تخطٍ إلى المحتوى الرئيسي
LEXAI

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

What was Article 121 of the old UAE Labour Law about resignation?

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
A worker keeps seeing 'Article 121' online and wants to know what it covered and whether it still applies.

أعدّت LEXAI هذه الإجابة بالذكاء الاصطناعي. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

إجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي

26 يونيو 2026
Article 121 of the old UAE Labour Law (Federal Law No. 8 of 1980) listed when a worker could leave without notice while keeping entitlements — for example, employer breach or assault. That law was repealed by Federal Decree-Law No. 33 of 2021, effective February 2022, so Article 121 is no longer the live provision. The protection survives in the new law: a worker can still resign without notice on similar grounds without forfeiting end-of-service rights. Rely on the current Decree-Law, document the employer's conduct first, and raise breaches with MOHRE. Full guide: Article 121 of the UAE Labour Law. Compare verified UAE legal professionals on LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ مناسب من دليل LEXAI ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ مناسب من دليل LEXAI يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يُعرض استفسارك تلقائياً على محامٍ مناسب، وقد يُعرض على محامٍ آخر إذا لم يصل رد، ليتمكن المحامي من التواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تشريعات إماراتية ذات صلة

تابع القراءة

أدلة ذات صلة

Labour Employment

المادة 121 من قانون العمل الإماراتي: ماذا كانت تنص عليه وما الذي يطبق اليوم؟

كانت المادة 121 تتيح للعامل ترك العمل دون إشعار في ظل قانون العمل القديم رقم 8 لسنة 1980، وقد ألغي هذا القانون. تعرف على البديل الحالي، المادة 45 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وكيفية استخدامه بشكل صحيح.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

تغييرات قانون العمل الإماراتي: ما الذي ينطبق فعليًا على وظيفتك في 2024

تغييرات 2024 ليست قانونًا جديدًا، بل هي قانون العمل الصادر عام 2021 وقد بلغ أثره الكامل: عقود محددة المدة للجميع، ومكافأة نهاية خدمة لا تسقط بالاستقالة، ومسار أسرع للمطالبات العمالية الصغيرة.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الراتب الأساسي في الإمارات: ما الذي يدخل فيه، وهل يحدّد القانون نسبته من الإجمالي، والمستحقات التي تُحسب على أساسه

الراتب الأساسي هو الأجر المنصوص عليه في العقد قبل بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. ولا يحدّد القانون نسبة دنيا له من إجمالي الراتب، ومع ذلك تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والزيادة المستحقة عن العمل في العطلات وتعويض التعطل عن العمل. إليك ما يدخل فيه، وما يخرج منه، وكيف تتحقق من رقمك.

5 دقائق قراءة

لديك سؤال قانوني؟

اطرح سؤالك واحصل على إجابة مجانية عن القانون الإماراتي. وللمشورة في حالتك الخاصة، تحدّث إلى محامٍ.

اطرح سؤالاً
أسئلة ذات صلة

Are weekends counted as part of my annual leave days in the UAE?

1 إجابات

What was Article 120 of UAE Labour Law on dismissal without notice?

1 إجابات

Is my employer required to pay for my annual flight ticket in the UAE?

1 إجابات

What can I do if my employer ignores the MOHRE settlement or the court ruling?

1 إجابات

Can a domestic worker resign before the contract ends in the UAE?

1 إجابات

تحتاج مساعدة قانونية مباشرة؟

تصفح المحامين
تصفح المحامين