Skip to main content

Ask a Lawyer·Labour / Employment

Labour / EmploymentAnswered

عندي حاليا ً سؤال بخصوص اخر يوم عمل لي متى يكون بناءاً على المعطيات التالية الشركة ارسلت لي عدم رغبتها بتجديد العقد بتاريخ 22/6 على ان يكون اخر يوم عمل 20/8 حسب ايميل الشركة ردي على الايميل ان فترة ال

Asked by Anonymous·Aug 5, 2026·3 answers
الان انا في فترة الانذار مع رفض الشركة تجديد بطاقة العمل والاقامة و رفض تسليم جواز السفر

3 answers

Baher ElalfiiVerified Lawyer

criminal-law, labour-employment

0.0 · Aug 6, 2026
يرجي كتابه سؤالك كاملا
Helpful (1)

1 replies

UserAug 6, 2026

سؤالي متى يكون اخر يوم عمل فعلي بمعى اذهب للدوام بناء على المعطيات السابقة

Mohammed Al-SalhiVerified Lawyer

corporate-commercial, criminal-law

0.0 · Sep 9, 2026
تحت قانون العمل الإماراتي الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، إذا أخطرتك الشركة بعدم تجديد العقد محدد المدة قبل 30 يوماً على الأقل من انتهائه، فآخر يوم عمل هو التاريخ المحدد في الإخطار (20/8) ما لم تتفقا على تقصير فترة الإنذار. رفض تجديد رخصة العمل والإقامة قبل انتهاء العقد يُعد مخالفة إجرائية، لأن الشركة ملزمة بالحفاظ على وضعك القانوني حتى آخر يوم عمل فعلي. **الخطوات العملية:** 1. **احتفظ بنسخ من الإيميلات** وأي مراسلات تثبت تاريخ الإخطار وردك. 2. **قدّم شكوى فورية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)** عبر تطبيق MOHRE أو مكاتبها ضد رفض تسليم جواز السفر – حجز الجواز بدون أمر قضائي جريمة جنائية بموجب المادة 346 من قانون العقوبات الاتحادي. 3. **اطلب كتابياً** تسليم الجواز وتجديد التصاريح حتى 20/8؛ إن استمر الرفض، تواصل مع الشرطة لتحرير محضر حجز جواز. 4. احسب مستحقاتك النهائية (مكافأة نهاية الخدمة، رصيد إجازات) واطلبها رسمياً عند الإنهاء.
Helpful (1)

real-estate-property, civil-litigation

0.0 · Aug 12, 2026
بشكل عام، آخر يوم عمل يكون هو اليوم الأخير من مدة الإنذار المطبقة وفقًا لعقد العمل. لذلك، يجب أولاً مراجعة عقد العمل لتحديد مدة الإنذار المتفق عليها، وكذلك تاريخ ومضمون الإخطار المرسل إليك من الشركة، حتى يمكن احتساب مدة الإنذار وتحديد آخر يوم عمل بشكل دقيق. إذا كنت ترغب في مراجعة العقد والإخطار وتحديد تاريخ آخر يوم عمل، يمكنك مراسلتي على واتساب +971566579355 – Engy Soliman.
Helpful (0)

Facing something similar?

Describe your own situation below. Your details go to our team, and a suitable lawyer in the LEXAI directory may receive them so they can contact you about it.

Pick your situation so your enquiry can reach a suitable lawyer in the LEXAI directory who works in that area.

Your details stay private and are used only to handle your enquiry. Your enquiry may be offered to a suitable lawyer automatically, and may be offered to another if there is no response, so a lawyer can contact you about it. Privacy policy

Related Questions

Underlying law

Keep reading

Labour Employment

DEWS in the DIFC: How the Employee Workplace Savings Plan Works

Your DIFC employer must pay at least 5.83% of your monthly basic wage into DEWS or another certified scheme every month, rising to 8.33% after five years. Who is covered, how the 50% floor works, what UAE and GCC nationals are owed, and how to get the money out.

5 min read

Labour Employment

Non-Renewal of an Employment Contract in the UAE: Notice, Sample Letter and Final Dues

UAE labour law sets no separate notice period for letting a fixed-term contract expire, but silence can extend it on the same terms. What a non-renewal letter should say, two neutral sample letters, what is owed within 14 days, and the visa steps.

5 min read

Labour Employment

Basic Salary in the UAE: What Counts, the Percentage Question, and Which Entitlements Use It

Basic salary is the contract wage before housing, transport and other allowances. UAE law sets no minimum ratio to your total package, yet overtime, gratuity, holiday premiums and unemployment insurance all run on it. Here is what counts, what does not, and how to check your own figure.

5 min read