Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

كيف أنتقل إلى صاحب عمل جديد في الإمارات بعد انتهاء عقدي؟

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
موظف وجد فرصة أفضل ويريد معرفة كيف ينهي عقده الحالي وينتقل لجهة عمل جديدة بشكل قانوني.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
الانتقال إلى صاحب عمل جديد في القطاع الخاص بالإمارات أصبح أكثر مرونة بعد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. عمومًا يتطلّب الأمر إنهاء عقدك الحالي بشكل صحيح بالالتزام بمدة الإشعار المنصوص عليها في العقد، ثم إتمام إجراءات تصريح العمل الجديد وتعديل الإقامة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين والجهات المختصة. أنهِ علاقتك الوظيفية وديًا قدر الإمكان، واحصل على مستحقاتك النهائية وشهادة الخبرة، وتأكّد من تسوية أي التزامات قبل بدء العمل الجديد. الانتقال أثناء سريان العقد دون التزام بالإشعار أو بشروط الإنهاء قد يرتّب بدل إشعار أو التزامات أخرى، لذا راجع بنود عقدك. للتحقق من الخطوات والرسوم المحدّثة، اعتمد على البوابة الرسمية للوزارة، لأن الإجراءات قد تُحدَّث. لبحث وضعك الخاص قبل الانتقال، يمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة