Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

تركت منزل كفيلي بسبب سوء المعاملة وقُدّم ضدي بلاغ هروب

سأله Anonymous·10 يونيو 2026·1 إجابات
أعمل عاملة منزلية وتركت بيت الكفيل لأن المعاملة كانت سيئة وساعات العمل بلا حدود، وأنا الآن عند صديقة لي. علمت أنه قدّم بلاغ هروب ضدي. أخاف من الترحيل قبل أن آخذ رواتبي المتأخرة. ماذا أفعل وبمن أتصل أولاً؟

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

11 يونيو 2026
لا تنتظري وصول البلاغ إليك؛ بادري أنت بتسجيل شكواك أولاً، فالمبادرة هنا حماية. العاملات المنزليات في الإمارات يحميهن قانون اتحادي خاص بعمال الخدمة المساعدة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المختصة بشكاواهن. اتصلي بالرقم 80060 وسجلي شكوى بالرواتب المتأخرة وسوء المعاملة وساعات العمل المفتوحة، واذكري صراحة أنك تركت المنزل بسبب المعاملة لا هرباً؛ فهذا التوثيق المبكر هو ردك العملي على بلاغ الهروب، لأن من تترك العمل لسبب مشروع وتتقدم بشكواها لا تعامل معاملة الهاربة. وإذا تعرضت لأذى جسدي أو احتجاز أو مصادرة جواز سفرك، فهذه أمور تبلغ للشرطة أيضاً. وحقك في الرواتب المتأخرة لا يسقط بترك المنزل ولا بالبلاغ، وستنظر فيه الجهات ضمن الشكوى. احتفظي بكل ما يثبت: رسائل، أسماء شهود، تواريخ، الراتب المتفق عليه وما دفع منه فعلاً. ولا تبقي مدة طويلة دون تصحيح وضعك حتى لا تتراكم عليك مخالفات إقامة مستقلة عن أصل النزاع. وهناك محامون مرخصون في الإمارات يتولون قضايا العمالة المنزلية ويستطيعون الوقوف معك في الشكوى وما بعدها.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة