تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

عندي حاليا ً سؤال بخصوص اخر يوم عمل لي متى يكون بناءاً على المعطيات التالية الشركة ارسلت لي عدم رغبتها بتجديد العقد بتاريخ 22/6 على ان يكون اخر يوم عمل 20/8 حسب ايميل الشركة ردي على الايميل ان فترة ال

سأله Anonymous·5 أغسطس 2026·3 إجابات
الان انا في فترة الانذار مع رفض الشركة تجديد بطاقة العمل والاقامة و رفض تسليم جواز السفر

3 إجابات

Baher Elalfiiمحامٍ موثّق

criminal-law, labour-employment

0.0 · 6 أغسطس 2026
يرجي كتابه سؤالك كاملا
مفيد (1)

1 ردود

User6 أغسطس 2026

سؤالي متى يكون اخر يوم عمل فعلي بمعى اذهب للدوام بناء على المعطيات السابقة

Mohammed Al-Salhiمحامٍ موثّق

corporate-commercial, criminal-law

0.0 · 9 سبتمبر 2026
تحت قانون العمل الإماراتي الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، إذا أخطرتك الشركة بعدم تجديد العقد محدد المدة قبل 30 يوماً على الأقل من انتهائه، فآخر يوم عمل هو التاريخ المحدد في الإخطار (20/8) ما لم تتفقا على تقصير فترة الإنذار. رفض تجديد رخصة العمل والإقامة قبل انتهاء العقد يُعد مخالفة إجرائية، لأن الشركة ملزمة بالحفاظ على وضعك القانوني حتى آخر يوم عمل فعلي. **الخطوات العملية:** 1. **احتفظ بنسخ من الإيميلات** وأي مراسلات تثبت تاريخ الإخطار وردك. 2. **قدّم شكوى فورية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)** عبر تطبيق MOHRE أو مكاتبها ضد رفض تسليم جواز السفر – حجز الجواز بدون أمر قضائي جريمة جنائية بموجب المادة 346 من قانون العقوبات الاتحادي. 3. **اطلب كتابياً** تسليم الجواز وتجديد التصاريح حتى 20/8؛ إن استمر الرفض، تواصل مع الشرطة لتحرير محضر حجز جواز. 4. احسب مستحقاتك النهائية (مكافأة نهاية الخدمة، رصيد إجازات) واطلبها رسمياً عند الإنهاء.
مفيد (1)

real-estate-property, civil-litigation

0.0 · 12 أغسطس 2026
بشكل عام، آخر يوم عمل يكون هو اليوم الأخير من مدة الإنذار المطبقة وفقًا لعقد العمل. لذلك، يجب أولاً مراجعة عقد العمل لتحديد مدة الإنذار المتفق عليها، وكذلك تاريخ ومضمون الإخطار المرسل إليك من الشركة، حتى يمكن احتساب مدة الإنذار وتحديد آخر يوم عمل بشكل دقيق. إذا كنت ترغب في مراجعة العقد والإخطار وتحديد تاريخ آخر يوم عمل، يمكنك مراسلتي على واتساب +971566579355 – Engy Soliman.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي: كيف تعمل خطة ادخار الموظفين

يلتزم صاحب العمل في مركز دبي المالي العالمي بأن يدفع شهرياً في خطة DEWS أو في خطة مؤهَّلة أخرى معتمدة ما لا يقل عن 5.83% من أجرك الأساسي الشهري، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات. من تشملهم الخطة، وكيف يعمل حدّ الخمسين في المئة، وما يستحقه المواطنون ومواطنو دول مجلس التعاون، وكيف تسترد أموالك.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

عدم تجديد عقد العمل في الإمارات: الإشعار ونموذج الخطاب والمستحقات النهائية

لا يفرض قانون العمل الإماراتي مهلة إنذار مستقلة لعدم تجديد العقد محدد المدة عند انقضاء مدته، لكن السكوت قد يمدّده بالشروط نفسها. ما الذي يتضمنه خطاب عدم التجديد، ونموذجان محايدان، والمستحقات الواجبة خلال 14 يوماً، وخطوات إلغاء الإقامة.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الراتب الأساسي في الإمارات: ما الذي يدخل فيه، وهل يحدّد القانون نسبته من الإجمالي، والمستحقات التي تُحسب على أساسه

الراتب الأساسي هو الأجر المنصوص عليه في العقد قبل بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. ولا يحدّد القانون نسبة دنيا له من إجمالي الراتب، ومع ذلك تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والزيادة المستحقة عن العمل في العطلات وتعويض التعطل عن العمل. إليك ما يدخل فيه، وما يخرج منه، وكيف تتحقق من رقمك.

5 دقائق قراءة