Skip to main content

اسأل محامٍ·العمل / التوظيف

العمل / التوظيفتمت الإجابة

How can I use a gratuity calculator to estimate my end-of-service pay in the UAE?

سأله Anonymous·26 يونيو 2026·1 إجابات
An employee wants to use an online gratuity calculator and needs to know what inputs give an accurate UAE estimate.

هذه الإجابة مُعدّة بالذكاء الاصطناعي وخضعت لمراجعة تحريرية. وهي معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية — تحقّق مما تنوي التصرف بناءً عليه لدى محامٍ مرخّص في الإمارات. كيف تستخدم LEXAI الذكاء الاصطناعي

1 إجابات

أفضل إجابة
L
LEXAI

روجِعت تحريرياً من LEXAI

26 يونيو 2026
To estimate your UAE end-of-service gratuity with an online calculator, you need three accurate inputs: your basic monthly wage (not your total package), your start and end dates of continuous service, and your reason for leaving. The most reliable option is MOHRE's official online gratuity calculator, which applies the UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) automatically — using 21 days' basic wage per year for the first five years and 30 days per year thereafter, a one-year minimum, exclusion of allowances, and the two-year-wage cap. The biggest mistake people make is entering their gross or total salary instead of basic salary, which inflates the result; always use the basic-wage line from your contract. Also exclude any unpaid leave days, since these do not count toward service. Remember the calculator estimates gratuity only — your full final settlement also includes unpaid wages and untaken annual leave. Treat the output as a guide, then verify it against your actual contract and payslips. If the figure your employer pays differs significantly, you can query it with MOHRE or compare verified UAE employment lawyers on LEXAI.
مفيد (0)

هل تواجه موقفاً مشابهاً؟

صِف حالتك أدناه. تصل بياناتك إلى فريقنا، وقد يتلقّاها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنها.

اختر حالتك ليصل استفسارك إلى محامٍ موثَّق في الإمارات يعمل في هذا المجال.

تبقى بياناتك خاصة وتُستخدم فقط لمعالجة استفسارك. وقد يستلمها محامٍ موثَّق في الإمارات ليتواصل معك بشأنه. سياسة الخصوصية

أسئلة ذات صلة

القانون الأساسي

تابع القراءة

Labour Employment

تصريح العمل في الإمارات: أنواعه وشروطه وكيفية إصداره من وزارة الموارد البشرية والتوطين

العمل في دولة الإمارات دون تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين مخالفة تطال العامل وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل الأنواع الثلاثة عشر للتصاريح، وشروط الإصدار، وتسلسل عرض العمل حتى العقد، وشرائح الرسوم، وأثر الإلغاء.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الحد الأقصى للراتب الخاضع للمعاش في الإمارات: حدود الاشتراك والاستقطاع

يُحتسب المعاش في الإمارات على راتب اشتراك محكوم بحدّ أدنى وحدّ أقصى، لا على إجمالي الأجر. يشرح هذا الدليل حدود راتب الاشتراك، ومكوّناته، وتوزيع الحصص بين الموظف وصاحب العمل، وسبب حصول الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من المعاش.

5 دقائق قراءة

Labour Employment

الإنذار الكتابي في قانون العمل الإماراتي: الشروط وسلّم الجزاءات وحقوق العامل

الإنذار الكتابي جزاء تأديبي رسمي في قانون العمل الإماراتي وليس ملاحظة إدارية عابرة. تعرّف على شروط صحته ومحتواه الإلزامي، وسلّم الجزاءات المسموح بها وترتيبها، وعدد الإنذارات التي قد تسبق الفصل، وكيفية الاعتراض عليه.

5 دقائق قراءة

لديك سؤال قانوني؟

اطرح سؤالك واحصل على إجابة مجانية عن القانون الإماراتي. وللمشورة في حالتك الخاصة، تحدّث إلى محامٍ موثّق.

اطرح سؤالاً

تحتاج مساعدة قانونية مباشرة؟

تصفح المحامين