طلب موثق لأنها تدرك موقفها القانوني. فإن رفضوا، قدّم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين على الرقم 80060، وتدخل الوزارة يكون عادة كافياً لإعادته. ويبقى أمامك أيضاً طريق الشرطة أو القضاء المستعجل الذي يصدر أوامر بتسليم الجوازات المحتجزة. والقانون لا يجيز فصلك عقاباً على مطالبتك بحق مشروع؛ فإن فُصلت بسبب ذلك كانت لك دعوى فصل تعسفي إلى جانب مستحقاتك. نصيحتان عمليتان: لا توقع أي إقرار بأنك سلمت الجواز طوعاً للحفظ، ولا تقبل استلامه مقابل تنازل عن أي حق. ووثق كل المحادثات المتعلقة بالموضوع. وإذا استمر الرفض رغم تدخل الوزارة، فمحامٍ مرخص في الإمارات يستطيع التحرك قضائياً لاستعادة جوازك سريعاً.

معلومة زميلك تخلط بين القانون القديم والحالي. لا يوجد في قانون العمل النافذ تعويض تلقائي لصاحب العمل لمجرد أنك استقلت قبل نهاية العقد محدد المدة؛ حقك في الاستقالة قائم في أي وقت بشرط الالتزام بالإشعار. مدة الإشعار هي المنصوص عليها في عقدك، ولا يجوز أن تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً. إذا قدمت استقالتك كتابياً وعملت طوال فترة الإشعار كاملة، فلا تستحق الشركة منك أي تعويض عن المدة المتبقية من السنتين. أما إن غادرت دون إشعار أو لم تكمله، فيحق لها مطالبتك ببدل إشعار يعادل أجرك الكامل عن الجزء غير المستوفى من مدة الإشعار، لا نصفه كما قيل لك. انتبه فقط لأي بنود خاصة في عقدك قد تنشئ التزامات مستقلة، مثل تعهد موقع باسترداد تكاليف تدريب أو بند عدم منافسة. الخطوة العملية: راجع بند الإشعار في عقدك، وقدم الاستقالة كتابياً بتاريخ واضح، واحتفظ بنسخة منها وواصل الدوام حتى نهاية الإشعار. ولمعرفة موقفك بدقة قبل تقديم الاستقالة، استشر محامياً مرخصاً في الدولة.

البند ملزم من حيث المبدأ، لكنه أبعد ما يكون عن التطبيق التلقائي. القانون يجيز شرط عدم المنافسة بشروط مجتمعة: أن يكون مكتوباً، ومحدداً من حيث المدة والمكان ونوع العمل، وألا تتجاوز مدته سنتين، وأن يكون ضرورياً لحماية مصلحة مشروعة لصاحب العمل كأسرار عمله أو عملائه. وحتى مع استيفاء هذه الشروط، لا يستطيع صاحب العمل منعك مباشرة من الانتقال؛ عليه أن يرفع دعوى ويثبت أن انتقالك ألحق به ضرراً فعلياً، والمحاكم تفسر هذه الشروط تفسيراً ضيقاً ولا تقضي بالتعويض إلا بإثبات ضرر حقيقي. اسأل نفسك عملياً: هل الوظيفة الجديدة في النطاق الجغرافي نفسه ونوع العمل نفسه المحددين في البند؟ وهل لديك فعلاً اطلاع على أسرار تجارية حساسة تنتقل معك؟ كلما ابتعدت إجابتك عن ذلك ضعف البند. وهناك حالات يسقط فيها الشرط أصلاً، كأن يكون صاحب العمل هو من أخل بالتزاماته تجاهك. جرب أيضاً التفاوض على تنازل كتابي عن البند ضمن ترتيبات خروجك. وقراءة البند بعين محامٍ مرخص في الإمارات قبل قبول العرض الجديد قرار حكيم.