المادة ( 3 )
-- 1 of 5 --
حكومة دبي - الجريدة الرسمية 2 ا لعدد ( 351 ) – السنة ( 45 ) – 26 ص فر 1432 هـ - الموافق 30 يناير 2011 م
على الجهات الحكومية الخاضعة للموازنة العامة امااللتز بالقواعد والضوابط المتعلقة
بالمجاالت التالية :
اأول : أحكام عامة :
1 - عدم تجاوز االعتمادات المالية ةالمقرر للجهة الحكومية بموجب هذا القانون .
2 - عدم طلب أية ا عتمادات إضافية إال في الحاالت الطارئة، وبموجب طلب خطي
معزز باألسباب الموجبة يتم رفعه إلى اللجنة العليا للسياسة المالية استهلدر واصدار
ارالقر المناسب بشأنه .
3 - أن يتم تنفيذ االرتباطات المالية التي تمت خال السنة المالية 2010 من اتوفور
موازنة السنة المالية 2011 ، شريطة أن تكون هذه االرتباطات قد تمت وفقا للموازنة
المعتمدة للجهة الحكومية .
4 - عدم اءإجر أية تعديالت على الهياكل التنظيمية والبن ى التنظيمية داخل الجهة
الحكومية قبل الحصو على الموافقة المسبقة على ذلك من قبل المجلس التنفيذي
ةودائر المالية ةودائر الموارد البشرية لحكومة دبي .
اثانيا : المشروعات :
1 - عدم اءإجر أية تعديالت ذات أثر مالي على المشروعات نإال بعد الحصو على
موافقة ةدائر المالية المسبقة على ذلك .
2 - عدم اعتماد أية مشروعات للبنية التحتية جخار نطاق الموازنة المعتمدة .
3 - حصر المشاريع افوالمر التي يمكن هاإنجاز أو إدارتها من خال اكةالشر مع القطاع
الخاص، واعداد اساتدر الجدوى االقتصادية الخاصة بذلك، ورفعها إلى اللجنة العليا
للسياسة المالية .
4 - التحديد الدقي ألولويات مشروعات البنية التحتية في حدود الموازنة ة،المتوفر وعدم
النقل من عمشرو إلى آخر قبل الحصو على موافقة ةدائر المالية المسبقة على ذلك .
5 - اءإجر اسةدر تكلفة المشاريع المنفذة أو التي سيتم تنفيذها في ضوء األسعار السائدة
في السوق، لخفض قيمة تكاليف هاإنجاز وذلك باستخدام مفهوم االقتصاد الهندسي
والهندسة القيمية .
اثالثا : النفقات التشغيلية :
-- 2 of 5 --
حكومة دبي - الجريدة الرسمية 3 ا لعدد ( 351 ) – السنة ( 45 ) – 26 ص فر 1432 هـ - الموافق 30 يناير 2011 م
1 - عدم المغاالة في اقتناء األصو الثابتة، اءواجر اساتدر الجدوى القتناء هذه األصو .
2 - عدم الدخو في اماتالتز طويلة األجل إال بعد التنسي مع ةدائر المالية .
اابعار : الرواتب واألجور :
1 - عدم تجاوز السقف المحدد للوظائف في الموازنة المعتمدة للجهة الحكومية .
2 - تأجيل التعيين على الوظائف المستحدثة أو ةالشاغر في انيةميز الجهة الحكومية حتى
نهاية الربع األو من السنة المالية 2011 ، وذلك ما عدا الوظائف التي تشغر فعليا
خال هذه ةالفتر .
3 - عدم تجاوز اتبر أي موظف لنهاية مربوط الدرجة أو الفئة التي يشغلها، وعدم فصر
أية عالوات أو بدالت غير منصوص عليها في قانون ةإدار المو ا رد البشرية لحكومة
دبي رقم ( 27 ) لسنة 2006 ، أو التي يتقرر تجميد صرفها اربقر من رئيس المجلس
التنفيذي .
4 - الحصو على موافقة ةدائر الموارد البشرية لحكومة دبي مسبقا قبل ا بتعاث أي
موظف اسةللدر سواء داخل الدولة أم خارجها .
5 - االعتماد على امجالبر التدريبية التي يتم تنفيذها داخل ةإمار دبي، وعدم اللجوء إلى
التدريب الخارجي نإال في أضي الحدود وعند عدم توفر هذه امجالبر داخل دولة
اتاإلمار العربية المتحدة .
6 - موافاة ةدائر الموارد البشرية لحكومة دبي بقائمة تتضمن أسماء الموظفين حالمقتر
منحهم مكافآت شاملة أو مكافآت تشجيعية مع بيان المعايير والنتائج التي تدعم
منحهم هذه المكافأة وارفاق نتائج تقارير تقييم األداء السنوي الخاص بهم .
7 - عدم فصر بد سكن أو استئجار سكن للموظف نإال في الحاالت القصوى، ولشاغلي
الوظائف الذين تتطلب وظائفهم ةضرور تواجدهم بالقرب من مكان العمل، شريطة
اعاةمر ما يلي :
- تزويد ةدائر المالية بأسماء الموظفين الذين تم االستئجار لهم، اتومبرر
االستئجار والقيمة اإليجارية للمسكن المستأجر وتاريخ انتهاء عقد اإليجار
وقيمة االستقطاع الذي تم من اتبر الموظف .
- أن تكون القيمة اإليجارية للمسكن، والمبلغ المتوجب استقطاعه من الموظف
وفقا للحدود المالية التالية :
-- 3 of 5 --
حكومة دبي - الجريدة الرسمية 4 ا لعدد ( 351 ) – السنة ( 45 ) – 26 ص فر 1432 هـ - الموافق 30 يناير 2011 م
درجة الموظف القيمة اإليجارية السنوية همبالدر مبلغ الستقطاع يالشهر همبالدر
16 130.000 7.000
15 130.000 7.000
14 110.000 6.000
13 90.000 5.000
12 90.000 5.000
11 70.000 4.000
10 70.000 4.000
9 50.000 3.000
8 50.000 3.000
7 30.000 2.000
6 30.000 2.000
5 15.000 800
4 15.000 800
3 10.000 500
2 10.000 500
1 10.000 500