ما هو شرط عدم المنافسة في عقد العمل الإماراتي وهل هو ملزم؟

يجيز المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لصاحب العمل إدراج شرط عدم المنافسة في عقد العمل إذا كان العامل، بحكم وظيفته، يطّلع على أسرار العمل أو عملائه، بهدف حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل بعد انتهاء العلاقة. لكي يكون الشرط نافذًا، اشترط القانون أن يكون محدّدًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية المصلحة المشروعة فقط، فلا يجوز أن يكون قيدًا مفتوحًا يحرم العامل من كسب رزقه. كما رسمت اللائحة التنفيذية حالات وضوابط قد يسقط فيها الشرط أو لا يُطبَّق. لذلك وجود البند في العقد لا يعني تلقائيًا أنه نافذ بحذافيره؛ بل يخضع لتقدير مدى معقوليته وتوافقه مع القانون. إذا واجهت نزاعًا حول هذا الشرط أو تهديدًا بمساءلتك، احتفظ بنسخة العقد، ويمكنك مقارنة مختصين قانونيين معتمدين في الإمارات على LEXAI لتقييم مدى نفاذ البند في حالتك.