هل أدفع تعويضاً للشركة إذا استقلت قبل نهاية العقد محدد المدة؟

معلومة زميلك تخلط بين القانون القديم والحالي. لا يوجد في قانون العمل النافذ تعويض تلقائي لصاحب العمل لمجرد أنك استقلت قبل نهاية العقد محدد المدة؛ حقك في الاستقالة قائم في أي وقت بشرط الالتزام بالإشعار. مدة الإشعار هي المنصوص عليها في عقدك، ولا يجوز أن تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً. إذا قدمت استقالتك كتابياً وعملت طوال فترة الإشعار كاملة، فلا تستحق الشركة منك أي تعويض عن المدة المتبقية من السنتين. أما إن غادرت دون إشعار أو لم تكمله، فيحق لها مطالبتك ببدل إشعار يعادل أجرك الكامل عن الجزء غير المستوفى من مدة الإشعار، لا نصفه كما قيل لك. انتبه فقط لأي بنود خاصة في عقدك قد تنشئ التزامات مستقلة، مثل تعهد موقع باسترداد تكاليف تدريب أو بند عدم منافسة. الخطوة العملية: راجع بند الإشعار في عقدك، وقدم الاستقالة كتابياً بتاريخ واضح، واحتفظ بنسخة منها وواصل الدوام حتى نهاية الإشعار. ولمعرفة موقفك بدقة قبل تقديم الاستقالة، استشر محامياً مرخصاً في الدولة.