صاحب العمل يهددني ببلاغ هروب إذا لم أسحب شكواي العمالية

هذا التهديد سلاح فارغ في حالتك، وهو في الوقت نفسه دليل يخدمك. بلاغ الهروب يفترض انقطاع العامل عن العمل دون سبب مشروع، وأنت تداوم يومياً؛ فأي بلاغ يسجل ضدك والحال هذه بلاغ كاذب يسهل دحضه بسجلات الحضور وشهادة الزملاء، بل يعرض صاحب العمل نفسه للمساءلة، فالبلاغات الكيدية لها عواقب على من يقدمها. لا تسحب شكواك تحت الضغط، فسحبها لن يعيد رواتبك وسيشجعه على المزيد. عملياً: استمر في الدوام بانتظام واحرص على وجود ما يثبت حضورك اليومي كالبصمة ومراسلات العمل بتواريخها، ودوّن واقعة الاتصال بتاريخها ووقتها ومضمونها الحرفي، واحتفظ بأي رسائل نصية أو صوتية وصلتك تتضمن التهديد دون أن تتصرف فيها. ثم أبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بما جرى ضمن ملف شكواك القائمة، فمحاولة إكراهك على التنازل عن شكوى رسمية قرينة قوية على سوء نية الشركة في النزاع الأصلي وتزيد موقفك صلابة لا ضعفاً. ومحامٍ عمالي مرخص يستطيع ضم هذا التهديد إلى ملف شكواك بالشكل الصحيح والإشراف على الخطوات التالية.