Skip to main content
LEXAI

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

تم إنهاء عقدي خلال فترة التجربة، ما هي حقوقي؟

Asked by Anonymous·Jun 11, 2026·1 answers
أنهت الشركة عقدي وأنا في الشهر الرابع من فترة التجربة، وأعطوني إشعاراً بأسبوعين وقالوا إنني لا أستحق شيئاً آخر. سمعت أن الإشعار في فترة التجربة 14 يوماً فعلاً، لكن ماذا عن تذكرة العودة وأيام الإجازة التي لم آخذها؟

This answer is AI-generated by LEXAI. It is general legal information, not legal advice — verify anything you act on with a licensed UAE lawyer. How LEXAI uses AI

1 answers

Best answer
L
LEXAI

AI-generated answer

Jun 11, 2026
الإشعار بأسبوعين صحيح، لكن عبارة «لا تستحق شيئاً آخر» غير دقيقة. إنهاء العقد خلال فترة التجربة جائز لصاحب العمل بشرط إشعار كتابي لا يقل عن 14 يوماً، وهذا ما حصلت عليه. يبقى لك مع ذلك: أجرك كاملاً عن كل أيام العمل حتى آخر يوم، وأي بدلات أو مستحقات تعاقدية أخرى، وتذكرة العودة إلى بلدك إذا كنت ستغادر الدولة ولم تنتقل إلى صاحب عمل آخر، فتكلفة الإعادة تقع على صاحب العمل في هذه الحالة. أما مكافأة نهاية الخدمة فلا تستحق لأن مدتك أقل من سنة. وبالنسبة لرصيد الإجازة السنوية، فالاستحقاق القانوني للإجازة يرتبط بإتمام مدة خدمة معينة، ومن كان في شهره الرابع لا يكون له غالباً رصيد قانوني يصرف نقداً، إلا إذا منحك عقدك أو لائحة الشركة ميزة أفضل من القانون فتطبق لمصلحتك. راجع عقدك في بندي الإجازة والتذكرة، واطلب كشفاً تفصيلياً بما سيدفع لك قبل يوم المغادرة. وقبل توقيع أي مخالصة نهائية، يفيدك عرضها على محامٍ مرخص في الإمارات.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Related UAE legislation

Keep reading

Related guides

Labour Employment

DEWS in the DIFC: How the Employee Workplace Savings Plan Works

Your DIFC employer must pay at least 5.83% of your monthly basic wage into DEWS or another certified scheme every month, rising to 8.33% after five years. Who is covered, how the 50% floor works, what UAE and GCC nationals are owed, and how to get the money out.

5 min read

Labour Employment

Non-Renewal of an Employment Contract in the UAE: Notice, Sample Letter and Final Dues

UAE labour law sets no separate notice period for letting a fixed-term contract expire, but silence can extend it on the same terms. What a non-renewal letter should say, two neutral sample letters, what is owed within 14 days, and the visa steps.

5 min read

Labour Employment

Basic Salary in the UAE: What Counts, the Percentage Question, and Which Entitlements Use It

Basic salary is the contract wage before housing, transport and other allowances. UAE law sets no minimum ratio to your total package, yet overtime, gratuity, holiday premiums and unemployment insurance all run on it. Here is what counts, what does not, and how to check your own figure.

5 min read

Have a legal question?

Post your question and get a free answer about UAE law. For advice on your own situation, speak to a lawyer.

Ask a Question
Related Questions

كيف يتم إثبات الزواج غير الموثّق أمام المحاكم في الإمارات؟

1 answers

كيف أحافظ على الأدلة الرقمية في الجرائم الإلكترونية؟

1 answers

ما هي الموافقة الأمنية للعمل في الإمارات وكيف أحصل عليها؟

1 answers

ما حقوق العامل عند الاستقالة من العمل في الإمارات؟

1 answers

خفّضت الشركة راتبي دون موافقتي، هل هذا قانوني؟

1 answers

Need direct legal help?

Browse Lawyers
Browse Lawyers