تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

صاحب العمل يحتجز جواز سفري ويرفض إعادته، ماذا أفعل؟

سأله Anonymous·11 يونيو 2026·1 إجابات
منذ تعييني وجواز سفري محفوظ عند صاحب العمل، وعندما طلبته لإنهاء معاملة شخصية رفض وقال إن هذا نظام الشركة. قرأت أن احتجاز جواز السفر مخالف للقانون في الإمارات. كيف أستعيده دون أن أخسر وظيفتي؟

أعدّت LEXAI هذه الإجابة بالذكاء الاصطناعي. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

إجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي

11 يونيو 2026
احتجاز جواز سفرك دون موافقتك مخالف فعلاً، فالجواز وثيقة شخصية لا يجوز لصاحب العمل حجزها قسراً، وعبارة «نظام الشركة» لا تعلو على ذلك. تدرّج في خطواتك بما يحفظ حقك وعلاقتك الوظيفية معاً: أولاً اطلب الجواز كتابياً عبر البريد الإلكتروني مع ذكر حاجتك له وتاريخ الطلب، فكثير من الشركات تتراجع أمام طلب موثق لأنها تدرك موقفها القانوني. فإن رفضوا، قدّم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين على الرقم 80060، وتدخل الوزارة يكون عادة كافياً لإعادته. ويبقى أمامك أيضاً طريق الشرطة أو القضاء المستعجل الذي يصدر أوامر بتسليم الجوازات المحتجزة. والقانون لا يجيز فصلك عقاباً على مطالبتك بحق مشروع؛ فإن فُصلت بسبب ذلك كانت لك دعوى فصل تعسفي إلى جانب مستحقاتك. نصيحتان عمليتان: لا توقع أي إقرار بأنك سلمت الجواز طوعاً للحفظ، ولا تقبل استلامه مقابل تنازل عن أي حق. ووثق كل المحادثات المتعلقة بالموضوع. وإذا استمر الرفض رغم تدخل الوزارة، فمحامٍ مرخص في الإمارات يستطيع التحرك قضائياً لاستعادة جوازك سريعاً.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي: كيف تعمل خطة ادخار الموظفين

يلتزم صاحب العمل في مركز دبي المالي العالمي بأن يدفع شهرياً في خطة DEWS أو في خطة مؤهَّلة أخرى معتمدة ما لا يقل عن 5.83% من أجرك الأساسي الشهري، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات. من تشملهم الخطة، وكيف يعمل حدّ الخمسين في المئة، وما يستحقه المواطنون ومواطنو دول مجلس التعاون، وكيف تسترد أموالك.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

عدم تجديد عقد العمل في الإمارات: الإشعار ونموذج الخطاب والمستحقات النهائية

لا يفرض قانون العمل الإماراتي مهلة إنذار مستقلة لعدم تجديد العقد محدد المدة عند انقضاء مدته، لكن السكوت قد يمدّده بالشروط نفسها. ما الذي يتضمنه خطاب عدم التجديد، ونموذجان محايدان، والمستحقات الواجبة خلال 14 يوماً، وخطوات إلغاء الإقامة.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الراتب الأساسي في الإمارات: ما الذي يدخل فيه، وهل يحدّد القانون نسبته من الإجمالي، والمستحقات التي تُحسب على أساسه

الراتب الأساسي هو الأجر المنصوص عليه في العقد قبل بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. ولا يحدّد القانون نسبة دنيا له من إجمالي الراتب، ومع ذلك تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والزيادة المستحقة عن العمل في العطلات وتعويض التعطل عن العمل. إليك ما يدخل فيه، وما يخرج منه، وكيف تتحقق من رقمك.

5 دقائق قراءة