Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

الشركة تأخرت شهرين في دفع مستحقات نهاية الخدمة، ماذا أفعل؟

سأله Anonymous·10 يونيو 2026·1 إجابات
انتهى عقدي منذ شهرين وسلّمت جميع العهد ووقّعت أوراق الخروج، ومع ذلك لم تدفع الشركة مستحقات نهاية الخدمة حتى الآن، وكل أسبوع يعدونني بالتحويل. قيل لي إن القانون يلزمهم بالسداد خلال 14 يوماً من انتهاء العلاقة العمالية. هل أتقدم بشكوى للوزارة فوراً؟ وهل يترتب على تأخرهم هذا تعويض إضافي لي؟

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

11 يونيو 2026
قدّم الشكوى الآن ولا تنتظر وعوداً جديدة. القانون يلزم صاحب العمل بسداد جميع مستحقات العامل خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وتأخر شهرين كاملين مخالفة واضحة لا يبررها توقيعك على أوراق الخروج أو تسليمك العهد. الطريق الصحيح: شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الرقم 80060 أو تطبيق الوزارة، وستستدعي الوزارة الطرفين للوساطة، فإن لم تدفع الشركة يحال النزاع إلى القضاء العمالي للفصل فيه. ووجود مخالصة موقعة لا يسقط حقك في مستحقات لم تدفع فعلاً. أما التعويض الإضافي، فالمحكمة هي التي تقدره؛ يمكنك أن تطالب إلى جانب أصل المستحقات بتعويض عن الضرر الذي لحقك من التأخير وبالفائدة القانونية، والقضاء يقدر ذلك بحسب ظروف كل حالة، فلا تتوقع نسبة محددة سلفاً. احتفظ بكل المراسلات التي وعدوك فيها بالتحويل فهي تثبت إقرارهم بالدين، واعلم أن الدعاوى العمالية معفاة من الرسوم القضائية ضمن حدود معينة فلا يردعك هاجس التكلفة. ويمكن لمحامٍ مرخص في الإمارات متابعة الملف عنك إن ماطلت الشركة أمام المحكمة.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة