هل مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

القانون نفسه يحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي الأخير لا على الراتب الإجمالي، فبدلات السكن والمواصلات وغيرها لا تدخل في الحساب. لذلك فإن حساب الشركة على الأساسي وحده متوافق مع القانون من حيث المبدأ، والعبرة بتقسيم الراتب المثبت في عقد العمل المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. لكن هذا لا يعني أن كل تقسيم محصن: إذا كان الأساسي المسجل في عقدك يختلف عما وقعت عليه فعلاً، أو عُدل التقسيم لاحقاً دون موافقتك، أو كانت الشركة تذكر في مستندات أخرى كشهادات الراتب مبلغاً أساسياً مختلفاً، فهذه ثغرات يمكن البناء عليها أمام الوزارة والقضاء العمالي. أما إن كان عقدك منذ البداية ينص بوضوح على أساسي أربعة آلاف وبدلات ثمانية آلاف ووقعت عليه، فالطعن يصبح صعباً من الناحية العملية. الخطوة المقترحة: اسحب نسخة عقدك المسجل من قنوات الوزارة وقارنها بما بين يديك، واجمع شهادات الراتب الصادرة لك. وإن أردت رأياً دقيقاً في بنية راتبك وفرص الطعن، فاستشارة محامٍ مرخص في الإمارات تحسم الموقف.