Skip to main content
LEXAI

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

ما حقوق العامل عند انتهاء عقد محدد المدة دون تجديده في الإمارات؟

Asked by Anonymous·Jun 26, 2026·1 answers
موظف يقترب عقده من نهايته دون عرض بالتجديد ويريد معرفة مستحقاته في هذه الحالة.

This answer is AI-generated by LEXAI. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

AI-generated answer

Jun 26, 2026
عند انتهاء عقد العمل محدد المدة في القطاع الخاص بانقضاء مدته دون تجديد، تنتهي العلاقة الوظيفية بشكل طبيعي وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. في هذه الحالة يستحق العامل مستحقاته النهائية، وتشمل عادةً أجوره عن أيام عمله، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة المتصلة، إضافة إلى شهادة الخبرة وأي مستحقات منصوص عليها في العقد. كما تبدأ إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة مع منح مهلة نظامية لتعديل الوضع. إذا استمر العامل في العمل فعليًا بعد انتهاء المدة دون توقيع تجديد، فقد يُعتبر العقد ممتدًا بالشروط ذاتها وفق ما ينظّمه القانون. للتأكد من احتساب مستحقاتك بدقة، يمكنك مراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعند الخلاف تقديم شكوى عمالية، أو مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Related UAE legislation

Keep reading

Related guides

Labour Employment

Limited vs Unlimited Contracts in the UAE: What Changed and What Your Contract Says Now

The limited and unlimited labels stopped being legal categories in the UAE private sector in February 2022. This guide sets the two regimes side by side, explains what the mandatory conversion did to accrued service, and shows what an unconverted contract means today.

5 min read

Labour Employment

Labour Law for Domestic Workers in UAE: Your Rights Explained (2026)

Domestic work in the UAE has its own dedicated law — Federal Decree-Law No. 9 of 2022. Here is who it covers and what it says about contracts, rest, leave, end of service, and disputes.

9 min read

Labour Employment

DEWS in the DIFC: How the Employee Workplace Savings Plan Works

Your DIFC employer must pay at least 5.83% of your monthly basic wage into DEWS or another certified scheme every month, rising to 8.33% after five years. Who is covered, how the 50% floor works, what UAE and GCC nationals are owed, and how to get the money out.

5 min read

Have a legal question?

Post your question and get a free answer about UAE law. For advice on your own situation, speak to a lawyer.

Ask a Question
Related Questions

ما حقوق العامل عند إلغاء الكفيل لإقامته بشكل تعسفي في الإمارات؟

1 answers

هل تأشيرة العمل مرتبطة بصاحب العمل وماذا يحدث إذا ألغاها؟

1 answers

ما هي الموافقة الأمنية للعمل في الإمارات وكيف أحصل عليها؟

1 answers

ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

1 answers

خفّضت الشركة راتبي دون موافقتي، هل هذا قانوني؟

1 answers

Need direct legal help?

Browse Lawyers
Browse Lawyers