تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي
ساري المفعولCabinet Resolution

قانون العمل / التوظيف في الإماراتقرار مجلس الوزراء بشأن نسبة المحامين والمستشارين القانونين المواطنين في مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية الأجنبية

قرار مجلس وزراء إماراتي·Cabinet Resolution No. (105) of 2022

تاريخ الإصدار
28 نوفمبر 2022
ساري المفعول من
2 يناير 2023
المواد
3
آخر مزامنة
19 أكتوبر 2026

هل تحتاج إلى مساعدة بشأن هذا القانون؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد نعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب من دليل LEXAI. وإذا اعتذر عنه أي محامٍ أو لم يردّ، فقد نعرضه على محامٍ مناسب آخر. ولا يصل اسمك وبيانات تواصلك وما كتبته إلا إلى المحامي الذي يقبل استفسارك، ليتمكن من التواصل معك بشأنه. ويمكنك أن تطلب من LEXAI حذف استفسارك في أي وقت. سياسة الخصوصية

لم يراجع محامٍ نص هذا القانون بعد. يُرجى الرجوع إلى المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليه.

ملخّص بلغة مبسّطة

يحدد نسب إلزامية لتوظيف المحامين والمستشارين القانونيين الإماراتيين في مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية الأجنبية العاملة بالدولة.

متزامن من البوّابة الرسمية للتشريعات الإماراتية · ملخّص بلغة مبسّطة من LEXAI

النص على مستوى المادة

المواد الرئيسية

3 مواد

النص الإنجليزي معروض — الترجمة العربية قيد الإعداد.

  1. 1

    المادة 1

    Article (1) 1. The percentage of national lawyers and legal consultants employed by foreign law firms and legal consultancy offices, licensed to practice in the State, shall not be less (20%) of the overall number of lawyers and legal consultants employed by such firms. 2. Pursuant to a resolution issued by the Minister of Justice, certain foreign offices, stipulated in the preceding clause, may be excluded from the aforementioned percentage, or it may be reduced in the event there isn't sufficient number of national lawyers and legal consultants willing to work in the said offices, for a period not exceeding (3) three years, renewable for another similar period or periods. 3. The Minister of Justice shall submit to the Cabinet a periodic report, every (6) six months, that shall include a statement of the foreign offices excluded from the emiratization percentage – whether it was full exemption or a reduction of percentage –, its duration, and reasons for the exemption or reduction. 4. A register shall be established at the Ministry of Justice within which the names of national lawyers and legal consultants – who are willing to train or work at foreign law firms and legal consultancy offices – are recorded. The Minister of Justice shall set the

    -- 1 of 2 --

    Cabinet Resolution of 2022 Concerning the Percentage of National Lawyers and Legal Consultants at Foreign Law Firms and Legal Consultancy Offices 2 requirements and conditions for records of the register, its regulations, and nominating recorded names to work at the said offices.

  2. 2

    المادة 2

    Article (2) Any provision conflicting or contradicting with the provisions of this Resolution shall be repealed.

  3. 3

    المادة 3

    Article (3) This Resolution shall be published in the Official Gazette and shall come into force as of 02 January 2023. Mohammed bin Rashid Al-Maktoum Prime Minister Issued by us, On: 04 / Jumada I / 1444 A.H. Corresponding: 28 / November / 2022 AD

    -- 2 of 2 --

ملاحظة: النص العربي لهذا التشريع هو النسخة المعتمدة رسمياً وفقاً لبوابة التشريعات الإماراتية الرسمية.

اختصار للقراءة

اسأل LEXAI عن Cabinet Resolution No. (105) of 2022.

إجابات بلغة بسيطة، مع استشهاد يعود إلى المادة الدقيقة. مجاني بحساب LEXAI.

تقدّم LEXAI معلومات قانونية عامّة وليست استشارة قانونية. لحالتك المحدّدة، تواصل مع محامٍ مرخّص في الإمارات.

قوانين ذات صلة

تشريعات إماراتية أخرى ضمن هذه الفئة. راجعها قبل الاستشهاد بأي قانون.

تابع القراءة

Labour Employment

الحد الأدنى للأجور في الإمارات: هل يوجد راتب أدنى يفرضه القانون، وما الحدود الدنيا التي تنطبق عليك؟

لا يحدد قانون العمل الإماراتي حداً أدنى عاماً للأجور، لكن هناك حداً واحداً قائماً: 6,000 درهم شهرياً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص. نشرح هنا ما يضمنه القانون بدلاً من ذلك، وأي حدود الرواتب هي شروط تأشيرة لا قواعد أجور، وماذا تفعل إذا دُفع لك أقل مما اتُّفق عليه.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

حاملو الإقامة الذهبية ونزاعات العمل: ما الذي يتغيّر وما الذي يبقى كما هو

الإقامة الذهبية لا تزيد حقوقك العمالية ولا تنقصها. نوضح هنا ما يبقى كما هو في نزاعك مع صاحب العمل، وما يختلف (تصريح العمل، والحظر لمدة سنة، وإقامتك وتجديدها)، وكيف تسير بالمطالبة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين ثم المحاكم.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات: كيف يعمل وماذا يعني لراتبك

نظام حماية الأجور هو الأداة التي تراقب بها وزارة الموارد البشرية والتوطين وصول رواتب القطاع الخاص كاملةً وفي موعدها. نشرح هنا معنى WPS في كشف راتبك، وموعد استحقاق الأجر، وما يواجهه صاحب العمل المتأخر، وما تفعله إذا لم يصلك راتبك.

5 دقائق قراءة