Skip to main content
LEXAI

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

ما الفرق بين الاستقالة والفصل من العمل في قانون العمل الإماراتي؟

Asked by Anonymous·Jun 26, 2026·1 answers
عامل يريد فهم الفرق القانوني بين أن يستقيل بنفسه وأن يُنهي صاحب العمل خدمته، وأثر ذلك على حقوقه.

This answer is AI-generated by LEXAI. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

AI-generated answer

Jun 26, 2026
الفرق الجوهري أن الاستقالة قرار يصدر من العامل بإنهاء العقد، بينما الفصل أو الإنهاء قرار يصدر من صاحب العمل. في الحالتين، يلتزم الطرف المُنهي بمدة الإشعار المحددة في العقد وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ما لم يكن الإنهاء لسبب يجيز الفصل دون إشعار في حالات محددة نصّ عليها القانون (كالأخطاء الجسيمة). يستحق العامل في الحالتين مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة فأكثر، إلى جانب الأجور وبدل الإجازة غير المستخدمة، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحدّدها القانون لإسقاط بعض الحقوق. أما "الفصل التعسفي" (الإنهاء لسبب غير مشروع أو بسبب شكوى مشروعة من العامل) فيرتّب للعامل حقًا في التعويض الذي تقدّره الجهة المختصة. لذلك من المهم توثيق سبب وطريقة إنهاء العقد. إذا رأيت أن فصلك تعسفي أو حُرمت من مستحقاتك، يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين، ومقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Related UAE legislation

Keep reading

Related guides

Labour Employment

UAE Labour Law Changes: What Actually Applies to Your Job in 2024

The 2024 changes are not a new statute. They are the 2021 labour law reaching full effect — fixed-term contracts for everyone, gratuity that survives resignation, and a faster route for smaller wage claims.

5 min read

Labour Employment

Article 121 UAE Labour Law: What It Said, When It Was Repealed, and What Applies Now

Article 121 let workers quit without notice under the old UAE Labour Law, Federal Law 8 of 1980. That law is repealed. Here is the current equivalent, Article 45 of Federal Decree-Law 33 of 2021, and how to use it correctly.

5 min read

Labour Employment

Basic Salary in the UAE: What Counts, the Percentage Question, and Which Entitlements Use It

Basic salary is the contract wage before housing, transport and other allowances. UAE law sets no minimum ratio to your total package, yet overtime, gratuity, holiday premiums and unemployment insurance all run on it. Here is what counts, what does not, and how to check your own figure.

5 min read

Have a legal question?

Post your question and get a free answer about UAE law. For advice on your own situation, speak to a lawyer.

Ask a Question
Related Questions

هل أستطيع العودة إلى الإمارات بعد بلاغ هروب قديم؟

1 answers

ماذا أفعل إذا انتهت إقامتي وأنا خارج الإمارات؟

1 answers

ما هي الموافقة الأمنية للعمل في الإمارات وكيف أحصل عليها؟

1 answers

ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

1 answers

خفّضت الشركة راتبي دون موافقتي، هل هذا قانوني؟

1 answers

Need direct legal help?

Browse Lawyers
Browse Lawyers