تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي
LEXAI

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

Is there a rule on how much of my pay must be basic salary in the UAE?

سأله Anonymous·10 يونيو 2026·1 إجابات
My offer letter splits my package so that only a small fraction is basic salary and the rest is allowances. A friend warned me this could hurt my end-of-service benefits and leave pay later, but the recruiter says it's standard practice. Does the basic salary portion really matter, and is there any rule about how the split should look?

أعدّت LEXAI هذه الإجابة بالذكاء الاصطناعي. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

إجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي

11 يونيو 2026
Onshore, no. No provision of the UAE Labour Law sets a ratio between basic salary and the total package, so the split is left to the contract. For Emiratis in the private sector, MOHRE announced a minimum wage of AED 6,000 a month from 1 January 2026. The DIFC sets a 50% basic-wage floor for DEWS contributions and pre-2020 gratuity, and onshore has no equivalent. The split still matters. Gratuity, overtime premiums and the unemployment insurance benefit are calculated on basic wage, so a low basic lowers them even when the total stays the same. Agree the split before you sign and check it in your MOHRE-registered contract. Worked figures are in our guide to basic salary in the UAE.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تشريعات إماراتية ذات صلة

تابع القراءة

أدلة ذات صلة

Labour Employment

الراتب الأساسي في الإمارات: ما الذي يدخل فيه، وهل يحدّد القانون نسبته من الإجمالي، والمستحقات التي تُحسب على أساسه

الراتب الأساسي هو الأجر المنصوص عليه في العقد قبل بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. ولا يحدّد القانون نسبة دنيا له من إجمالي الراتب، ومع ذلك تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والزيادة المستحقة عن العمل في العطلات وتعويض التعطل عن العمل. إليك ما يدخل فيه، وما يخرج منه، وكيف تتحقق من رقمك.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي: كيف تعمل خطة ادخار الموظفين

يلتزم صاحب العمل في مركز دبي المالي العالمي بأن يدفع شهرياً في خطة DEWS أو في خطة مؤهَّلة أخرى معتمدة ما لا يقل عن 5.83% من أجرك الأساسي الشهري، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات. من تشملهم الخطة، وكيف يعمل حدّ الخمسين في المئة، وما يستحقه المواطنون ومواطنو دول مجلس التعاون، وكيف تسترد أموالك.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

عدم تجديد عقد العمل في الإمارات: الإشعار ونموذج الخطاب والمستحقات النهائية

لا يفرض قانون العمل الإماراتي مهلة إنذار مستقلة لعدم تجديد العقد محدد المدة عند انقضاء مدته، لكن السكوت قد يمدّده بالشروط نفسها. ما الذي يتضمنه خطاب عدم التجديد، ونموذجان محايدان، والمستحقات الواجبة خلال 14 يوماً، وخطوات إلغاء الإقامة.

5 دقائق قراءة

لديك سؤال قانوني؟

اطرح سؤالك واحصل على إجابة مجانية عن القانون الإماراتي. وللمشورة في حالتك الخاصة، تحدّث إلى محامٍ.

اطرح سؤالاً
أسئلة ذات صلة

Who becomes the child's legal guardian after the father dies in the UAE?

1 إجابات

What is basic salary in UAE labour law?

1 إجابات

Is my employer required to pay for my annual flight ticket in the UAE?

1 إجابات

What can I do if my employer ignores the MOHRE settlement or the court ruling?

1 إجابات

Can a domestic worker resign before the contract ends in the UAE?

1 إجابات

تحتاج مساعدة قانونية مباشرة؟

تصفح المحامين
تصفح المحامين