تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

What is the gratuity formula in the UAE for private-sector workers?

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
Someone wants the exact formula they can plug their numbers into to estimate end-of-service pay.

أعدّت LEXAI هذه الإجابة بالذكاء الاصطناعي. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

إجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي

26 يونيو 2026
The UAE gratuity formula, set out in the UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) and administered by MOHRE, works off your basic monthly wage only. Step one: find your daily basic wage by dividing your monthly basic salary by 30. Step two: for each of the first five years of continuous service, multiply that daily rate by 21. Step three: for every completed year beyond five years, multiply the daily rate by 30. Step four: add a pro-rated amount for any partial final year. Add the figures together for your total gratuity, which by law cannot exceed two years' wages. Only basic salary feeds the formula — housing, transport and other allowances are excluded, which is the most common reason people overestimate. A minimum of one full year of service is required to be eligible at all. MOHRE publishes an official online calculator that applies this formula. If the result you are offered seems wrong, you can raise it with MOHRE or compare verified UAE employment lawyers on LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

الخصم من الراتب في القطاع الخاص الإماراتي: ما يجوز لصاحب العمل اقتطاعه وما لا يجوز

لا يجيز القانون الإماراتي لصاحب العمل في القطاع الخاص الخصم من الراتب الشهري إلا في حالات محددة على سبيل الحصر، ولكل حالة سقف خاص بها، وبما لا يتجاوز نصف الأجر في الشهر الواحد. هنا القائمة والحسابات وطريق الشكوى.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي: كيف تعمل خطة ادخار الموظفين

يلتزم صاحب العمل في مركز دبي المالي العالمي بأن يدفع شهرياً في خطة DEWS أو في خطة مؤهَّلة أخرى معتمدة ما لا يقل عن 5.83% من أجرك الأساسي الشهري، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات. من تشملهم الخطة، وكيف يعمل حدّ الخمسين في المئة، وما يستحقه المواطنون ومواطنو دول مجلس التعاون، وكيف تسترد أموالك.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

عدم تجديد عقد العمل في الإمارات: الإشعار ونموذج الخطاب والمستحقات النهائية

لا يفرض قانون العمل الإماراتي مهلة إنذار مستقلة لعدم تجديد العقد محدد المدة عند انقضاء مدته، لكن السكوت قد يمدّده بالشروط نفسها. ما الذي يتضمنه خطاب عدم التجديد، ونموذجان محايدان، والمستحقات الواجبة خلال 14 يوماً، وخطوات إلغاء الإقامة.

5 دقائق قراءة